Можно ли работать по трудовому договору, при сохранении декретных выплат с основного места работы? Или перестанут платить?
Мамы, я знаю, вы юридически подкованы. Кто знает, можно ли работать по трудовому договору, при сохранении декретных выплат с основного места работы? Или перестанут платить?
На Ваш вопрос не отвечу, но знаю, что можно выйти по основному месту работы на неполный рабочий день, и тогда выплаты сохраняются. Правда возможно бухгалтерию долго надо будет в этом убеждать, оперируя статьями трудового кодекса.
Можно
Нельзя, отчисления в фсс будут идти, только если оформить неполное рабочее время
Кому нельзя, Вам? И что мешает прописать это в договоре? Я на основном месте работы заключала трудовой договор во время декрета, декретные выплачивали ежемесячно.
@Anastasia что прописать? Согласно законодательству, выплаты осуществляются только женщине в отпуске по уходу или работающей в режиме неполного рабочего времени. Все остальные варианты это нарушение. Если фсс при оформлении возмещения обратит на это внимание, то в возмещении выплаченного пособия будет отказано
@Anastasia да, и режим неполного рабочего времени должен быть оформлен для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу. Т. Е теоретически можно, но с рядом условий, которые обязательно должны быть соблюдены
Прописать режим работы и все необходимые условия, разумеется.
Это для вас разумеется, но из вашего ответа автор увидела бы только можно, но не узнала бы как это сделать
Из вашего ответа следует, что вообще ничего нельзя, можно только сидеть на попе ровно и не рыпаться.
Почему же? Я как раз уточнила про неполное рабочее время)
Спасибо большое! Все поняла
Можно, на неполный рабочий день обязательно. Но это возможно,если руководство подразделения не против.
Можно. Я работаю , но не на полный день! Как только выйдете на полный день, с вас снимут все выплаты
Можно, но не на полную ставку. Посмотрите законодательство- какой максимально должна быть загрузка работника для сохранения выплаты
Работник имеет право устроиться по совместительству как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство). Договоры о работе по совместительству работник может заключать с неограниченным числом работодателей.
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.
Подробный ответ. А не подскажите, неполный-это сколько ставки?
По совместительству не более, чем 0,5 ставки.
Если выходить на основное место работы, то здесь четких ограничений нет. Рабочий день может быть короче даже на 10-15 минут и это будет считаться неполным рабочим временем.
@Галинка ключевое слово «совместительство». Это не более половины ставки, но можно и меньше
Вот здесь почитайте: https://m.baby.ru/blogs/post/183557721-83855314/
Спасибо ?
Если вы устраиваетесь на неполный рабочий день. При полном дне выплаты не положены.
Можно до 0,75ставки по совместительству и у себя на работе (где вы в декрете) и в другой организации.
Спасибо всем большое! Поняла!