Есть ли HR? Кто, выходил из декрета и искал работу? Интересен ваш опыт по поиску, прохождению собеседований, составлению резюме.
Девушки, а есть ли среди нас HR?
И девушки, выходившие из декрета и искавшие работу?
Очень интересен ваш опыт по поиску, прохождению собеседований, составлению резюме.
Кто может поделиться?
Спрашивайте ?
Когда не было ребенка, мне приходилось придумывать ответ на все эти вопросы типа «А когда вы планируете декрет», «А вдруг у вас появится ребенок», «Как долго мы можем на вас рассчитывать». Теперь у меня есть ребенок, и мне интересно, насколько это может стать помехой при поиске работы? Насколько эйчары скептично воспринимают молодых мам?
@Veronika в зависимости от того как к ним относятся руководители) даже скорее от политики компании в этом отношении
@Veronika ну, во-первых , Вам не имеют права такие вопросы задавать ? во-вторых , опять же по моему опыту, работодатель скорее предпочтут молодую маму. Так как она более стабильна (читай : меньше вероятность , что быстро покинет компанию )
@Veronika хотя уточню , что мой опыт — международные компании в России, Балканы и Западная Европа . За всех говорить не буду
@Katja в теории конечно да. Но вот например на собеседовании в компании-оператор мобильной связи (ооочень крупной), на собеседовании у меня спрашивали «ну и какие у вас планы на жизнь», а потом шутили всякие шутки про то, как у них часто сотрудницы уходят в декрет, и что в компании есть волшебный беременный стул )
@Veronika дальше шуток дело пошло ? Как Ваши с ними переговоры развивались ?
@Katja я выбрала другую компанию еще до объявления их решения по моей кандидатуре ))
@Veronika тогда мне сложно комментировать ? знаете , я тоже на собеседованиях шутила, что у нас все в декрет уходят . Но шутки — шутками , а отказ может быть из-за несоответствия квалификации вакантной должности
@Katja ох, Катя, это грамотные hr не будут задавать такие вопросы, где-нибудь в международных компаниях. На деле же, спрашивают ещё и побольше всякого)
Veronika Borovleva ну я тоже так шучу так как есть не стул такой а должность) потому и шучу так как у нас в компании положительно относятся к беременным
Katja Chirkova Ни один здравомыслящий работодатель не откажет в приеме на работу из-за того, что у соискательницы есть маленький ребенок, он придумает другую причину, но откажет именно по этой причине. Как правило работодатель интересуется, есть ли кому в семье оставаться с ребенком в случае его болезни. Потому что потом начнутся бесконечные больничные листы по уходу, и если у вас не бюджетная, а коммерческая организация, то она, как правило, не может позволить себе роскошь содержать постоянно отсутствующего сотрудника, которого зачастую некем заменить.
Из моего последнего опыта месячной давности про детей спрашивали все из так себе вариантов. В достойном месте даже не заикнулись об этом
@Марина, Марина, совершенно не имеет значение, достойное место или нет. Имеет значение, сколько сотрудников в компании находятся на одной и той же должности. Если у сотрудника больничный или отпуск, сможет ли компания заменить этого сотрудника без дополнительных расходов типа двойной оплаты за работу в выходные дни при графике два через два и т.д. Работодатель не может не думать о таких вещах, проще нарушить законодательство не явно, отказав молодой женщине в приеме на работу, чем нарушать его явно, не выплачивая двойную зарплату ее сменщице, если та работает за молодую маму в свои выходные дни. И это далеко не единственная причина, по которой работодатель предпочтет взять женщину лет сорока: и дети уже подросли и внуков, как правило, еще нет, и гипертонией пока не страдают.
@Veronika знаю знаю эту компанию… показывали стулья… на мне — не сработали
HR есть
Елена, приятно познакомиться! Вопрос риторический — насколько наличие маленьких детей является препятскием/нежелательным фактором для найма кандидата?
