Какая практика с оплатой отпуска няне? Кто 100% оплачивает 28 дней в год? Я предлагаю оплачивать 100% 5 дней, она не согласна
Девочки, какая сейчас практика с оплатой отпуска няне? Есть те, кто 100% оплачивают 28 дней в год? у нас договоренность, что в наше отсутствие мы платим ей 50% за простой, но по отпускам не договорились как-то. сейчас подписываем договор, я предлагаю ей оплачивать 100% 5 дней, она не согласна, тк предыдущий работодатель предоставлял ей 28 дней. Я в шоке…
Маме полностью оплачивали
А простой?
У мамы был отпуск, когда семья уезжала и это время оплачивали 100 %. Когда мама болела больничный оплачивали, но я не помню, чтобы она пропускала больше 2х дней подряд. Один раз мама уезжала на неделю за свой счёт.
@Dasha спасибо, так правильно, как мне кажется, а у нас и простой, и отпуск
А ваш работодатель как вам оплачивает?
а няня официально работает по труд.книжке? налоги платит? тогда надо полностью официальное оформление.
У работодателя фунционал отпускника выполняют другие сотрудники между прочим , тут кто? Мама сама должна справляться ещё и за свои же деньги .
@Sveta боюсь ни одна мама со своей стороны тоже не готова все налоги платить, так что не будем)
А какие мама должна бы платить налоги?
@Svetlana работадатель платит 30-50% от оклада налогов и социальных выплат если что?
@Elena работодатель как налоговый агент удерживает подоходный налог из зп работника, и да, платит взносы в фсс сверх зп. В нашем случае, договор оказания услуг
@Alina между двумя ип? Или двумя частными лицами?)
@Elena 2 физика
@Alina а вы зарегистрировали договор в административном органе? А сами как страхователь зарегистрировались и платите страховые взносы за няню? Почитайте закон?
А какой закон читать? Я сама только по ТК работала, мне интересно
@Svetlana Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает. Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями». Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».
Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).
Почему в шоке то?она тоже человек,хочет отдохнуть,ну и не голодать же ей это время..или предлагаете ей самой на отпуск копить,чтобы кушать что было,да за квартиру платить? Странная логика 🙂
А разве все так не живут? Планируйте отдых из расчёта своих доходов.
Постойте. Ну Вы когда идете в отпуса,Вам платят отпускные,верно?? Чем няня хуже и почему ей платят не 28 дней,как положено,а только 5?
Не всем платят отпускные 🙂
Сочувствую)
Налоги тоже предложите няне заплатить
И работодателю тоже?
А какие налоги у работодателя няни? Реально интересно.
У работодателя? Соц страхование — почти 30 проц вашего оклада
У нас договор оказания услуг. Я не ип и не могу с ней трудовой заключить
Есть 2 типа договора: на оказание услуг и трудовой договор. В случае трудового договора платит и работодатель и тот, кто оказывает услуги.
Наличие договора как минимум должна обезопасил от просто не прихода няни. Мне очень ‘везло’ с нянями, одна просто не пришла.
а какая вам разница, платит няня налог или нет? Она же не из вашего кармана тянет. Маме тогда тоже придется платить, как работодателю.
А вы детей в школу/сад водите ? Скорую помощь вызываете? Поликлиникой государственной пользуетесь ? Как вы думаете, откуда зарплаты врачам, учителям и тд ? Почему я плачу налоги, а няня нет ?
Мы все оплачиваем всегда. В год получается гораздо больше отпусков, если учитывать все наши поездки. Но иначе я просто сама не понимаю, как ей оплачивать квартиру и на что жить, и где и как искать подработку. А мне важно, чтобы у нее все было хорошо, поскольку я заинтересованная сторона..
Вот я также
+1. оплачиваю всегда «простой», когда мы уезжаем. а иногда и с нами няня едет. есессно билеты и тп все оплачиваем, но зато я спокойна и не считаемся за каждые лишние полчаса или ночевку и тп.
Если она не согласна, она вам не подходит. Отпуск не оплачиваем.
Как договоритесь. Мы отпуск не оплачивали, простой 50%. Подруга оплачивала 100% 14дней в год. Это не официальная занятость. Поэтому не надо слушать тех, кто говорит, что надо оплачивать обязательно. Это сугубо ваши договоренности…
Мы оплачиваем и отпуск, и простой 100%, но у нас сейчас опэр с проживанием, а не няня
Сложный вопрос. Вот, если ты ИП, ты же сам себе и отпуск и больничный оплачиваешь, не плачешься. С няней примерно так же тогда должно быть. С другой стороны, все мы люди. Но 5 дней крайне мало.
