Няне из Киргизии нужен Договор о том, что она имеет работу, для регистрации на длительный срок. Кто-нибудь сталкивался?
Мамы, поделитесь опытом! Нашей няне из Киргизии понадобился Договор о том, что она оказывает услуги нам = имеет работу для оформления регистрации на длительный срок. Кто-нибудь сталкивался?
Есть ли риски для меня? Какой формат Договора лучше использовать?
Хотела бы ей помочь.
Ваш риск, что к вам придет налоговая и трудовая. Вам придется платить все налоги и отчисления, и нужно будет соблюдать трудовой кодекс в плане отпуска, часов работы и тд. Могут выписать штраф за несоблюдение.
Такой договор она зарегистрирует в ОВМ (УФМС) для оформления регистрации. Эта информация передается в налоговую в течение 7 дней в обязательном порядке.
По закону, Вы как физ. лицо должны официально нанять такого сотрудника для работы, зарегистрировать договор в ОВМ, и уплачивать за такого работника взносы ПФР и ФСС. А так же официально удерживать с неё налог 13% и перечислять в ИФНС.
Если платить эти взносы в Ваши планы не входит, то не рекомендую давать договор.
Так же следует учитывать, что официальную заработную плату такому сотруднику необходимо перечислять на банковскую карту (наличными платить запрещено законом иностранцам) 2 раза в месяц в даты, указанные в договоре.
Так же проверьте, есть ли у неё полис ДМС, иначе её медицинские расходы могут лечь на Вас, в случае заключения с ней договора.
Серьёзно??! Хорошо, что решила спросить у вас ?
Начисления на зарплату придётся платить ,это около 40 процентов от зарплаты платить в бюджет
То есть всё те же последствия, как при заключении ею Договора с юр.лицом?
Точно, в этом плане по закону нет разницы юр. лицо или физ. лицо нанимает на работу. Единственное, что Вы как физ. лицо запись в трудовой книжке не делаете.
А патент не решит вопросы эти?
Нет, гражданам Киргизии не положен патент.
Да, только тут ваша личная ответственность.
А разве Киргизия без патентов у нас работает? Я боюсь, что налоги и пр. взносы ерунда по сравнению со штрафом за прием иностранца без патента.
Киргизия — по договору ЕАЭС без патента.
Круто, последнее изменение, которое я застала, касалось граждан Казахстана.
Сейчас в ЕАЭС — Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.
Благими намерениями как говорится…)
Так ещё и при увольнении такого работника необходимо обязательно уведомить УФМС, иначе потом может огромный штраф «прилететь», который оспорить почти невозможно.
Вам придется нести всю ответственность за неё, знать и следить за всеми ее передвижениями.
Девушки, гранд мерси прям!
И вот ещё тогда в связи с этим вопрос: а привлекать её к работе без Договора — у этого есть только гипотетические риски или кто-то сталкивался с получением штрафа на не оформленное должным образом использование иностранного труда?
Когда подан официальный документ в гос. орган вероятность штрафа значительно повышается + пенни. Таких случаев знаю очень много (но моя работа связана с такими вопросами, в том числе, среди прочего).
Благодарю, очень ценно!
Если официальных «следов» нет, то заморачиваться вылавливанием по квартирам особо некому сейчас. Вероятность, что найдут и оштрафуют гораздо меньше — тут зависит от соседей и «доброжелателей» — если кто-то сообщит, то пришлют для проверки участкового (чаще всего), а там уже зависит как он отнесется.
И второй риск, — если такой надомный сотрудник попадёт на проверку и заявит, что работает у физ. лица и назовет адрес — эту информацию официально зафиксируют и могут тоже либо придти, либо вызвать.
Есть ещё самый неприятный вариант, — если сам иностранный работник заявит о нарушениях в трудовую. Но в реальности, обычно, это довольно редко пока и с ними, как правило, договариваются в итоге. Пока из моей практики (когда ко мне обращались за консультацией те, на кого подали жалобу или угрожали это сделать) — несколько нянь, которые сами забеременели и хотели, чтобы им выплатили «мат. помощь» и один персональный водитель, который не хотел отвечать за помятую машину.
До фига народу же пользуется услугами по уборке и бейби ситтингу от граждан ближнего и дальнего зарубежья.