Как кто договаривается с нянями об оплате или неоплате их «больничных» и их поездок по личным делам, например, к родственникам?
Поделитесь пожалуйста, как кто договаривается с нянями об оплате или неоплате их «больничных» и их поездок по личным делам, например, к родственникам. Может быть, есть какие-то более-менее общепринятые схемы в этих вопросах. Спасибо.
Послушаю. Мы сейчас в процессе. Я хочу предложить такую схему- если простой по нашей вине — оплата 50%, если нет-0%. До этого была помощница с Украины — не платили ничего.
я лично вот придумала такую схему няне, которую хочу озвучить: три дня болезни оплачиваются, потом — 50 %. Не платить совсем мне кажется неправильным. Все-таки минимальная социальная защищенность у нее должна быть, при том, что специфика работы в семье — это отсутствие праздников (майских, новых годов). Выжимать ее до предела, мне кажется, и некрасиво и нам на пользу не пойдет. Поездки — неделю оплачу (как отпуск) — остальное за свой счет. Но хотела бы послушать других, их схемы и аргументы.
А у нее почасовая оплата или зарплата за месяц?
на зарплате
Я оплачиваю 3 дня больничного 100%, что бы у няни не было материального стимула приходить к ребенку больной. Отпуск — 2 недели 100%, если он подстроен под нас и 0, если ей самой нужно уехать. Оплата почасовая.
У нас оплата почасовая, праздники, выходные — никак не оплачиваем. Простой по нашей вине —50%, по ее -0, отпуск -50%. Не болела, поэтому здесь не скажу. Брали через агентство, там на этих условиях нам посоветовали с няней договариваться.
У нас 50% отпуск и простой по нашей вине, Девочки, а можно еще попросит вас писать, сколько в час Вы платите, тоже интересно! Спасибо
200р/ч за 1 ребенка, скоро будет 2 вот думаю на сколько повышать
более-менее стандартная схема такова: если фиксированный оклад — то больничные в пределах какого-то количества дней (чаще всего 3-5) оплачиваются 100%, отпуск (совпадающий с отпуском работодателей) 50%, походы к врачу и проч. разовые отлучки по уважительной причине — 100%, государственные праздники — 100%. если оплата почасовая — то тут извините, сколько заработал, столько получил. исключение — отпуск (тоже 50% от среднего заработка). плюс моя нынешняя няня затребовала оплаты больничных 100% от среднего заработка в том случае, если она заболела, ухаживая за больным ребенком. она там еще много чего потребовала, на что я не намерена соглашаться (типа увеличенного тарифа за уход за больным ребенком), а вот на этот пункт, пожалуй, соглашусь.
А мы нашли такую, которой не платмм за простои по нашей вине,т.к. она не снимает жильё и ее устраивает, что мы живём рядом, то готова мириться с таким положением дел. Нянчит внуков в свободное время.
У нас всегда все по обстоятельствам — когда есть возможность, оплачиваем, что можем. Иногда не можем. У нас есть базовая договоренность о количестве часов в день и соответствующей сумме в месяц. А остальное на глаз как-то — то Зарина уезжает или болеет, но наоборот больше работает. Наверное все от человека зависит — кому-то важно все мелочи заранее обговорить и все решить. У нас наоборот — и у нас, и у Зарины бывает семь пятниц на неделе, так что мы все решаем на ходу))