Труд няни специфичен. Потому что Ее нанимают зачастую, чтобы иметь возможность работать. А если отпуск няни не совпадает с вашим, то, коротко говоря, нафиг нужна такая няня. Поэтому очень часто(почти всегда) отпуск няни планируется синхронно с вашим. Оплата исходя из ваших материальных возможностей(50 или 100%).
Как специалист не рекомендую вам оплачивать вынужденный простой в размере 50% больше, чем месяц в году. Почему: потому что няни работают потому что у них, как правило, масса финансовых обязательств(Аренда квартиры, содержание детей, родителей и др.).
Спасибо! А какая все же практика на рынке с отпусками?
@Alina, обычно 50%. Если у работодателя есть возможность и желание, а няня редкий специалист, то 100.
НО надо понимать, что в Москве могут быть случаи, когда няня-гувернантка получает 160 косарей за две недели и оплату жилья. Но это не часто, естественно только среди тех, кто в состоянии себе позволить взвод домашнего персонала.
@Natalia это просто мифы и легенды
@Marina, я с работаю с сотнями людей, как с одной так и с другой стороны. Поэтому, то что я пишу лишь Статистика, ничего больше.
@Natalia значит, статистика у всех разная. У нас вторая няня и я знаю ещё нянь 10 лично и друзей 30 с нянями, вот моя статистика такая
@Marina, вы автору поста ответили что нибудь? Мне то ваши консультации не нужны.
@Natalia взаимно, а автору я давно ответила
@Marina , так это вы в моей ветке, а не я в вашей. Здесь я отвечала автору поста, за что и получила «спасибо»!
@Natalia +1 вам! Няня это специфичеакая работа. Это комфорт семьи. Эта работа подразумевает ваш отдых и няни в параллели.
@Александра, любить чужих детей — редкий дар ?, поэтому хорошие няни наперечет. И деньги тут ситуацию не спасают.
@Natalia точно!
Отпуск няне не оплачиваю. Если что — у меня на работе тоже отпуск неоплачиваемый.
Ну у вас хоть аргумент сильный )
Для того, чтобы предложить няне свои условия по оплате аргументы не нужны. Да- да, нет- нет
@Maria ну знаете , разное бывает ) а тут — я не получаю и соответсвенно вам не могу оплачивать )
Ну кагбэ я же не должна няне отчитываться почему я такие условия предлагаю. Не могу или не хочу- мое личное дело. Ее насильно работать никто не заставляет же))
@Maria ну ))) у каждого свой подход к общению с няней . Я не навязываю ничего . Просто мне показалось , что такой аргумент весомый и не обидит человека , которому доверяешь своего ребёнка )
@Jennet согласна с вами
Ну, для няни я этот аргумент не приводила. Просто сама всю жизнь работаю в компаниях без соц.пакета, привыкла на отпуск откладывать, поэтому не считаю это прям вопиющей несправедливостью.
Я оплачивала 100% отпуск ей
А сколько отпуска? А простой как платите?
@Alina я платила и отпускные полностью (3 недели) при чем я давала права выбора — либо сразу либо разбить . И простои ,естественно ,если по моей вине , то если больше 10 дней то оплачивала уже , от 10 дней, в смысле простой . Потом у меня были ситуации , когда я няню и на три месяца отпускала , но тогда я первый оплачивала полностью и остальные 50%
У нас 2 нед оплачиваемый отпуск и 5 дней больничного
50% предложите. Вы другой Работадатель. 50% вполне распространены
Разве это не сдельная работа?
Сдельная, но не разовая! И чтобы няня не сбежала, надо искать компромисы!
Платим 50% в наше отсутствие (2 раза в год по 3 недели)
Но у нас оплата почасовая и няня 3 раза в неделю..
Она нам очень нравится, подумываю платить 100%.
А вообще, если няни хотят договор и условия как по Трудовому кодексу, то пусть и 13% подоходный налог платят (
Мы изначально договаривались, что няня нам не нужна летом, а только с сентября по май. За лето я ничего не плачу. Когда мы в течении года уезжаем в отпуск, то плачу 100%
Мы простой оплачиваем 100%, тк он по нашей вине. Отпуск в этом году 50%, но няня уходит в отпуск на 2 месяца, июль и август. Получается, полностью оплачиваем 30 дней
Оплачивали 100%, чтобы быть уверенной, что она у нас есть. Но мы договаривались, что у неё отпуск тогда, когда у нас и все нормально.
Можете не оплачивать. Но тогда не удивляйтесь, если в один «прекрасный» момент няня к вам не выйдет на работу. Если вы заинтересованы в том, чтобы она дальше у вас работала и не искала новое место, то вы должны создать такие условия работы, при которых ей и не захочется искать другую семью
Она к вам официально устраивается? Какого хрена тогда все выходные, отпускные должны оплачиваться? Есть зарплата месячная. Всё!
