Как Вы рассчитываете и оплачиваете няням отпуск? Моя просит оплатить ей отпуск как за рабочие дни.
Девочки , привет!
Подскажите, пожалуйста , у кого есть няни.
Как Вы рассчитываете и оплачиваете им отпуск ?
Моя Няня просит оплатить ей отпуск как за рабочие дни.
на мой взгляд это вопрос вашего отношения к этому, она все правильно просит, любой нормальный работодатель так и оплачивает (по ТК РФ)
А няня налоги платит?
@Inna, в вы сами ща себя налоги платите или ваш работодатель, я думаю, что вопрос налогов тут не очень уместен, тк налоговое бремя все равно ляжет на работодателя.
@Inna нет
@Alla налоговое бремя лежит на работодателе, если в тд прописано, что работодатель выступает налоговым агентом
@Inna, я это знаю.
Так стоп, налоги платят и работник и работодатель, но если все зависит от типа договора. Няня работает по контракту ? Эти все условия прописаны в ГПК или трудовом кодексе . Смотря какой договор, если вы без договора то на усмотрение работодателя . Я считаю , можно оплачивать 14 дней отпуска. Имхо.
А договор с няней на договор ГПХ не тянет разве?
Я считаю об отпуске надо было договариваться на берегу. Здесь нет полноценных трудовых отношений. Иначе это бы несло дополнительный гемор как для няни так и для мамы. То что сейчас- это своего рода междусобойчик
Работодатель — юрлицо в 100% случаев является налоговым агентом для сотрудника — физического лица
Работа няни — сдельная! При чем тут отпуск и все остальное?
И почему многие мамы считают себя равными работодателями с организациями-юрлицами?
@Larisa потопу что умных слов начитались))
а почему вы решили, что работа няни сдельная? у всех по-разному и зависит от разных нюансов и еще сделка по опыту на то и сделка, что сегодня работаю, а завтра могу и отказаться (такой подход часто встречается среди нянь), если кого-то такое устраивает, то супер
У нас так же: отпуск 28 дней оплаченный.
Отпуск не оплачивается. Работа оплачивается.
Оплачиваем 50% за отпуск, если он совпадает с нашим, так обычно и бывает. Если не совпадает, то не оплачивают, обычно.
50% от рабочего времени
Виктория, мы так и предлагаем.
Но няня стоит на своём — 100 % , как за работу
Это как вы договорились с самого начала, этот вопрос обговаривали?
@Елена к сожалению, нет.
Мы обговаривали только праздники и выходные. Что они не влияют на оплату.
У вас отпуска совпадают? Если нет, можно сослаться, что вам на это время нужно будет искать другого помощника и, соответственно, тратить деньги на него.
@Елена
1 неделю мы планировали заранее, 2ую неделю няня взяла без договоренностей, ей необходимо было уехать по семейным обстоятельствам.
Мы обошлись бабушкой. Но когда няню искали, сразу обговаривали, что отпуск как у всех нормальных людей — 100% о заработка. Я считаю, что это вопрос отношения к работнику — если изначально оплата почасовая — то да, никаких отпускных. Если оклад — значит оклад
Может няня еще требует пенсионные отчисления за нее делать?
@Lada конечно! И премии на Новый год ещё!
я всегда отталкиваюсь от того, как бы мне хотелось чтоб со мной поступили, эта такая же работа 28 календарных дней 100% оплата)
отпускные не платят как 100% оплата, а средняя зп за год
@Maria думаете, многие регулярно повышают няне зарплату, чтобы имело смысл высчитывать пару тысяч? ?
@Maria откуда такая инфа? В компаниях отпускные по ТК — 100% оплата, никакая не средняя. Касательно нянь — не знаю
@Tanja вообще мария права. По тк отпускные платятся как среднее за 12 мес
@Nadezhda странно… у меня обычная компания, живущая очень по ТК… платят 100%, а не средний заработок
@Tanja это скорее всего социальная плюшка либо у вас просто совпадает, хотя вряд ли всё равно будет разниться
@Maria вроде нет никаких доп.плюшек?, но пошла радоваться 100% оплачиваемым 35 дням в году??