@Veronika и впрямь риторический) но наверное еще нигде не брали на работу кандидата который говорит: ну как получится. Благородное вранье — ваше и наше все)
@Veronika а еще работодатели понимают что ребенок будет болеть и главное чтобы вы это понимали, когда кандидат отвечает ну не знаю что буду делать если заболеет это фейл
@Елена а если говорить о заказчиках поиска — непосредственных руководителях, по вашим ощущениям, насколько часто бывает что непосредственный руководитель предпочтет кандидата необремененного детьми? Или мне только кажется что это может быть проблемой?
@Veronika очень много зависит от должности, если Вы секретарь — то да предпочтёт без детей, если вы узкий специалист то играет роль Ваш опыт скорее
Я сейчас ищу, с ребёнком поиски затрудняются . Все спрашивают : а если заболеет, а с кем сидеть ну и все в этом духе. Где-то сказали прямо , что предпочитают без детей взять кандидата?♀️
А вы какие компании смотрите ? Мне кажется , иностранные уже вымуштрованы все , что сильно может попасть за такие вопросы ..
Банки , я в банке до декрета работала
@Anastasia вам могут отказать из-за несоответствия вашей квалификации вакантной должности . Все остальное — незаконно
@Katja ну они на прямую то не говорят что отказ вам из-за ребёнка . Но в одном месте мне прям вот настойчиво говорили: у нас тут все до 9 сидят, для семьи это плохо, семьи потом распадаются. Вы подумайте , у вас же ребёнок , ему надо тоже время уделять, а вдруг заболеет и все в этом духе. После этого собеседование я вышла как будто меня пешком по голове ударили, в шоке просто.
@Anastasia вы в финансах ? Финансы подразумевают периоды переработок (закрытия месяца и проч.) так что и неплохо, что они Вас предупредили
@Katja ну в банке , не совсем в финансах там. В кредитовании , когда работала закрытие месяца нас не касалось. Иногда задерживались по особым случаям срочным, но это было крааайне редко . А то, где мне сказали , что они там до 9 сидят, там одел в 20 человек и задерживается , мы их работу вчетвером за пару часов делали , поэтому я честно была в шоке , что они там сидят так долго. Ну и знаете, именно то собеседование было вот прям такое, с пренебрежением аля у вас ребёнок, а вы ещё и работать хотите? Да вы что, лучше дома сидите.
эх но реально если сравнить меня сейчас и 5 лет назад, яб на работу взяла бы себя без детей, я работала легко по 14 часов, плюс командировки, сейчас мой мозг отупел и организованности такой нет, я понимаю что подобный режим я бы не потянула. это даже не касаясь вопроса как быть если ребенок болеет
@Tatyana а я вот наоборот взяла бы себя сейчас. С детьми более становятся организованными. Раньше можно было сидеть пить чай на работе , а сейчас наоборот надо быстрее все делать , чтобы вовремя домой идти. Да и концентрация внимания с ребёнком как -то развилась чтоли, меньше косячить на работе будешь
не я после той работы в декрете отдыхаю, все эти домашние дела выматывают конечно, но совсем не сравнить с авралом тех лет. опять же там были оч большие переработки с уходом в поздний вечер, так как у нас осн учредитель большую часть времени проводил в америке и задания начинали сыпаться поздно. сейчас бы я наверное только бы на часы смотрела и думала бы как скорее бежать домой
Осень скептично относятся… мама с маленькими детьми не нужна, так как дети все время болеют и это не работник … даже если есть няни или бабушки… вот такие я получаю ответы на трудоустройстве
Ирина, а если не секрет, интересно, какой профиль компаний-работодателей?