Хочет отдыхать? Пусть за свои деньги и отдыхает.
Безусловно, у человека должен быть оплачиваемый отпуск. И по КЗОТ это 28 дней. Совершенно законное требование/ожидание.
У нас не трудовой договор, а договор оказания услуг, где требования тк не распространяются. С другой стороны, я хочу понять рыночную практику и не демотивировать няню
А налог куда няне платить подоходный ???)
Да и КЗОТа миллион лет нет)
Мне кажется, вы просто договариваетесь, как вам удобно. Все-таки няню и нанимателя нельзя сравнивать с работодателем и работником в компании. Если бы я договаривалась, то я бы оплачивала 14 дней, а 14 за свой счет.
@Alina на рынке 28 дней отпуска, из них 14 оплачивается. Так я подбирала нянь в агентстве! А вообще, как договоритесь. Если именно этот человек нужен, тогда оплачивать наверно надо.
50%
Отпуск 4 недели 100%. Простой не оплачиваю. Новогодние и майские не оплачиваю.
Не платим отпуск. Хочет по Тк пусть идёт в фирму и работает . Няни нынче совсем потеряли баланс . Средняя зп по Москве 30, а у нянь -45 и выше , и это без образования в большинстве случаев
Средняя зарплата в Москве после вычета налогов в 2017 году — 59 тыс.
@Nadezhda не мешайте людям возмущаться :)))))
Из моих 600 сотрудников разных фирм 500 получают 30-35
Я оплачиваю и простой, и отпуск, просто плачу каждые две недели круглый год. Но при этом не оплачиваю переработки и выходы в выходные иногда, и то, что нанимала на одного ребёнка, а по факту их часто три.
Все , девочки от няни зависит . У меня была великолепная няня , я брала ее на одни условия , а она в силу своих человеческих качеств делала вообще все , даже огурцы солила , хотя я ее не просила . Готовила , пекла , на всю семью ) просто потому что не могла без дела сидеть . Инженер технолог по образованию , вырастившая двоих сыновей она и математикой занималась с мальчиками , научила из нырять в воду , лазить по деревьям ) конечно я и з/п ей подняла потом и отпуск мне ей не жалко было оплачивать . Все были довольны . Мы до сих пор с ней поздравляемся по праздникам , хотя уже она года три у нас не работает . Так что тут смотреть нужно и на качество работника
а она на пенсию ушла или просто детки выросли? прямо мечта а не няня!)))
@Nina выросли детки мои )
@Jennet прямо хочется контакт попросить)))))
@Nina я вам могу дать , но она с Украины поэтому с проживанием только . Пишите в лс )
Золотые слова! Вам прям очень повезло!
Я оплачивала няне 2 недели зимой и 2 недели летом ,того когда мы в отпуск уезжали!50 процентов если она нам не нужна на летний месяц
Мы оплачиваем 100% 28 дней в году. Но отпуск няни всегда в удобное нам время. Даты выбираем мы, а не она.
Мы также договорились, 100% 28 дней в году, но когда мы согласуем, т.е. когда мы едем. А не то, что посреди лета на месяц она захочет уехать
@Vashutina Ань, спасибо, а если вы берете несколько дней, вы ей простой оплачиваете? И если вы сами не отдыхаете 28 дней?
@Alina Алина, она только в апреле вышла, поэтому по факту ни разу ещё не уезжали. Если мы не будем отдыхать 28 дней, то отпустим Ее. Если уедем надолго (очень маловероятно), то простой тоже 100. Платим два раза в месяц половину. Просто человеку удобно получать одинаковый регулярный доход. Больничный 5 дней в году 100%, остальное за свой счёт.
Не плачу
По большому счету оплатить отпуск Вы не обязаны. Отпуск -это вещь из трудового права, когда на Вашем месте предполагается предприниматель либо некоммерческая организация. У Вас трудовых отношений нет.
Она оказывает услуги, Вы платите. Обычные услуги. какой отпуск…
Я своей платила 50%, но отпуск был нужен мне. Т.е.получалось как простой, хотя по факту она подгадывала и тоже уезжала по своим делам.
Если бы мне не надо было, а она бы захотела отпуск , не платила бы ничего. Это законно и справедливо на мой взгляд. Вы же не предприниматель
Трудовые отношения никак не связаны с тем у кого человек работает. Вы тоже работодателю оказываете услуги )
@Ksenia Вы прям уверены? 🙂 Услуга-это понятие из гражданского права, где есть две равные стороны исполнитель и заказчик. Труд- категория из трудового права, где работник воспринимается как слабая сторона и имеет льготы (отпуска, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.д.) .Это разные вещи и на эту тему есть много судебных споров, когда человека оформляют по гражданско-правовому договору, а по факту отношения трудовые. Здесь не тот случай, естественно.