@Maria а там же ещё премия в расчёт должна входить, вроде. Так что, если у кого премии хорошие, то такой расчёт по совокупным выплатам за 12 мес даже лучше.
@Tanja а какая у вас сфера деятельности, что 35 дней, а не 28?
@Nadezhda а это уже соц.плюшка за стаж?, нефтяная сфера
@Tanja эх, у нас за стаж отпуск не увеличивают , к сожалению )
@Nadezhda ну это уже коллективный договор.
есть учителя и врачи, у них вроде больше, чем 28 дней + на севере наверно то же больше дней
@Nadezhda это ж только в гос.компаниях??
@Diana врачам давно убрали доп отпуска. Как у всех 28 дней
@Tanja что именно в гос компаниях? Это вы Диане, наверное?
@Nadezhda вам про премию…
Как бухгалтер говорю — зарплата за 12 месяцев берется и все доплаты и премии, предусмотренные по договору за трудовые результаты (премии к праздникам могут не входить) и делится проплрционально отработанному времени. Вот и все.
@Tanja нет, это так прописано в тк
кстати, не знала, что врачам отменили, интересно
А мне бы хотелось, чтоб мне премии платили каждый месяц. Я должна няне тоже так платить?))
я про ТК РФ — это минимум на который мне кажется должен и может расчитывать каждый
все остальное бонусы и не имеют отношения к отпуску
Вы уже определитесь- хочется как себе хочется, или по тк (который тут ни при чем), или по луне в нужной фазе. А то все смешалось кони- люди?
ну это у вас все смешалось)) как себе я пишу про отпуск (про него вопрос в посте), а отпуск минимальный указан в ТК и при чем тут ваш коммент я не поняла))
При том, что тк сюда не имеет отношения примерно никакого))
ну это в вашем понимании, я за свою плачу все отчисления и отпуск начисляю соответственно; я не пытаюсь навязать свой подход, автор поста спросил как у кого, я ответила
Серьёзно? А как она у вас оформлена? У вас своё ооо, и бессрочный трудовой договор с сотрудником в должности «няня»?
У меня ИП и сотрудник в должности няня, а в чем проблема то? Поделиться как это оформляется?
Да нет проблемы, я просто уточнила, чего вы горячитесь то
я понимаю, что рынок услуг нянь в нашей стране имеет кучу оттенков серого)))
@Diana именно))
@Daria у свекрови-врача 42 дня отпуск, единственное что убрали, так это то, что он не перетекает из года в год и не накапливается. А так гуляет 42 дня в год. Она не хирург) у хирургов так и остался отпуск длинный.
@Евгения у нас в учреждение все убрали, все мои друзья врачи тоже гуляют по 28 дней, кроме рентгенологов анестезиологов и хирургов
@Евгения Вашей свекрови просто повезло)
@Daria странно…
@Евгения после реформы и сокращения везде так) практически)
Этот момент надо было оговорить с самого начала и прописать в договоре. Многие оплачивают 50% если дорожат няней и отпуска совпвдают. Если она вам дорога — оплатмте как просит чтобы не потерять и заключите договор на будущее, момент про отпуск оговорите в нем со всеми деталями
2 недели с оплатой 100%
+1
Алина, я директор агентства по подбору домашнего персонала. Все семьи решают этот вопрос индивидуально, но обычно отпуск няне оплачивается из расчёта 50% после первого года работы и 100%, начиная со второго года. Отпуск няни всегда подстраивается под отпуск работодателя. Длительность отпуска 28 дней.
Спасибо за ответ !
Алла, это не будет очень нагло, если я попрошу у вас рыбу договора с няней? Буду очень признательна
Маме оплачивали полностью
У нас няня летом не работает (изначальные договорённости). Когда мы в течение года уезжаем куда-то, то платим а-ля за простой по нашей вине.