@Veronika банк
@Veronika финансы
ого, даже в банках так отвечают, ничего себе
Хороший вопрос. А если у меня трое детей? Совсем маленьких двое из них. Мне работу найти получается невозможно будет? В следующем году собираюсь искать работу
У меня подруга с 3 нашла. Но она сидела в декрете , но в трудовой это не пишется же. Просто не говорила , что в декрете была ?♀️
@Anastasia в смысле, скрывала, что у неё трое? Или как, не очень поняла)
@Ekaterina да до конца не особо сама помню -давно она мне это рассказывала . Но помню ,что в некоторых фирмах Ее вообще не спрашивали про детей. В резюме написано по н.в.работаю в такой-то фирме ( в трудовой то это тоже написано ), вот пришла устраиваться в другую. А то что она 6 лет в декрете сидит в резюме и не написано и многие не интересуются . Короче нашла в итоге
@Anastasia здорово. Только причину перерыва в 6 лет не спрашивали? И ведь паспорт есть, где в написано)))
@Ekaterina ну на собеседовании ж не смотрят паспорт ) и перерыв нигде не указан
@Anastasia последние время подруги говорят, что просят прислать паспорт перед трудоустройством. А в трудовой же последнее место работы указано и увольнение, когда. Или она из декрета в декрет?
@Ekaterina да да, из декрета в декрет
Мамочки , я сейчас под окситоцином, но вот что я вам скажу : необоснованный отказ — это штраф (небольшой по меркам корпорации) и вероятность приостановления хоз деятельности .
Катя, а вот интересно — выше описан кейс, где девушка просто не сказала работодателю что была в декрете. Такое вообще возможно? Как вы относитесь к такой идее?
Работодатель находит любые причины, чтобы отказать. Реально дети, но официально не подходит квалификациЯ
@Анастасия просите письменный отказ . Что именно в должностной не подходит ..
Они даже не перезванивают)
@Анастасия выше написала — письменный
Хорошо, я прошу их они говорят ок и все! Я каждый раз прошу)
@Анастасия что просите ? Письменный отказ ? Просите по телефону ?
Простите, я должна в офис вломиться, чтобы узнать, что отказали?
@Анастасия мне кажется , мы с вами потерялись в разговоре .. я всего лишь говорю о Ваших правах …
Я понимаю, но работодатели даже об отказе никак не сообщают. Просто тишина. О каких письменных отказах может идти речь?
@Veronika я смотрю на квалификацию и релевантный опыт ?
@Анастасия погуглите ?
Вот и мне интересно, тоже в след году собираюсь искать работу.
Да уж! без детей — «а вдруг дети, декрет, все такое, нет, мы вас не возьмём», с детьми — «ой, болеть будет, отпрашиваться и т д, не возьмём», взрослые дети — «40+, эмммм, нет, нам нужны кандидаты помоложе»??♀️
Я тоже веселюсь давно. Училась на вечернем — у вас сессия, на учебу надо ходить. Закончила , вышла замуж — вдруг декрет, родила — ребенок маленький, больничные, а там и 40) пенсия)))
Я легко устроилась после декрета. И даже дважды. После первого трудоустройства через полгода пришлось снова ездить по собеседованиям (отдел сократили). И тоже как-то проблем не было.
Я очень спокойно говорила, что у меня няня, муж, бабушка.
Видимо, мне верили.
Но я и правда за 10 лет работы детских больничных не брала. Так, если совсем засада, то пару дней в счет отпуска, а далее уже легче и может няня быть. У меня еще командировки.
Но лично по моим ощущениям, с маленькими детьми легче. Со школьником у меня больше геморроя возникало, что не разорваться. Был момент в третьем классе, что я понять не могла как меня работодатель терпит. То одно, то другое. Из школы дергают, ребенок симулирует и т д
Брала в команду 2х девушек сразу после декрета. Сейчас в команде 3 девушки с 2мя детьми, одна с 3мя
я тоже брала в команду девушек после декрета — не было мотивированней и оперативней сотрудников. Но вот например в одном месте генеральный директор кривился, когда речь была о найме молодой мамы
Да уж, представляю, как непросто будет искать работу молодой маме с детем1,5г и возрастом 40+, да еще и незамужней…
уверена, у вас все получится! Главное — правильный настрой, и как сказали выше, видимо, благородное вранье))
Спасибо) но я не знаю, что придется придумывать, чтобы оправдать год без работы, так как уволили с работы, когда было ребенку 6мес. Типа по сокращению, но потом на мое место нашли нового руководителя.
