Какие варианты оформления в другой компании без увольнения из первой (в отпуске по уходу), кроме договора подряда?
Девочки , а есть кадровики ?
Я в отпуске по уходу в одной компании .
Сейчас предложили поработать в другой , увольняться пока не хочу , на новой предложили договор подряда …. Но что то мне так не нравится )))
Какие еще есть варианты оформления ? Чтобы был весь соц пакет ( больничный и отпуск )
Спасибо
#пмонаработувотпускепоуходу
По совместительству, вроде…
Отлично 😉
Да. Как внешний совместитель
Спасибо
У меня тоже очень срочный кадровый вопрос,завтра уводят
Кто разбирается, можно я в лс задам вопрос,чтоб пост не писать отдельно?!
Таня,с вашего позволения!
Можно мне написать. Я работаю в hr
Пишу
Можно и не в личку . Мне тоже актуально )))
У меня все гораздо интереснее.
Приезжаю за трудовой, а там уже написано по собственному желанию, я его не изъявляла,естественно.
Оказывается они решили не ликвидировать, т.к это не выгодно им,а всех уволить по собст.
О как ))) молодцы то какие .
В трудовую инспекцию жалобу!
А они что ? Запись в трудовой уже сделали ? Пусть аннулируют . По соглашению сторон с компенсацией 😉
Уже сделали.
Компенсацию платить не будут точно, там особые условия были у нас.
Надо понять имеют ли право увольнять и если не имеют ,то какой выход.
В трудовую не хочу пока, хочу понять как мирно можно выйти,какие права имею.
Ждут от меня они предложений .
А что Тань даёт соглашение сторон, если без компенсации?
Ну , без компенсации уходить не стоит вообще . Если им выгодно вас уволить , то они заплатят . Выхода то нет другого .
Предлагают оформить на работу в другое место, по срочному договору.
Но ведь там я уже не буду в декрете,получается?
Они предлагают,там две конторы у генеральной
@Ольга Вы можете уйти в декрет на следующий день после оформления. Просто все документы нужно будет продублировать. Если доверяете работодателю, такое предложение стоит рассмотреть. Если будут вопросы — пишите в личку, постараюсь помочь.
Могут и не подписать новый договор ;(
Мария Голик, Катерина я вам написала в лс,посмотрите !
Неполное рабочее время. Только в этом случае Вы сохраните право на пособие.
Пособия уже нет )
Тогда совместительству )
Неполное рабочее время это всего лишь режим. Вариантов трудоустройства у другого работодателя, не увольняясь от первого, два: внешнее совместительство (тот же трудовой договор) и договор ГПХ.
Имейте в виду, что внешнее совместительство предполагает работу не более 4х часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени. Хотя я на практике встречала случаи приема по совместительству на полный рабочий день в нарушение ТК РФ, не факт, что Ваш новый работодатель пойдет на это. Договор ГПХ не предусматривает подобных ограничений, но и соц пакет, как правило, отсутствует.
Ольга , а почему не более 4 часов ? Я не нашла такого ограничения в тк . Я же в отпуске на основной работе .
. Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск ( вот что нашла )
Можно работать полный рабочий день в отпуск или выходной по основному месту работы, но не более половины месячной нормы, т.е. полставки получается.
@Olga я же в отпуске , получается я могу совмещать по полной ?
По закону нет. Но, бывают, нарушают и трудоустраивают на полную ставку. Если глубже анализировать, то в принципе внешнее совместительство предполагает одновременную работу у двух работодателей, синхронный уход в ежегодный отпуск, на больничный и т.д. А Вы в отпуске по уходу и по-хорошему должны ухаживать, а не работать)
Когда наше государство начнет мне платить ))) тогда можно и сидеть спокойно до 3 лет )))
Да, еще считаю с позиции нового работодателя договор ГПХ более правильным. Как, например, Вам оформлять больничный лист, если Вы в отпуске по уходу?! Или отпуск за свой счет будете брать?! Кривота какая-то.
Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени?
Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.08.2007 № 624н установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемой медицинской организацией в строке «Основное» отметки не делается, в строке «По совместительству» делается отметка.
В пункте 23 нет ни слова про внешнее совместительство. Кажется, речь идет об основной работе с режимом неполного рабочего времени. Ну если при внешнем совместительстве этим пунктом тоже можно руководствоваться, на здоровье! Минздрав любит сам себя обманывать)
Все мы живые люди , можем и заболеть . Да и отпуск как то хочется оплачиваемый 😉
Как я поняла , вариант один , увольняться с работы и устраиваться на новую ..
С 01 января 2015 запретили совместительство и работу по договорам. Оформляйте ИП и работайте на вторую компанию. Оформление занимает 3 дня. Этот вопрос прорабатывали юристы, данный способ является единственно законным
Чтоооо ????
Я вам в личку напишу, ок?
Спасибо
Вот это новость! Откуда инфа? Ссылочкой не угостите? Что-то верится с трудом…
Да, хотелось бы с ссылкой на Нормативные акты…
Ольга, я что-то не понимаю, как работу по договорам запретили? Т.е. я, например, сижу в декрете и по договору отдельно с другой компанией не могу временно подработать? Я переводы делаю, составили договор с агентством…
Уже не можете. Забота государства о декретницах ???. Но это риски для агентства, а не для вас.
Запрет касается только отношений, имеющих характер трудовых (четких критериев, как водится, нет). Ольга Попова, откуда сведения о декретницах? Отчего ссылку на нормативные акты не приводите?
Девочки, когда будет время — поищу. Я не бухгалтер и не
юрист, но сейчас я ушла в декрет с работой на удаленке с сохранением декрета и всех выплат и пособий. Наша абсолютно белая крупная федеральная компания, все случаи изучили два офиса юристов и отделов персонала. Поэтому говорю на основании фактов. В первый декрет уходила с договором об оказании услуг параллельно с декретом 6 лет назад, сейчас так нельзя. Вернее можно, но либо в декрет и без работы, либо работа на дому и по укороченному графику без декрета
В общем, девушки, расслабьтесь, в законодательстве с 01.01.2005 ничего не изменилось)))))))
С 01.01.2015 были изменения. Но не суть
Ирина Завистовская, Ваши переводы как нельзя лучше соответствуют договору ГПХ, так как есть конечный результат. Работайте в свое удовольствие!