Как договорились на берегу . Кто то платит 100, кто то 50, кто то ничего . Я платила 100.
Мы не платили ни разу. И няни всегда после лета к нам возвращались. Вынужденный простой в течение года оплачивали 50%. Но главное, если соберетесь оплачивать отпуск, то деньги только после отпуска. А то есть шанс, что няня после отпуска к вам не вернется. Хотя, конечно, много и порядочных людей. Но я предпочитаю меньше доверять, чем потом жаловаться, что няня сбежала.
В смысле, шантажировать её? Если она ее хочет работать, но должна вернуться только лишь, что ей задержали отпускные?
@Olga в смысле себя подстраховать
А людям потом в срочном порядке искать новую няню. Это не шантаж, это доверяй, но проверяй
А если она не хочет работать, то пусть предупреждает
@Evgenia именно. А то потом сюда бегут «спасите- помогите нас няня кинула»
А почему вынужденный простой 50 процентов? Человек идет к вам на оклад и рассчитывает на определенный заработок, и остается с меньшей суммой, потому что вы куда-то едете… мама много лет работает гувернанткой- оплачивают месяц 50 процентов от оклада, вынужленные простои — 100 прлцентов, это ж не ее вина.
@Ekaterina например, потому что в эти дни человек не_работает
@Maria человек не виноват, что он не работает. Он бы с удоыольствием поработал, а вы ему не даете такой возможности. Я б посмотрела на реакцию офисных сотрудников, если б им предложили вычесть зарплату за дни, когда , например, падал сервер или электричества вдруг в офисе не было)))
Да при чем тут офисные сотрудники??? Хочешь работать как офисный сотрудник- иди работай в офис. Почему вы именно с офисными сотрудниками сравниваете?? Сравните с работой горняка/ водителя/ и тд
@Maria если у вас почасовая оплата няни, то взятки гладки, а если на окладе, то и отпуск должен оплачиваться хотя бы 50 прлцентов, а вынужденные простои- это ваши проблемы уже. Но вообще, это вопрос вашей порядочности и ценности няни для вас.
И наглости няни тоже, ага
Вот полезная статья на эту тему https://pomogatel.ru/articles/otpusk-nyani-uxodi-no-ostansya.html/?prcode=007
Оплачиваем 28 дней 100% оклада
+1
Щедро
@Lada ну, логика простая — от того, что мы уехали в отпуск, няня не перестаёт кушать или оплачивать квартиру
Ну если няня на полной занятости и приезжая это оправдано. У меня няня на почасовке была, местная, подрабатывала 3 раза в неделю — даже мысли оплатить отпуск не возникало
@Nadezhda согласна, Няня у нас тоже на полный день 5 дней в неделю
Лада, почасовым обычно и не оплачивают отпуск , все верно
Здравствуйте,у меня няня около года ,оплата по часовая (она сама считает раз в месяц)это удобно и её выходные и отпуск мы не оплачиваем
У меня тоже няня была почасовая в среднем 3 раза в неделю по 10 часов. Даже мысли не возникало оплатить отпуск при таком раскладе
отпуск оплачиваю. этот вопрос решали ДО начала работы.
50%. Простои по нашей вине 100%
Мы ни о чем не договаривались, но когда няне понадобился отпуск я сама приняла решение платить 100 процентов. Няня отработала тока 3 мес, а попросила 2 недели, так что 1 неделю оплатили полностью, на вторую договорились что отработает, потому что рано очень отпуск получается.
уезжаем сами в среднем на 10-12 дней раз в 3 месяца, это и есть нянин отпуск, оплачиваем 100% типа как за простой по нашей вине. няня у нас с 1 мая, за это время мы уезжали уже дней на 20, ни разу не приходило в голову «вычитать»
Странный вопрос. Вам как на работе отпуск оплачивают, а? — Правильно, согласно трудовому законодательству.
Няня такой же сотрудник, как и все другие. И конечно, имеет право на оплату отпуска
Как же Вы плохо знаете трудовое законодательство .