И да. Лень было, но посмотрела . Ст .20трудового кодекса. Там понятие работодателя есть. Посмотрите. Трудовые отношения НАПРЯМУЮ связаны с тем, на кого человек работает.
Вот прям уверена )) вы когда на ст ссылаетесь , прочитайте ее сначала ))физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Физические лица, вступающие в трудовые отношения. Далее надо читать понятие трудовых отношений выше. Раз Вы уж открыли ТК почитайте
@Olga посмотрите где я училась )) я его читала и не 1 раз)) ещё и комментарии , и практику)
@KseniaМокроусова у Вас не видно где Вы учились, но в любом случае, если Вы-юрист, Вы должны понимать грань между услугами и трудом (это к тому, что Вы сказали что услуги и труд одно и тоже). Вы же понимаете , что услуги-это другое и регулируется ГК. Ну в самом деле, ок, можно сделать ей должностную инструкцию, график работы, но тогда нужно идти до конца- платить налоги за нее, соблюдать ограничение по часам, сдавать декларации, в общем предоставлять все льготы, которые предоставляет работодатель по трудовому договору.
@Olga я это как раз и понимаю , а вы нет)
Ксения Мокроусова оставим Вашу оценку моих познаний (хотя смешно читать про то, что я как работник оказываю услуги рабодателю, т.к. читай выше, это не одно и то же по закону). Если Вы все понимаете и для Вас все однозначно, тогда у меня вопрос: Вы платите за няню налоги, отчисления в ПФ, ФСС? Льготы по ТК готовы предоставить?
Ксения Мокроусова ещё интересно Ваше упоминание о судебной практике. Можете поделиться? Я просто не имею доступа к базам по общей юрисдикции, а интересно. Может и правда все стало однозначно , как Вы и утверждаете. Я для интереса нашла вот дело http://sudact.ru/regular/doc/iWviYbgqn46Z/?page=3 там суд не признал трудовые отношения с няней и в иске ей отказано. Но может у Вас имеется решение ВС? Я тогда заберу свои слова обратно и признаю поражение в нашем квази-юридическом споре
сколько читаю такие посты, всегда удивляюсь: вы на собеседовании о чем говорите? о погоде и любви к детям? а формальности остаются за кадром, видимо. у вас есть условия: ЗП, оплата отпуска, регламент отпуска, больничный, переработка — почему это не оглашается на собеседовании самой няне? для меня загадка, как это может все выяснятся на стадии подписания договора или работы
Я такая) 28-100%
А простой?
Простоя у меня нет) если есть дни когда отпускаю , то могу использовать это день в выходной
@Ksenia спасибо! В если у вас отпуск, няня берет вместе с вами? Или вы без отпуска живете?
@Alina няня под наш отпуск подстраивается
Мы оплачиваем отпуск на 100%. Вам же и Вашему мужу оплачивают на работе, а она чем хуже?)
Кому это оплачивают ?у меня за свой счёт .
@Alja У меня всегда был оплачиваемый. И у мужа. Если не более 28 дней в год
А если няня в декрет соберётся , Вы ей и пособие оформите по беременности и родам? Или если вдруг она -мать одиночка, то ее и уволить нельзя, пока ребенок не вырастет. И т.д. и т.п.
А неотгуленные отпуска тоже будете выплачивать при увольнении?
И больничный тоже!)
Няня — это человек и относиться к ней нужно соответствующе. Если Вы эту точку зрения не разделяете — проходите мимо. К чему спорить?
@Valentyna разделяю. И плачу 50%, хотя не обязана. Имхо вполне справедливо, если учесть, что я не предприниматель, а она не платит налоги:)
@Valentyna я не спорить пришла, а хотела узнать, как принято на рынке. Я не хочу ущемлять няню, тк она от меня сбежит, если что- то не устроит. С другой стороны, если не будет ходить в отпуск вместе со мной, мне нужно будет искать няню на время ее отпуска, что не удобно. Хорошая мысль просить взять ее отпуск тогда же, когда и я, оплачивать 100%
@Valentyna согласна абсолютно! и потом она же с ВАШИМИ детьми сидит! если она такой «разнорабочий», который не работает по законодательству как тут пишут, то не надо удивляться потом в ответ аналогичному отношению и к вам самим и к детям. как будто ямы копать набирают ??♀️
@Olga то есть вы считаете, что если уж нагибать, то по-черному. Раз нет декретных и т.п., то и отпуск не оплачивается. А ЗП ей зачем платить? Пусть бесплатно работает или вообще вам приплачивает ?
