Пока была в декрете, мой отдел на работе разогнали. Всех уволили «по соглашению сторон». Какой меня ждет сценарий, когда вернусь?
Девушки! Такая дурацкая ситуация: пока была в декрете, мой отдел на работе разогнали. Сотрудников всех уволили «по соглашению сторон». Какой меня ждет, скорее всего, сценарий, когда я вернусь в июле туда? К чему готовиться, чего ждать, на чем настаивать?)
Аналогичная ситуация, только у меня срок — 30 января. Поеду требовать 2 оклада и запись в трудовой «по сокращению» или «ликвидации»
Почему два? При сокращении вас должны уведомить за два месяца, при увольнении выплатить выходное пособие в размере 1 оклада, ещё через месяц, если вы не нашли работу, ещё пособие в размере 1 оклада, а если встать на биржу (это элементарно), то ещё один оклад. Последние три оклада не облагаются НДФЛ, то есть ещё больше получается. Так что начинайте торговаться с 6, соглашайтесь на 4-5
@Olga меня уведомили устно, в конце декабря. Конечно, никаких писем я не получала.
@Olga, на биржу надо встать в течении 2 недель после увольнения (не позже).
@Mitrokhina, а если устно — то не считается вообще.
На биржу в регионах актуально, а в мск не очень помогает — работы много. Предложат вам на бирже фигню какую-нибудь на 30-40 тысяч, и чего?..
@Olga не имеютправа предлагать доход ниже. Муж стоял, вообще ничего не предложили ему, платили исправно
@Olga..за такую фигню пол Москвы работает..а может и больше
@Olga на бирже на тот период, который нужен именно для получения пособий от работодателя, формально предлагают места, никуда на собеседования ходить не надо. Надо раз в две недели приходить на биржу, занимает 5 минут.
@Konstantin ну да, но в этом нет никаких сложностей, на бирже все быстро.
@Mitrokhina они не только вас должны уведомить, но и биржу (это если официальная процедура сокращения), вообще, чем больше нарушений со стороны работодателя, тем вам лучше)
@Olga, и то, что после 3 месяцев с увольнения, когда прежний работодатель перестанет платить — цент занятости будет платить пособие по безработице.
Наталия, вы ерунду говорите, простите. Предлагают все, что есть и больше и меньше чем было. И нет такого правила что ниже не могут. Платить исправно? Ну да, пособие по безработице 7.5 тысяч в месяц со всеми надбавками.
@Konstantin ну вот для пособия центра занятости придётся ходить по сомнительным собеседованиям, а пособие минимальное
@Olga, не «придется» это не обязаловка. Пособие — да, по Москве 7.5 тысяч примерно со всеми надбавками. И раз в 2 недели ходить перерегистрироваться.
Мария, уходить по соглашению иногда выгодно. При соблюдении некоторых условий.
1. Компенсация больше чем 5 зарплат (ндфл не облагается)
2. Есть куда уйти. Если есть куда уйти в ближайший месяц — то любая компенсация больше одной зарплаты уже будет в плюс Вам по деньгам.
Если уходить некуда, а по соглашению предлагают 4 и меньше зп — не стоит соглашаться. Так как по сокращению в итоге Вы сможете получить
1. Компенсация неотгуленного отпуска
2. 1 зп как компенсация выходная + 1 зп на ближайший месяц
3. Если в этот месяц никуда не вышли и в течении 2 недель встали в центр занятости — за второй месяц Вы получаете еще одну зп
4. И так же за третий месяц еще одну зп.
Итого 4 зп + компенсация отпуска. При условии что никуда не вышли. За эти 3 месяца после увольнения по сокращению.
Я не юрист, просто недавно всю эту цепочку прошел лично и знаю это все по своему опыту.
@Konstantin возможно. я просто дальше пособий от работодателя не пошла))
@Olga, ну вот я Вам рассказываю (-;
Konstantin A. Volchkov НДФЛ не облагается не больше, чем 3 средних, свыше — облагается
@Виктория, просто чтоб не было недопонимания, фигней я не деньги назвала, а обязанности.
@Ольга, что значит свыше?
@Konstantin компенсацию отпуска при любом раскладе человек получает
@Konstantin пп. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
@Петровская, а я где-то сказал что не получает?
@Konstantin в плюсах увольнения по соглашению отдельной строкой.
@Петровская, я может куда-то не туда смотрю, но не вижу такого там.
@Konstantin это значит, что если компенсация по соглашению строн превышает 3 среднемесячных заработка, то сумма превышения облагается НДФЛ. Например, вам выплачивают 100 тысяч по соглашению, а среднемесячный заработок 30 тысяч, то вы получите на руки не 100 тысяч, а 98700р. — 3*30=90. 100-90 = 10 тысяч — это сумма превышения, которая будет облагаться налогом. 10*13%=1300 — удержанный налог.
@Ольга А 30 тысяч это сумма среднемесячный за до вычета налога?
@Ольга, ну, может быть Вы тут правы, я этот момент не рассматривал и говорил в целом (-,
@Анна да, все верно
Я так уволилась после декрета по соглашению сторон, с компенсацией.
а вам пришлось настаивать или сами все предлагали?
@Anastasyya мне предложили перейти в другой отдел с совершенно другой специализацией или уйти по соглашению сторон с компенсацией(не очень большой). Я согласилась уйти, но настояла на увеличении компенсации.
и у меня так.
У меня так-же было по соглашению сторон. Согласилась при условии хорошей компенсации.
И со мной по ликвидации уже попрощались.)
Напишите в личку мне,я юрист по трудовым спорам.
?
Также уволилась по соглашению сторон — сами предложили.
Сколько дали? В количестве зп, не в рублях.
3 зп
@Victoria, ну, как я сказал выше, если после этого в течении не более 1 месяца Вы вышли на новую работу — тогда норм, в противном случае — потеряли )-;
Пока я в декрете, моя компания вообще померла(
По соглашению сторон — не оч хор, по-моему. Вместо «собственного желания» сейчас «по инициативе работника»
Меньше чем на 5 не соглашайтесь, если захотят сокращать выплатят 5, а мороки и бумаг намного больше, плюс сокращение всегда можно оспорить в суде, работодателю всегда выгоднее согласиться. В трудовую книжку можете попросить поставить любую запись, хоть по сокращению, хоть по своей инициативе.