Занимаю декретную ставку, сейчас в декрете, девушка на чьей я ставке планирует выходить, но на другую позицию. Меня уволят?
Мамы, подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался с похожей ситуацией. Занимаю на работе декретную ставку, сейчас сама нахожусь в декрете, девушка на чьей я ставке планирует выходить, но на другую позицию. Обязаны ли меня в этом случае оставить в компании или все-таки должны сократить?
У нас на работе был такой случай. Девушка вышла, а ту, которая была на ее месте на время декрета уволили (( Но я думаю что все индивидуально. И почитайте ТК РФ, там наверняка есть вся информация.
У меня вообще достаточно сложная ситуация, в которой видимо никто не хочет разбираться
Добрый день. Не индивидуально. Вас уволят в день выхода основного сотрудника на работу. Но насос ставка на которую он выходит другая, то тут на усмотрение руководства. Вам просто могут сделать перевод на основное место например
А если фактически я работала на другой позиции?
@Anna важно что в договоре и приказе — на чьей позиции вы работаете по документам.
@Anna не имеет значение что фактически. Важно что по документам
По моему уволить в декрете до 3 лет реб, не имеют права, если увольняют по соглашению сторон с очень хорошей компенсацией, если конечно изначально не был срочный договор в к-м указанно период вашей работы/срок действия договора, но вообще в декрете когда -сложно уволить, должны предоставить другое место.
Если вы работали по срочному договору на месте декретницы то вы, увы, будете уволены со дня выхода человека на свое место. Предоставить вам другое место могут только по желанию работодателя.
Даже если она сейчас будет занимать другую позицию?
+1
@Anna Есть такая вещь как штатное расписание — если та сотрудница выходит по бумагам на свое место — то вы не можете продолжать занимать то же место. Если работодатель готов издать приказ, что сотрудница выходит на другое место, а вы теперь будете работать по постоянному договору на прежнем месте — то вы можете работать дальше. Если нет — то никак нельзя по бухгалтерии и кадрам держать 2 человек на одном месте.
Так сотрудница выходит на другую позицию, т.е. штатное расписание не нарушается. Что в таком случае?
@Anastasia Еще раз подчеркиваю — ее переход на другую позицию должен быть оформлен как минимум приказом. Но сначала сотрудница выходит на свое место, а потом уже оформляется ее перевод на другую позицию. После прекращения срочного договора с вами работодатель при желании уже сможет заключить бессрочный договор на пустующую позицию. Поэтому важно узнать, какие вообще на вас виды у работодателя и как документально будет все оформляться, а не фактически на словах. Максимум на что можно рассчитывать — что вас не могут уволить до окончания отпуска по БиР. А вот после — увы, могут уволить и отпуска до 1,5 вы уже не можете получить.ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
@Anastasia а если договор не будет переподписан, но должность будет другая, это нельзя будет оспорить? Руководитель говорит, что она выходит на одну должность, а HR на другую.
Anna Abramenko понимаете, если заключен срочный договор на место декретницы — а это прописывается в договоре (открываем и читаем свой договор), то он автоматом расторгается, как только постоянный сотрудник прекращает свой отпуск по уходу за ребенком — не важно на какую должность он выходит. Кто и что собирается оспорить? Срочный договор увы такой — там оспаривать нечего
@Anastasia я вас поняла, спасибо!
Пока Вы в декрете,с Вами ничего не сделают. Не переживайте?а если сделают без Вашего ведома,то идите в суд
Ну неправда это. Если заключён срочный трудовой договор на время нахождения сотрудниками отпуске по уходу за ребёнком, то при выходе основного сотрудника из отпуска временного уволят вне зависимости от беременности
уволить могут только после рождения ребёнка, и то … этот факт я бы оспорила и отправила в декрет человека ( потому как суд будет на стороне беременной женщины)
@Наталья какая интересная позиция
@Анна я вообще за беременных))))?
@Анна ну если честно,то правда надо вникать во все ньюансы,мы с Вами не знаем всех деталей.
@Наталья это будет уже не беременная женщина, а родившая. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Там про срочный договор все четко — Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) Это тот самый минус срочного договора(((
Сделают, спокойно уволят, Анастасия все правильно написала, по ТК.
Могут сократить по соглашению сторон в случае сокращения данной позиции, но после выхода из декрета
А вас хотят оставить? Вы работаете на декретной ставке, а что у вас в трудовом договоре написано про срок трудового договора?
У мен срочный договор ?
Декретницу не могут перевести на другую работу до ее выхода из декрета, поэтому она сначала должна выйти. Следовательно вас должны уволить, а затем принять, если декретницу переводят на другую должность.
@Елизавета надо уточнить момент с переподписанием договора у нашего hr. Спасибо
А что в трудовом договоре написано? Пока вы сами в декрете, вас не имеют права трогать. А далее как решит руководство. Если временный договор, в котором прописано, что вы заменяете конкретную декретницу, то уволить могут да. Но такие вопросы лучше решать с руководством. Пребывать в неведении тяжко.