Nataly Irlyanova почитайте повнимательнее мой пост. Никто никого не нагибает. Я плачу 50% и считаю, что это мое право, а не обязанность. Когда договаривалась с нянями (у меня их было несколько по причине переезда в другой город)никогда не обещала оплачивать отпуск, они также не просили. Но я хочу чтобы было по -человечески, поэтому по своей инициативе оплачивала постоянной няне отпуск 50%, временной няне платила компенсацию за досрочное прекращение работы. Никогда не пересчитывала часы, когда отпускала раньше (а это было очень часто). Даже мысли не возникло, а они мне сами предлагали, типа предыдущие их заказчики считали все до копейки высчитывали часы каждый день. В общем никто никогда не жаловался на меня, до сих пор поддерживаем отношения.
Я лишь к тому , что оплата отпуска ЭТО СОВСЕМ из другой оперы. Ну вот совсем. И требовать 100% оплаты можно, если все оформлено официально, например, через агенство по подбору персонала, но тогда и налоги надо платить, и прочее.
Я искренне считаю, что здесь (в случае автора) няня не права. Если она хочет 100%, об этом надо договариваться заранее. Это в конце концов деловые отношения. А использование аргументов «няня что не человек»- это эмоции и не более, к делу не относящиеся.
Ps конечно, человек. И я своих очень люблю до сих пор. И они меня.
А и ещё. Моя мама работала официально по ТРУДОВОМУ договору на КОММЕРЧЕСКУЮ организацию ( а не на мать с грудным ребенком), и в отпуск она почти не ходила за много лет. Максимум неделька в год. Да, конечно, можно было права покачать и лишиться работы, которую и так не найти в регионах (не Москва). Муж в отпуск ходит 2 недели в год. Трудоустроен официально.
Это всё я к тому , первому посту про человека и пр.
@Olga я до сих пор не понимаю, как связана оплата отпуска с официальным трудоустройством. На заре своей карьеры я работала без трудовой, но нам 100% оплачивали больничные и отпуск. И даже разрешали отлежаться без больничного 1-2 дня, если прижало.
Отпуск няни :
Это месяц в год (28 календарных дней)
От 50 до 100% оплата по договоренности. Рекоменддуется оплачивать няне, которую планируют сохранить в семье и не ранее, чем по прошествии 6 мес, оплачивать желательно после отбытого отпуска, сразу по выходу на работу (дабы избежать проблем: я оплатила отпуск, а няня не вернулась).
И конечно, только тогда (в тот период времени), когда надо работодателю.
28 календарных дней, оплачиваем 50% от оклада.
4 недели 100%, больничный и простой по ее вине не оплачиваются, простой по моей вине оплачивается 100%. Расчёт ведётся от фиксированного оклада.
Мы не оплачиваем никакие отпуска. Ни ее, ни наши. Кто не работает- тот не ест))
Вот адекватный ответ наконец )) я читаю и в шоке ? больничные, простои, месячные отпуска ?? параллельная реальность просто ))
Я и больничные не оплачиваю. Я не благотворительный фонд
@Elena , ага, я тоже чё-то в шоке. Я работаю как ИП уже много лет, и даже в голову не приходило просить у работодателей оплату отпусков, больничных и прочего. Есть работа — есть деньги. Хочу отдохнуть — отдыхаю на свои заработанные раньше деньги. Нужно больше денег — беру больше работы. Кто хочет соц. пакет — идёт работать на большого босса, на фирму. Всё просто как таблица умножения.
@Christina видимо, когда люди распоряжаются средствами, которые заработали не сами, такие вопросы в голову не приходят))
Мы оплачиваем.
Оплачиваем 100%, один отпуск 2 недели летом, остальные части по году, все отпуска совпадают с нашими. На мой взгляд, няня — это почти член семьи. Если, конечно, она долго с Вами и на долго Вам ещё нужна. Поэтому, не взирая на все правовые трактовки, считаю, что если няня хорошая, то для неё стоит создавать уникальные условия, в рамках своих возможностей. У нас есть 13 зарплата по итогам года, и об индексации договорились каждый третий год.
Спасибо! А простои вы оплачиваете? Если нянин отпуск не совпадает с вашим, оплачиваете и простои, и отпуск?
@Alina все оплачиваем, но такое было однажды в самом начале, те стараемся совпадать
За что?!
