Когда возвращаешься из декрета, тебя не могут уволить/сократить? Возвращаешься на свою должность? Могут поменять должность?
Пост-декретные вопросы, расскажите, плиз, кто в курсе
1) когда возвращаешься из декрета, тебя не могут уволить/сократить (до 1,5, до 3 лет ребенка?) или могут?
2) возвращаешься на свою должность? В случае открытой вакансии на эту должность или нет? Могут поменять должность? А я могу не согласиться?
3) отпуск — 2 недели через полгода?
1. до 3 лет не могут, если только не ликвидация предприятия 2. не могут, но если изменилось штатное расписание, могут аналогичную предложить с сохранением уровня ЗП
3. отпуск никак на законодательном уровне в данном случае не регулируется. или внутренний распорядок или по договоренности. вроде матери с детьми в приоритете на лето
и до трех лет (как я поняла, если я не права, поправьте) женщина имеет право на гибкий график (неполная рабочая, неделя, неполный рабочий день), но в этом случае оплачивается только фактическое время работы
1. Нет. Сократить- могут, теоретически, но это очень сложно.
2 на свою же. За вами сохраняется место и должность. Все перемены- с вашего письменного согласия.
3. Да. Либо сразу после выхода из отпуска.
На сокращенное время работы имеет право любая женщина с детьми в возрасте до 14 лет, оплата- по фактической отработке
Вообще, насколько я знаю, дни отпуска за отпуск по уходу не набегают, а вот за время больничного по бир — да.
За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет отпускные дни не начисляются. За период отпуска по беременности и родам- начисляются. Вопрос был, когда можно взять этот отпуск после выхода из декрета.
Если на моменты выход в декрет оставались отпускные, то они сохраняются, и к ним приплюсуются еще отпускные за 140 дней больничного по бер-ти и родам- то есть около 11 дней. Предоставление отпуска- этот вопрос уже надо с работодателем обсуждать
@MariaДо 14 лет женщина имеет право на сокращенный рабочий день. (Правда еще ни разу сама такого не наблюдала ).
Кстати, если у вас хорошие отношения с отделом кадров, то можно договориться и выйти «по документам» на неполный рабочий день (напр на 7 часов). В этом случае пособие на ребенка от государства сохраняется.
На неполный день можно выйти в любом случае- и пособие сохранится. Будут ли платить полную зп за неполный день и табель подмахивать- это уже второй вопрос. Не все работодатели на это идут. Точнее, единицы
Ирина, законодательно выше в комментариях все очень хорошо описано. На деле очень многое зависит от сегодняшней обстановки в вашей компании, специфики вашей деятельности, сколько времени вы провели в декрете и того, каким образом вы себя зарекомендовали. На практике очень часты ситуации, что девочки, не выходя из декрета, меняют работу, т.к. не комфортно — новый коллектив, начальник, требования, переезд и т.д. причин масса! Пообщайтесь со своими коллегами!
Должность без вашего письменного согласия вам изменить не могут. Только, если подпишите заявление о переводе на др должность. Если предлагают выйти на должность ниже, не имеют права, выходите на свою.
Спасибо всем огромное за ответы! Предложили выйти с пометкой срочно плюс типа не потеряешь должность — вот я и задумалась!