Для справки, отпуск оплачивается только если работаешь по трудовому договору. А есть ещё и другие виды договоров, по которым тоже трудятся люди. К примеру, гражданско — правовой договор (гпх). Если работаешь по ГПХ, то отпуск не оплачивается.
Не беритесь судить о моих знаниях, конечно, если телекинезом не обладаете.
Для справки, при чем здесь вообще ГПХ? Грубо говоря гпх, это краткосрочной договор на определенную «услугу», тогда как «няня» — это совершенно «штатная» долножность.
@Lubov вы Ее в штат берёте??
Мария, я имею ввиду что няня, это некий работник на постоянной основе, думаю, в посте речь не о той няне, которая приходит раз в неделю на 2 часа
Мы можем много что «иметь в виду». И скорее всего наше «иметь в виду» будет отличаться от того, что «имеет в виду» няня. Важны только факты, а не додумки и беспочвенные ссылки на тк
Все всё правильно пончли. Человек работает, отпуск положен. Какой там договор, контракт, законодательство
Кем положен? Кому положен?))
Положен по закону, если человек работает официально, и положен по-человечески, если не официально
Официально это как простите? Вы ему запись в трудовую книжку может быть делаете? Отчисления в фонды, вотэтовотвсе
@Maria, у нее должно быть ИП, отчисления она платит сама.
@Ksenia много вы знаете нянь, работающих через ип?
@Maria, я в принципе мало нянь знаю. По закону должна. Если нет, значит работает неофициально. Если неофициально, то правил нет, как договорится с работодателем.
@Ksenia именно??
А вы у неё спросите НАЛОГИ В ПФР ОНА ОТЧИСЛЯЕТ ???Не оплачивается. Эдак можно и оформить трудовые отношения через ИП.
Ну так и вы как работодатель не платите страховые отчисления и пенсионные
Ekaterina Laketich) а Вы?) или это только няни касается, чтобы меньше платить??
@Dasha, в случае ИП, ипэшник сам должен платить. Но тогда может и зп больше запросить
Оплачиваем 28 дней по ТК РФ.
Ну конечно нормально просит ))) 28 дней оплачиваемого отпуска.
Оплачиваю отпуск 4 недели в году. 100% оклада. Больничные не оплачиваю, так как приходится с ребенком в эти дни сидеть самой, а у меня тогда большие потери в зарплате.
Ну вот а Вам бы было приятно или честно ли отпускные не получать,работая регулярно?)))
Не оплачиваю отпуск вообще. Плачу только за работу. Нет работы- нет зарплаты.
А если по вашей инициативе простой?
Вопрос же про отпуск няни, при чем тут простой))
Спасибо) Удалю!)
@Харламова просто интересно, как обывателю, как оплачивать няне простой по своим нуждам
Если няня по вызову, почасовая. То речи о простое не может быть.
Если по графику и на определенной з/п, то не вычитали дни по нашей вине, отправляли на доп. выходной. А она в свою очередь, по своей инициативе, потом в какие-то свои выходила.
У кого как, почитайте другие комментарии других обывателей)
У нас постоянная няня уже два года. С самого начала мы договорились про оплачиваемый отпуск — две недели в год. Берёт, когда нам удобно. Я на это время нанимаю временную няню. Да, это дорого, но людям необходимо отдыхать.
А почему няня не ходит в отпуск, когда вы в отпуск идёте? Или вы берёте Ее с собой?
У нас отпуск — понятие условное 🙂 Мы можем на несколько дней махнуть в Европу, при этом няня остаётся с детьми жить. В самый длинный отпуск, зимой, едем всем шапито — и няня тоже, да.
@Oshka а, ну тогда понятно, я обычно летом беру две недели и по недельке осенью и весной. В это время и няню отпускаю. Так что дополнительно никому платить не приходится.
@Ekaterina Для нас пока отпуск с детьми — не отпуск, а тяжёлая работа 🙂
Всех не осилила, но важно как вы договаривались об этом когда она к вам выходила? Если никак, то тут двоякая ситуация. Я платила так же как и в рабочее время. Но в отпуск она уходила только тогда, когда было удобно мне.
