Какие компенсации полагаются при сокращении? Имеет значение, что вышла на работу в 2 года ребёнка, и 3 исполняется через 9 мес?
#пмувольнение #пмкомпенсации Добрый день! Девушки, кто знаком с кадровым делопроизводством, скажите, пожалуйста, какие компенсации сейчас полагаются при сокращении и имеет ли значение то, что я вышла на работу в 2 года ребёнка, и 3 ей исполняется только через 9 месяцев. Спасибо!
Можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это оттянет Ваше сокращение на 9 мес. Но может снизить средний заработок из которого потом будут рассчитывать пособие по сокращению. Мало вводных. Нужно просчитать все риски и возможные компенсации. Чаще всего выгоднее соглашаться на сокращение по закону. В этом случае вы можете рассчитывать на 5 средних зараьотков.
Извините, что вмешиваюсь, а как рассчитывается средний заработок для тех дам, кто в декрете? За какой период? При условии, что намечается закрытие организации, а женщина в этот момент находится в отпуске по уходу за ребенком.
Мне как раз надо, чтобы меня уволили, поэтому вариант отпуска не рассматриваю. Хочется знать на что рассчитывать и требовать по факту
По сокращению если : вас за 2 мес уведомляют, вы работаете эти 2 мес , получаете з/п, на выходе вам платят ещё 1 оклад, встаёте на биржу и получаете ещё 2 оклада ( надо для этого 2 мес стоять). Можно по соглашению сторон, но количество окладов зависит как уж договоритесь
Anastasia Zaytseva Спасибо большое, про биржу не знала. А если не за 2 месяца, а быстрее?
@Анна ну по сокращению там именно предполагается что за 2. ( если по статье Сокращение). Но если вы им не особо нужны они могут вас домой отправить, будете просто 2 мес дома сидеть а они вам з/а платить
Заранее ещё узнайте какие доки надо для биржы. Там надо справку 2ндфл вроде и справку из банка с откладом, как то так
Мать с ребёнком до 3 лет вообще не могут сократить. Можете смело просить больше, чем 5 окладов
Мария, а можете сказать, где это прописано?
@Анна ст 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет […] по инициативе работодателя не допускается»
Спасибо большое!
Так я поняла что тут ваша инициатива, а не работодателя. Вы же сами хотите что вас уволили?
Не то, чтобы я хочу, но ситуация такова, что это неизбежно. И мне хочется понять что положено по закону в данной ситуации
Нее, ну тогда если вы особо прям не рвётесь до 3х лет не уволят, не имеют право. А после 3х или по сокращению ( как я писала) или по соглашению сторон
Уволить могут только по ликвидации юр.лица.Сама с этим столкнулась… В декрете, жду сокращения в марте.
@Maria расскажите как получить более 5-ти окладов?)
@Daria только договорится с руководством на определённое количество окладов. Но это обычно если вас хотят выпереть по-любому и чтобы вы там 2 мес не мозолили глаза
Договаривайтесь по соглашению сторон и сразу 3 оклада, сумму выплат фиксируйте в соглашении. Уйдете одним днем с деньгами. Пока ребёнку 3 лет нет ни один вменяемый кадровик вас не сократит. Ранее писали про 5 окладов, мое мнение, что это утопия,но попробовать можно)) главное фиксируйте договорённости письменно. Желаю вам удачи!
Ирина, спасибо за ответ! В прошлом году мою подругу сократили, когда она была в декрете и даже не выходила на работу. Младшему годика даже не исполнилось. Получила 5 окладов, но тут, мне кажется, от организации и руководства зависит, как они себя подведут никто не знает…
@Анна Анна, если контора белая и сокращают правильно, с уведомлением центра занятости, то за 2 мес уведомление, 1 среднемесячное выходное пособие + 2 если встанете на биржу и 2 мес будете справки приносить. Вы можете пойти по соглашению сторон — от 5 мес это норма. Если контора нормальная, то им это удобнее. Если будут настаивать, то пригрозите трудовой инспекцией. Это реальная головная боль, компании не любят.
@Galina Галина, спасибо за исчерпывающий ответ! А что значит «от 5 мес это норма», не совсем поняла…?
Что Вы , какие 3 оклада по соглашению!? Вы по сокращению больше получите, только Вас не сократят до 3х лет- это 99%. Если соглашение, то минимум 5. Конечно, речь о нормальной организации с белой зп
@Анна я имела ввиду, что просить при соглашении нужно 5 среднемесячных, если уходите 1 днём, это нормально, так как при расторжении по сокращению компания в итоге заплатит столько же + геморрой на голову в лице центра занятости. А вы вообще для компании источник неприятностей из-за декрета. Если не захотите, то не уволят.
@Galina Всё понятно, благодарю вас за помощь!
Анна Мостенская Анна, я оговорюсь, что по реальной ликвидации предприятия — могут уволить и мам деток до 3хлет. Ну это должно быть не просто на словах, а на бумаге, с уведомлением гос органов, налоговой и тд. Мы, например, при закрытии компании предпочли подождать, когда все декретницы выйдут, а потом — по соглашению. Если на только словах закрытие, без реальных действий, то не уволят. Но контора дБ белой, конечно. Если им на всех плевать, то тут уж, сами понимаете, никакие советы не помогут.
Galina Narusheva Контора белая и у нас не ликвидация, я даже не знаю как назвать то, что там происходит, если честно… Директор сам говорил, что не имеет права меня сейчас увольнять, я хотела сокращение, но теперь тоже поняла, что это не нужно. Вариант по соглашению хороший, думаю так и будем договариваться, благо разговаривать с ним можно. Моя цель здесь была понять на что рассчитывать и за что «бороться», грубо говоря… Теперь стало всё более или менее понятно))
Вот и мне предстоит увольнение. Но ликвилация фирмы. И генеральный говорит компенсаций или одна зп щас и по собственному, или потом и 0. Чето не верю я ей… жду двух-трех-четырех окладов как по тк положено
Да, видимо, всё же от руководства зависит, и от умения договариваться
Нет и нет. Если даже ликвидация, а вы в отпуске по уходу, то уведомление за 2 мес + 1 среднемесячная зп + 2, если встанете на биржу. На собственное не соглашайтесь ни в коем случае. Предприятие должно уведомлять местный центр занятости о сокращении, естественно, для них это геморрой, поэтому хотят по выпереть по собственному. Идите или по сокращению, или по соглашению сторон с минимум 3 (а то и 5 окладов). Если будут настаивать, скажите, что пойдёте в труд инспекцию.
Галина. Вот я так и рассудила. И для будущей работы как то странно обосновать: сидела-сидела и уволилась в никуда.
Интересно, что все дают советы, но про форму устройства никто не спрашивает. У меня был срочный трудовой договор, что в первую беременность, что сейчас. Оба раза договор прекращают со ссылкой на его пункты и без супер компенсаций: тогда после отпуска по уходу за ребёнком как выходить собралась, сейчас до)) ну продлят договор на время больничного и все.
Ну судя по посту, девушка уже не на больничном, а в отпуске по уходу до 3 лет, и печь о сокращении, а не об окончании срочного трудового договора. Вот и не спрашиваем.
А ещё раз она в отпуске по уходу за ребёнком, а не в отпуске по беременности и родам, значит ТД бессрочный, потому что срочный обычно заканчивается через 70 дней после родов, вместе с декретом.
Девочки, пишу итоги — подписали соглашение о расторжении трудового договора, заявление по соглашению сторон. Договорились на 5 окладов и компенсацию за не огтуленый отпуск. Одним днём оформили.
Спасибо всем огромное за участие, вы мне очень помогли!