@Svetlana Обнимемся.) Будет трое и 40+…
@Polina самое ужасное, что я сделала карьеру, и теперь придется начинать все с нуля… радует, что хоть ребенка ни в чем не виню. Видела всякое, например, что из-за ожиданий работодателя дети отдавались бывшему мужу, теткам, бабкам в провинцию.
Если карьеру сделали, то может и обойдется. Знакомая после 10-ти лет декрета устроилась на руководящую должность. До этого недолго работала. А у меня была очень любимая работа, и шанс пойти на повышение. Пока даже не вижу себя больше нигде, слишком долго там работала.
Я уже решила попробовать себя в другой области) как то позднее родительство все перевернуло. Но пока еще также как вы страдаю по прошлой работе, отдала туда много энергии. Но верю, что будет все хорошо и на другом поприще, пусть и с нуля начну… главное понять, чем хочется заниматься ?
Да, тоже стараюсь посмотреть по сторонам, вспомнить свои юношеские мечты. Думаю, что можно сделать, пока привязана к дому.
я HR в декрете, пока на работу не выходила, на моей должности мам с детьми без нянь точно не жалуют, но на многих других, особенно не руководящих относятся вполне лояльно, так что тут вопрос ожиданий
Отвечу со стороны HR, по своему опыту.
Наличие маленького ребёнка препятствием не является.
Новый кандидат всегда — кот в мешке по большому счёту. И даже если ты наймёшь на работу мужчину, это может не спасти от больничных его/ребёнка.
Не брать женщин из декрета (типа постоянно будет брать больничные, хуже работать и тд) — это ещё одно прекрасное обобщение уровня «все бабы — стервы, а мужики — сволочи».
Вот тоже так считаю. Надо смотреть проф уровень хотя бы. И какая позиция. А среднюю по больнице тут не выведешь.
По-моему опыту и опыту моих знакомых больше зависит от человека как от специалиста. Ну, и конечно должность тоже роль играет — если много командировок и возможность переработок — скорее всего не возьмут с ребёнком. С другой стороны на такую работу мама с маленьким ребёнком скорее всего сама не пойдёт. Если адекватный работодатель и говоришь, что есть няня, то ребёнок не является помехой. По-хорошему, няня нужна вообще лет до 10 (или надёжная безотказная бабушка), хотя я прекрасно понимаю, что дорого и не у всех есть возможность. Но даже школьнику постоянно что-то надо: то к врачу, то в магазин съездить срочно в будни, то на кружок отвести, то заболел и не может даже приготовить себе еду… А это ещё накладывается на то, когда самой надо к врачу/по делам/сама заболела. Не каждый работодатель готов постоянно отпускать сотрудницу, тем более, что работа-то никуда не девается: и надо значит кого-то дополнительно загружать из коллег.
Может я что-то не поняла.. но меня мучает вопрос- а где ваша работа, которая была(я так поняла, что была все же) до рождения ребёнка? Почему ищите новую при выходе из декрета?
Нигде же не написано о поиске, вопрос для ресёча и расширения общего кругозора
По моему опыту работы HR-директором, было так: 1) девушки,из декрета выходящие на руководящую должность, относились к работе серьёзно и использовали все возможности, чтобы брать больничный только когда «край» и некем подменить ну совсем. 2) девушки, выходившие на должность рядовую (администратор ресепшн, оператор сервиса…)ну это было очень просто — все больничные, постоянно, надолго… печально. Соответственно, делали выводы и отказывали. Я сама сейчас уходу во второй декрет, но у нас с мужем сейчас собственный бизнес, так конечно легче и проще мне, как маме.
Кстати, хорошая статистика. Я правда трижды в трёх разных компаниях брала мам после декрета на позицию ассистента отдела маркетинга — не было лучше тех ассистентов
Я всегда смотрела на компетенции человека, а не на количество детей. Если работник достойный, то всегда находили выход. И больничный давали, и из дома разрешали работать. Вопрос в профессионализме, хорошие специалисты нужны всегда.