@Ilona Я считаю, что найти хорошую няню, которую любят дети, которая имеет те данные, которые Вам кажутся важными и необходимыми, чтоб няня на все 100 устраивала, найти крайне трудно. Поэтому, я не ставлю вопрос про права и свободы и за что. Я отношусь к ней как к близкому с человеку, у которого есть своя жизнь, свои дети, свои желания и потребности. Почему она на 100 процентов всегда должна с нами совпадать? Да, мы платим ей, но она остаётся с нами на равных. Это про уважение, наверное.
@Oxana, абсолютно согласна с Вами! Но если няня на почасовой оплате, КАК оплачивать отпуск?!
@Ilona оговорите с ней, можно взять среднюю цифру по итогам месяца, например. Придумать можно всегда что-то
Ну, кстати, дело.
Я оплачиваю. НО! Отпуск няни всегда тогда, когда она нам не нужна. Иногда получается 1.5 мес в год, но я это расцениваю как «вынужденный простой», мы ее сами отпускаем. Поэтому оплачиваем. А так она на окладе помесячном
У нас договоренность на оплаченные две недели. если сами отпускаем, то оплачиваем эти дни, конечно
Мы согласовывали наши и ее отпуска и оплачивали. Наши интересы, понятно в приоритете. Если в простой 50, то и отпуск 50.
Если няня на повременке, то оплачивать было бы странно, если на окладе, то нужно, но отпуск няни может быть только \\ с вашими потребностями, иначе зачем тогда она нужна?
Pochemu vy v shoke? Ona nyanya a ne rabynya. Bolee togo ona o VASHEM rebyonke zabotitsya. Vam ee chisto po chelovecheski ne hochetsya otblagodarit oplachivaemym otpuskom?
Хочется???5 дней…а то разгуляется няня ??
chelovek zanimaetsya tvoim rebyonok.. Komu eshe kak ne ei byt blagodarnym????????? nogti blin ne narosti svoi 2 raza, a oplati ei otpusk kak f..ing human being! ?
Mne nravtatsya komentatorshi «kto ne rabotaet tot ne est»))) nadeyus vash rabotodatel poraduet vas takoi politikoi kak-nibud!??
И это….про больничные не забываем. Не надо их оплачивать! Надо идти работать! Развели тут благотворительные фонды???
????zhest… pust zagnetsya eta nyanya.. ona zh nizhe menya po soc statusy, ya vidish kakaya molodec?:) mogu nyanyu nanyat.. MOEGO rebyonka smotret, a ona kto? Shushara vsyakaya pust batrachit i ne pikaet..
Я, например, считаю, что можно вообще не платить. Она же налоги не платит….живет в моем доме, я ее завтраками, обедами и ужинами кормлю…че еще надо? Какая зарплата??? Ей крупно повезло, что я ее приютила!
????Ei voobshe krupno povezlo)))
А почему вы в шоке? Вы хотите менять постоянно нянь??? Если нет оноворите с няней, и если вы часто ее оставляете без работы оплачивая 50% это очень хорошо! Няням работающим годами платят 100% простой и 2е недели отпуска в годк так же 100%, это в моем окружении! Но это и логично как то! А то простои 50% и отпуска н дней как то совсем не по человечески, но и 28 дней тоже как то долго!
Я и спрашиваю про рыночную практику!
У нас договоренность 100% оплаты, но в отпуск ходит тогда же, когда и мы. У нас 28 дней, соответственно, и у нее тоже.
Всегда платила няням 100% отпуска, 28 дней в году. Но только в те дни, когда я сама иду в отпуск.Как правило летом две недели и по недельке осенью и весной. При этом сразу предупреждала, что больничный не оплачиваю, т.к. если няня заболеет, то я брала эти дни за свой счет.
Мы 50% платим, отпуск тогда же, когда у нас. 5 недель в году
Я оплачиваю 100% но отпуск всегда в даты, когда я могу без неё обойтись, иногда получается больше месяца.
Оплачивать ничего не собираюсь, я не благотворительный фонд.
A vy schitaete oplachivat rabotu nyani vashego rebyonka blagotvoritelnost’yu?? Da kinte ei kusok hleba togda i hvatit ei…
Да уж! А потом посты вот от таких благодейдельниц, что няня сбежала, бросила, какая гадина и т п, и блин куча сочувствующих), не знающих что за тарнлку супа людям надоело работать! Звиздец! Сиди дома сама с ребенком, в чем проблема))))!
Я где-то писала, что нуждаюсь в вашем совете? Мою няню все устраивает.
Нет не писала и мой ответ подобным тебе! Уважать нужно людей, а не обращаться как с челядью на плантации! Я сомневвюсь что у вас одна няня, уверена миллион что долго у подобных ВАМ не задерживается персонал! Или работают такие же ВАМ подобные, последнее вполне справедливо! Как ау,так и уа))))!
