Есть юристы по ТК? На работе сокращают подразделение, что с теми сотрудниками что имеют детей до 3-х лет?
Девочки, есть юристы по ТК? Если на работе сокращают подразделение (сама компания как была так и есть, некая внутренняя реорганизация), что с теми сотрудниками что имеют детей до 3-х лет? При этом в отпуске по уходу я не буду находиться, я буду работать, но на момент вручения уведомления ребенку будет 9 мес.
Закон не процитирую, но их не могут сократить. Только по ликвидации.
ЗЫ Я не юрист, просто сталкивалась и узнавала.
При сокращении таким сотрудникам обязаны предложить место в другом подразделении компании. Если сотрудник отказывается, его сокращают.
Нет. Если отказывается и согласен увольиться. Если не согласен то предлогают до тех пор пока не согласится или оставляют на текущей должности.
Откройте тк РФ . Общение с работодателем должно происходить в письменном виде, то есть уведомление по телефону, что надо написать по собственному — не считается.
Это понятно, вопрос в том, что могут ли сократить?
Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, то нет. Прекращение трудовых отношений возможно лишь в случае ликвидации компании.
А если я работаю и ребенок до 3-х лет?
ТО есть официально Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком? Если Вы сейчас находитесь в категории сотрудника, то уволить могут, сначала письменно Вас уведомив за 2 месяца (под подпись), что происходит сокращение, далее предложить Вам другое место, но с учетом географии, прописанной в трудовом договоре.
Все общение с работодателем касательно этих вопросов идет строго в письменном виде.
То есть Вас должны будут ознакомить с приказом о сокращении (копия под подпись), а также вручить уведомление, что Вы попали под сокращение, так же под подпись. Если ВЫ отказываетесь принять данное уведомление, то работодатель должен пиьсменно оформить акт отказа.
Ну вся процедура понятна, все конечно официально предприятие более чем серьезное монополист. Те сократить могут? Не смотря на то что ребенку например 9 мес?
С учетом наличия ребенка до 3х лет Вас в принципе тронуть не могут. Либо будут с Вами договариваться по Соглашению сторон с выплатой компенсации, на которую согласитесь.
Дарья, абсолютно точно не могут сократить (говорю официально). Как писали выше, только при ликвидации предприятия. К слову — это не самое простое дело, ликвидация занимает много времени
Пока женщина в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (или если одна воспитывает ребёнка до 14 лет /официальный статус матери-одиночки/), то сократить такую женщину НЕ ИМЕЮТ права
Совершенно верно, только автор не в отпуске по уходу за ребенком.
Защищена в любом случае, Вы правы, Виктория
Ну да, я работаю. Но ребенку на момент сокращения будет 9 мес, и я руководитель, аналогичной должности не предложат?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст 261 тк рф
Спасибо, учту.
Если нужна будет помощь, пишите в лс. Смогу дать консультации ))) на добровольных началах )))
У нас сокращали ровно тогда, когда ребёнку исполнилось 3 года, прям в др! У нас четко соблюдают закон. Почитайте, точно не могут до 3х лет сократить..
А вообще как выглядит эта реорганизация? Подразделение находится на др территории от голрвной компании? И что собираются делать с теми, кого не сократят?
Убирают подразделение в Москве, открывают в НН, всем выдадут уведомления о сокращении.
Учитывая форму реорганизации, давить будут по-максимуму. Если хотите сохранить работу, то можно поискать что-то внутри компании. Но сами же понимаете. Соглашение сторон может быть хорошей альтернативой. Или уход в отпуск по уходу за ребёнком — и получать пособие. Но учитывая его сумму, то соглашение может быть выгоднее финансово. В общем, удачи вам, сил и выдержки!
Уведомление вам выдать не могут никак. По тк рф это просто запрещено (ст. 261)
Уведомление дать должны. Причем всем. А подрахделение -это филиал отдельный? У вас в М больше ничего нет? То есть нет главного офиса в М? Это к тому, что сие имеет значегие. Ибо если нет ничего в М, то могут провести ликвидацию филиала. Это другая схема, чем просто сокращение персонала. И я сама это делала. А там порезать могут реально всех без особых последствий.
Нет, не филиал, просто департамент, его ликвидируют в г Москве и все работу передают в НН, при этом в Москве масса других разных подразделений.
Я не представляю, как в данной ситуации выдать уведомление женщине с ребёнком до 3 лет.
Тогда вам просто должны предложить работу в др департамете. Требуйте равноценную должность и зп, на меньшее не соглашайтесь. И вас должны не увольнением тогда передать туда, а просто переводом. Это важно..тк сохрание отпусков итп. Смысл в том, что если в М есть подразделения, то тут такая процедура, что вообще всем должны предлагать вакантные должности в др подразделениях..вы ж первая в очереди. Это я к тому, что если аналогичную должносьб вашей получит другой человек их впшей структуры, но без преимущественного права, можно обжаловать. Чтоб хорошо устроились вообще. И не идите на декретную ставку ни в коем случае
Анна, если вакантных должностей нет, то и предлагать нечего. Квалификация тоже должна соответствовать. Там много моментов, как ни крути. Мы такое в 2008 году проходили. Когда массовое сокращение в принципе, плюс закрытия целых подразделений. Людям просто нечего предложить. Очень трудная ситуация для всех, но биться, конечно, надо до последнего.
Уведомление можно отправить по почте с уведомлением о вручении
Татьяна, да я потом и судилась до одури..народ никак не мог понять как бухгалтеру охранника предлагают.(( такие сокращения очень кровавые. Но тут подразделений много..и есть шанс. А декретные должности просто переносят из одной штатки в др штатку- просто оставляют.
Важно, что будет написано в уведомлении: сокращение или смена физического места работы.
Сокращение
Если остались вопросы, напишите мне в личку, проконсультирую.
@Elizabeth написала лс
Странно, мне ничего не пришло :/
Странно, мне ничего не пришло :/
Только по ликвидации могут сократить, больше никак. Либо ещё могут предложить уйти по соглашению с деньгами.
Мне в похожей ситуации советовали не выходить из декрета до конца сокращений.
А выгода в чем?
Пока вы в декрете с вами ничего сделать не могут. А к моменту выхода уже все может ‘утрясется’
Не, у меня другая ситуация, я руководитель и долгого декрета позволить себе не смогу, и в моем случае не утрясется?
спросите юриста на http://www.cironline.ru/blogs, там есть тема.