Кто выходил из декрета до 3 лет ребёнку, есть ли какие-то установленные законом нормы рабочего дня? Может ещё какие нюансы?
#пмвыходиздекрета #пмработа
Кто выходил из декрета до 3 лет ребёнку, есть ли какие — то установленные законом нормы рабочего дня , ну например, что рабочий день сокращён на 3 часа или что-то типа этого? Может ещё какие нюансы. Предлагают выйти на работу (ребенку 1,5 сейчас) , но с оговоркой , что строго с 9-18 часов и ни на час раньше/позже.
По-моему, до 1,5 ребенкиных лет сокращенный рабочий день. Потом как у всех. По факту, все зависит от начальства и характера работы (можно ли частично удаленно работать или нет)
Да вы можете написать заявление о сокращенном рабочем дне, зп при этом тоже сокращается! До 3-х лет вы в любой момент можете вернуться в декрет, и уволить вас не могут
До 3-х лет по вашему написанному заявлению и согласованию с начальством можете работать как хотите. Я вот работаю полный рабочий но 4 дня. Было мое решение
А если начальство не согласно?)
@Anna то вы уходите в свой положенный декрет до 3-х лет…
@Anna это проблемы начальства)
моя знакомая вышла на работу до 3х лет дочкиных, выбрала рабочие дни 3 раза в неделю.
Возможен на час короче, но при этом минус в зпл
В ТК нет таких статей. Все на усмотрение работодателя. Пс:сама не так давно хотела выйти. Поэтому если р-ль готов он предложит сокращённое!
А как же ст 93 тк рф?
Если у р-ля есть такая возможность
Я говорила с юристами
@Diana я не знаю, с какими юристами вы говорили, но в статье четко указано «работодатель обязан»
@Maria первое предложение статьи читайте внимательно!
@Diana 2е предложение прочтите. Первое предложение про всех работников в общем. А второе — про отдельные категории работников.
Если у р-ля нет ставки он может отказать
@Diana какой ставки?
@Maria с усеченным рабочим временем
@Diana не выдумывайте, в ТК этого нет.
@Maria
Подскажите пожалуйста, а вы сталкивались с таким?
У меня аналогичная ситуация — работодатель (с крайне подкованным отделом кадров) не готов предоставить сокращенный/удаленный вариант по моей ставке. Аргументация именно такая как написала Diana Minaeva: ставка не предполагает усеченного графика.
@Maria сталкивалась, мой руководитель мне разрешил, но у нас компания соблюдает полность ТК. В вашей ситуации работодатель по идее может взять еще одного сотрудника, чтобы вы вместе закрывали одну позицию. В общем речь, конечно, идет о том, что работодатель не готов и, если ваш ребенок старше 3х лет, могут попросить на выход.
@Maria
Нам еще годика нет)
У меня компания тоже соблюдает ТК, но жестко в свою сторону)
На мою ставку взяли и.о.
А на мою просьбу частичной занятости был ответ: или выходишь на полный день, или сиди в декрете.
?
@Maria можно попробовать поговорить с hr, они точно знают законодательство. До 1,5 лет вы можете брать перерывы на кормление, т.е. при 8ми-часовом рабочем дне на час его сокращать, этот час оплачивается по среднему. Удаленно работодатель может отказать, т.к. место работы у вас прописано в трудовом договоре. По сокращенному дню смотрите сами — могут сделать согласно ТК и потом создать тяжелые условия. А могут и ничего не сделать, я разные варианты видела. Смотрите сами. Право у вас есть. А как сложится дальше работа …
Это все так красиво!!! Но не все компании такие праведные и беспрекословно соблюдают тк!
Ребенку 1.4 я работаю три дня в неделю, з/пл пропорционально отработанному времени. Также отдельно оплачиваются часы кормления (до 1,5 лет ребенка)
В ТК статья 256 стоит только: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст.93 ТК РФ «работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе <...> одного из родителей <...>, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет <...>«. Оплата будет соответственно меньше.
Ага, после трёх лет ребёнка тоже можно неполный день требовать? Очень на это надеюсь:))
После полутора только по договоренности сокращенная ставка (и зп). До полутора есть прекрасная статья 258. Которую часто используют для сокращения рабочего дня