@Горовая Вы прям с уважением написали и обратились к незнакомой девушке на ты ))
@Olga я живу в Израиле и тут все на ТЫ, издержки проживания заграницами, они такие)! Это не говорит о том что я с няней обращаюсь как со скотом на пастбище! Чего собственно и Вам желаю!
А потом посты, что няня хочет 100 зп и Порше
Так оговорите! Кто мешает)! а вот так это нормально? Не тебе простоев не отпуска), интересно девки пляшут)! А у вас на работе отпуск с начальником совпадает??? Или как? А если не совпадает то почема де няня должна совмещать спли отпуски с вашими и при этом еще отпускных не получать?!? Да уж….. челядью обзавелись а лицо терям теряем…….
Ваши комментарии можно сравнить с неосознанным клацаньем по клавиатуре. Нашу няню,повторюсь, ВСЕ устраивает. На этом следует закончить.
Как жаль,что вы, осознанно поступаете(! Удачи!
По-моему, это нормально. Няни нет, но мы же когда в отпуск уезжаем за съёмную квартиру исправно платим?) Вы наняли человека на работу, и это уже не его проблема, что он Вам может быть не нужен. В противном случае, няня просто найдет другую работу.
Когда мы уезжаем, а это довольно часто, оплачиваем как за обычные рабочие дни. Это не ее проблема, что мы свалили. Не свалили бы — она бы работала как ни в чем не бывало. Ну и отпуск, когда она домой улетает — 100%. Еще можем и на билет подкинуть.
У меня мама больше 15 лет работает гувернанткой: получает зп, переработки по часам, в отсутствие работодателей и ребенка 100% зп, поскольку это не ее вина, что им прибзднуло куда- то поехать. И в длинный летний отпуск два месяца получает 50%. Сама всего пару раз ходила в отпуск не когда они сами уезжают, отпускали с трудом, оплачивали.
вы прямо как про мою няню рассказываете 🙂 у нас 1 в 1 — оклад, плюс оплачиваем переработки, плюс наши отъезды. летом она уходит на 2 мес, оплачиваем полностью один из них. летом вынуждены подстраиваться под нее, нам это трудно, но все равно на поиски новой няни не готовы, наша нам очень нравится, такую еще поискать:)
Оплачиваю 50% при нашем отпуске, если няня планирует уехать в период, когда она нам нужна, ничего не оплачиваю.
А почему вы в шоке? Вы 5 дней в году отпуска имеете на своей работе?
28 дней по 100%, если очень зажмотиться, можно договориться про 50%
100% тоже согласовываем в одно время, но мы не оплачиваем простой меньше недели-двух и не оплачиваем праздники(да и такое бывает?)
100%,но она отпуск берет в наши же даты
100% оплата за 28 дней отпуска
Отпуск няни должен совпадать с моим. Плачу 50%. Это один из ключевых моментов при поиске. Зп считаю по сложной схеме исходя из стоимости рабочего дня в месяце. (То есть вычитаю праздники, но средняя зп за рабочей день увеличивается ) Читаю и удивляюсь как из народа сейчас веревки вьют. А kpi что не платите ? ???
Моей маме кстати хорошо обеспеченные работодатели платили премии, например, за школьный год, с отличием законченный и все в таком духе)) Ксюш, это вопрос ценности сотрудника!
Нет, это вопрос финансовых возможностей работодателей. Наверняка, тут не у всех няни с тремя высшими и готовят гениев. Высокооплачиваемые работники это отдельная категория. Вот эти разговоры: не платишь премию, значит не ценишь няню, не ценишь няню — значит тебе плевать на ребёнка. Это личное восприятие, не более. У меня прекрасная няня и я ей дорожу. А она отлично относится к ребёнку и я это чувствую. Не за то, что я ей оплачиваю дополнительно какие-то суммы, а потому что человек знает в чем состоит её работа. Уверена, Катюш, что твоя мама такая же замечательная как ты, но это не значит, что своей няне я должна что-то ?
По мне так kpi это уж совсем…
Если , конечно, работодатели хорошо обеспеченные и няня реально с высшим педагогическим/ медицинским и постоянно повышает квалификацию, то почему бы и нет. По аналогии с собой смотрю. Но я сама обучаюсь, курсы прохожу и ещё потом обучаю сотрудников (все это сверх моих должностных обязанностей), типа pro-active?
А просто так платить премию … Не понимаю за что. Няня же понимает, что работает не на американскую компанию)
Совершенно точно
@Ksenia, а можете мне прислать вашу схему расчета з/п. У меня,всегда была проблема с простоем, который мы оплачивали 50%, но вот от какой суммы считать 50% вечно были какие?то неурядицы.