А когда говорят: «А с вами еще не связались? Мы вас должны уволить.», еще труднее становится
@Anna се ля ви((( вы же знали, что контракт временный. Ну на чудо конечно все надеятся, но сами понимаете — это бизнес. Кризис. У предприятий каждая копейка на счету. Так что наверное не теряйте время и ищите параллельно что-то еще. Мне в свое время повезло — меня взяли на аутсорс на место декретницы, но она решила не выходить и меня перевели в штат. Но я тоже до конца не знала о ее решении и не понимала, что самой дедать
@Извольская ребенку пока 4 месяца, планировала как минимум через год выходить
@Anna значит пока сидите) и кстати знать планы руководства относительно своей судьбы-ваше право! А сейчас там третий человек работает на времянке?
Извольская Оксана ситуация очень запутанная, после выхода на эту позицию, мне предложили другую, но никак это не подкрепив документами (мой самый большой косяк в этой ситуации), я себе прекрасно работала на ней, потом когда собралась в декрет вышел третий человек, тоже из декрета, но на постоянку только именно на ту позицию, которой я фактически занималась, а позиция, которая в договоре была прописана перешла в другой отдел и другому рук-ву, то есть ее как бы и нет. Сейчас девушка, на чьей я позиции по договору, выходит на абсолютно другую позицию, так как ничего другого ей предложить не могут, будут ли с ней переподписывать договор я не знаю. Вот такая история.
@Anna ищите обязательно, пока есть время. Что то мутные ребята у вас в hr, нужно иметь план Б.
Все позитивные слова про «вас не имеют права уволить», к сожалению, относятся только к той девушке, которая вернётся на ваше место. Это её права защищены, а ваши, если вы работаете по срочному декретному договору, нет. Потому что вы изначально согласились на такие условия труда. Важно сейчас понять — девушка вернется на ту же самую ставку или нет. Не важно, что она фактически будет делать. Если ставка та же, то её могут перевести на эту новую роль вместе со ставкой. Тогда вашу текущую работу отдадут кому-то другому внутри компании и это проблема вашего текущего руководителя. Если он заинтересован в том, чтобы эту работу делали вы, нужно с ним про это говорить.
То есть если ее переводят со ставкой, то уже не имеет значения на какую позицию, правильно я вас поняла? Ее в любом случае оставляют, а меня увольняют.
Да, если ее переводят вместе со ставкой, то на вас ставки не останется. Но все зависит от того, как именно это внутри устроено. Самый главный вопрос, на мой взгляд, для Вас сейчас — кто будет делать вашу работу для компании в будущем. Там есть примерно 3 варианта: 1) этот функционал больше не нужен вообще: он не приоритетный, легко автоматизируемый или что-то еще. это объясняет, почему девушка ушла на новое место — может быть решили, что эта новая работа важнее и теперь ее делать будут ВМЕСТО вашей текущей. 2) функционал решили распределить среди уже работающих в компании людей. возможно его сократили мальца, а остальное раздали другим людям. так очень часто бывает. 3) функционал нужен в полном объеме и тогда под него выделят новую ставку и вы сможете на нее претендовать. если в компании нет проблем с деньгами, то так вполне может быть. В тот момент, когда ваш начальник отпустил ту девушку на новую работу, он принял решение, что будет с текущим функционалом, ведь от отвечает за то, чтобы он был сделан. Спросите у него, как он планирует выполнять эту работу в будущем, и вы все сразу поймете.
@Svetlana у нее изначально был другой начальник, была реорганизация отдела, все обязанности, что она выполняла были заменены, а в последствии меня перевели на словах на другую позицию
У нее была ставка и лишить ее этой ставки они не могли. Это факт. Остальное — наши домыслы. Вариант один — в момент реорганизации ее ставку передали в новый отдел с договоренностью, что до ее выхода ставку оставят за вами и сейчас пришло это время. Вариант второй — в том новом отделе чудом нашлась свободная ставка, ее берут на нее, а в вашем отделе остается ваша без проблем. Наверно, есть еще какие-то варианты, все зависит от орг структуры, финансового состояния компании и степени закрученности гаек. Единственный человек, кто знает точно — ваш начальник, потому что он ДОЛЖЕН, чтобы та работа, которую вы сейчас выполняете, была выполнена и в будущем. И, если предположить самый плохой для вас сценарий (когда вашу ставку отдали той девушке под другие задачи), то он должен был понять, как он будет обеспечивать вашу работу сделанной без этой ставки. Он — ваш союзник в этом вопросе, потому что у него были задачи и был человек, сейчас он рискует остаться с задачами и без человека. В тот момент, когда он отпустил девушку заниматься другими задачами, он должен был решить, кто будет делать его задачи, иначе он бы ее не отпустил, а потребовал, чтобы она вышла решать его задачи (даже если не он был ее начальником раньше, кто-то же должен теперь на него работать). Если отпустил ставку, значит либо знает как вас оставить, либо как работу в будущем не делать
Вы большая молодец! Очень грамотно доступными словами
ЛС