Имеют ли право уволить сотрудника с ребенком до 1,5 лет? По срочному договору. Хотят до истечения срока трудового договора.
Момс, помогите!
Нет ли у кого юриста по трудовому праву?
И вопрос: имеют ли право уволить сотрудника с ребенком до полутора лет? Сотрудник работает по срочному договору. Уволить хотят до истечения срока трудового договора.
@Polina, что скажешь?
по-моему «неприкосновенные» только беременные, да и то есть исключения…
Исключений по беременным нет.
Обратитесь в Центр социально-трудовых прав, очень хорошие юристы и люди, мамы — это их профиль. Их легко найти в интернете (директор — Елена Герасимова)
Нельзя уволить тока беременных ((
Насколько я знаю, в январе 14 года вышло какое-то постановление какого-то пленума о защите прав работающих матерей малолетних детей. Надо порыть на эту тему в интернетах, подробнее не скажу. Вот это постановление вроде как ужесточило ответственность работодателя перед мамами.
Не имеют, в данном случае срочность договора нивелируется, если конечно этот сотрудник-находится в отпуске по уходу за ребенком. Точнее сказать не могу-сижу в крыму с телефоном. Идите к юристам только проверенным и восстанавливайтесь в правах. Я вне политики до середины сентября(
Недавно у моей подруги всплыла такая же тема-мы это обсуждали с ней, тоже уволили со срочного точнее даже не продлили, но в этом случае обязаны были продлить
До истечения срочного трудового договора прекратить его по инициативе работодателей ге могут, после истечения- вполне.
Да ну, до 3 лет ребенка нельзя уволить
Не важно, в отпуске или нет. В любой момент можно уйти в отпуск и выйти обратно. Про срочные договоры, правда, не уверена
Написала вам в лс контакт юриста.
По бессрочному- все верно, по срочному трудовому договору- по истечении срока договора работодатель не обязан возобновлять трудовые отношения.
Спасибо всем! @Alyona, так срочный договор не истекает, хотят уволить ровно посередине.
@Evgenia, спасибо!
Я написала выше, что до истечения срока договора- нельзя. Про «не могут до 3 лет уволить»- это про бессрочный, я выше тоже написала про это
@Alyona, а что это за статья ТК? Я читаю, не могу найти точной формулировки.
На какой срок заключался трудовой договор и по какому основанию он- срочный. И — это точно трудовой договор, а не гражданско-правовой? (Выполнение работ, возмездное оказание услуг)
@Alyona а можно вам ЛС написать?
Напишите
@Alyona, написала — наверное, в папку «другое» попало
Ничего не получила
@Alyona, часто письма от не-друзей попадают в папку Others (их фейсбук считает за спам). точно ни в какую папку не пришло?
Нигде нет. У меня мессенджер стоит
напишу здесь на всякий случай: Договор срочный, именно трудовой. Заключен в марте этого года сроком на один год. Моему ребенку сейчас 1,3 года. Насколько я понимаю, основания для заключения именно срочного договора у них не было.
Я нашла статью 261, но я не понимаю, откуда следуют, что женщину по срочному договору они не имеют права уволить
А! В мессенджере этой папки не видно