Согласна, каждый себе находит то, что ему нужно. У меня мама то не просто няня, которая за ребенком присматривает, поэтому тут и разговор другой) просто самое важное- изначально договориться обо всех условиях работы, тогда и проблем никаких не будет, и обсуждать будет нечего.
@Ekaterina мы тоже свою няню очень любим и платим премии! нам приятно сделать ей приятно!
Оплачиваем праздничные дни и столько дней отпуска, сколько сами отсутствуем.
Няня была на почасовой ставке. В течение учебного года няне оплачивался также «простой» по нашей вине (почти всегда 1-2 дня в неделю) и наш отпуск (2-3 раза по неделе) в размере ее среднего заработка, то есть полностью. О нашем отпуске всегда сообщали заранее, чтобы она могла построить свои планы. «Простой» по вине няни, нянины болезни и государственные праздники не оплачивались. На лето у няни были свои планы, так как от наших (поездка на дачу) она отказалась, поэтому лето ей оплачено не было. Так как она не была ценным сотрудником и не устраивала полностью, не считали нужным ее «удерживать», при этом она не стала искать новую работу, а вернулась к нам в сентябре.
100% оплата отпуска, не всегда удаётся отпустит на 28 дней, но стараемся. Отдыхает во все государственные праздники, от этого зарплата не уменьшается.
Не поняла, на какой основе няни вообще работают? Они ИП? Тогда вообще о каком отпуске может идти речь? Пока работаешь — зарабатываешь, пока отдыхаешь — отдыхаешь за свой счёт.
Отпуск два месяца, 50% плюс премия небольшая, 12 лет так работаем уже!
Кать, 12??
Саш, но это родной человек уже, каждый раз в ужасе, когда вдруг думаю, что в силу обстоятельств (вот хреновации например), расстаться придётся!!!
Можно же договориться, чтобы отпуск няни совпадал с вашим? У нас так и оплачивается он в размере 50% от оклада.
То есть он ещё может и с вашим не совпадать? ???
В этом и подвох ?
У меня няня на окладе. Отпуск 50%. И она рада.
Отпуск 4 недели, оплата 100%.
Когда мы уезжаем, няня приезжает убираться. Она у нас на 2 дня в неделю, поэтому мне удобно.
за простой по вине работодателя оплата 50%..а отпуск-100%.. по законодательству 2 раза в год по 2 недели..либо 1 раз в год- 1 месяц..
@Ирина, вы где законодательство нашли? Регистрируйтесь как ИП и платите налоги по упрощенке. 30тр в год. Вот тогда вы будете работать по закону. А пока вы деньги получаете черным налом, то любые условия, устраивающее обе стороны применимы. Может, няням еще больничные оплачивать и соцпакет приложить: карту в фитнес-клуб, полис дмс? И судя, по вашим постоянным комментариям любых постов про нянь, у Вас явно с работой сейчас туговато. Потому что образцовая Мэри Поппинс, какой вы себя мните должна либо заниматься детьми, либо самообразовываться: читать книги по детской психологии и раннему развитию, на выставки ходить.
Какое ип? Это работник у физлица, в тк РФ все это есть) никакого ип и налоги они не должны платить
@Ksenia не правы! Должна зарегистрироваться по любому. Патент или ип, и отчитываться ежегодно. И если сейчас действует послабление в налогах для этих категорий, то через год они обязаны платить налоги! И отпуск тут ни причём. Читайте налоговое право — каждый гражданин должен отчислять от своего дохода налог государству!
@Ksenia опять этот вопрос про отпуска и оплату. Ведь все по 200 раз его задают и опять одно и тоже.
Никто не может заставить работодателя оплачивать вам отпуск, так как это частная договорённость, на личное усмотрение. И никакой ТК тут не действует, так как няня работает не официально.
@Alenushka да что вы) почитайте про самозанятых и особенности их налогообложения до 2018. И регистрироваться они должны как самозанятые а не ип
@Alenushka то что работодатель не заключает договор и не регистрирует его , совсем не вина няни
@Ksenia пусть делают это. Но они же не делают)))) доход получает именно няня и она должна за него отсчитываться. А не наниматель.
@Alenushka наниматель обязан зарегистрировать договор
@Ksenia покажите ссылку
@Alenushka ст303 тк рф
От 50 до 100 процентов — обычно так. А вообще- как договоритесь.
Я своей оплачиваю 100% тк это не Ее проблемы что мы отдыхаем, да, накладно, но справедливо… они не обязана палец сосать в наше отсутствие, ей наверное тоже кушать хочется элементарно