Я 50% всегда оплачивала. Простои (например, ребенок у бабушки) 100%.
Оплачивается только работа, отпуск нет.
Платим за 28 дней.
Оплачиваем 28 дней 100% среднего оклада.
Сразу договорились, что няня отдыхает тогда же, когда и мы. И время нашего отпуска и все гос праздники мы оплачивали 100% (няня на окладе)
Решали всегда вопрос до начала работы, предупреждая, что уезжаем зимой на 1,5-2 мес, и на все лето. Никогда не оплачивали.
я не платила отпуска. мне в это время нужна замена, двойную цену платить совсем не хочется.
Оплачиваю. По-моему, это вполне логично и вполне по-человечески. Даже, если нет договора. На любой работе отпуск оплачивается. Конечно, мы обговариваем время ее отпуска и исходим из того, когда нам удобно.
А больничный ее?
Харламова Ольга и больничный, но она болеет минимально, поэтому я так спокойна. Если бы выходило за рамки, то нашли бы какой-то способ. Наверное, стоит отметить, что няня у нас 5 дней в неделю работает.
Отпуск оплачивается там, где есть оклад и отчисления с оклада в счет отпускных. То есть ЗП допустим, 10 единиц, а на руки выходит 7 единиц. Вот отсюда и берутся «отпускные»
@Larisa у нас есть оклад. Все оплаты я произвожу не исходя из вычислений «отчислений», а по доброте душевной. Может кого-то удивлю, но я в конце года и премию плачу за хорошую работу.
Если есть возможность, и есть отдача — то конечно, надо делать. Но Ваш случай — это не обычная, практика, все-таки. Насколько я знаю, как работают женщины в семьях в Италии — никаких отпускных не предусмотрено. Голимая сдельщина. Собственно, как и во многих профессиях в России. Есть работа — платят деньги. Нет работы — нет денег
Я не хочу морализировать эти аспекты, но, например… Я, как мама, хочу, чтобы няня хорошо относилась к детям, все успевала и соответствовала моим требованиям, но при этом не плачу ей отпускные, не даю положенное количество отпуска, высчитываю каждую копейку (не знаю, что еще придумать). Как следствие — няня не в ресурсе, а я недовольна ее работой. Это же замкнутый круг. Мне кажется, именно потому, что я по-доброму и справедливо отношусь к няне, она с благодарностью и готовностью помочь всегда относится и ко мне и к детям. Поэтому, я всем мамам советую относится к няням так, как они хотели бы, чтобы относились к ним. Работа с детьми — не из легких, хороших нянь мало.
у меня няни вахтовым методом. Отпуск не оплачиваю
Я оплачиваю как рабочие дни. Отпуск из расчёта 20 рабочих дней. Понятно дело на месяц подряд отпустить не вариант, но вот по неделе отгуливает. В сентябре поедем семьёй отдыхать, ей посчастливилось 2 недели подряд отдохнуть )
Работа у нас сдельная, как во многих других отраслях. Налоги не оплачивает няня. На отпуск не делает отчислений со своей ЗП. Так что и отпускных нет
Не оплачиваю, но если нет работы по моей инициативе (наш отпуск и тд), то 100% оплата.
Оплачиваем 4 недели отпуска. И стараемся, чтоб отпуск совпадал с нашим
У моей старшей дочери была одна и та же няня, 10 лет, я оплачивала ей каждое лето сначала месяц на море с дочкой (зарплата + деньги на карманные расходы), потом от месяца до полутора ее отпуска, а потом у меня родился второй ребёнок и летом я оказалась в декрете. Ей было предложено 2 варианта: 1,5 месяца оплачиваемый отпуск, остальная часть лета — за свой счёт, или поездка с нами и помощь с малышем (на оставшиеся 1,5 мес) и соответственно зарплата все это время. Поругались в хлам! С малышем ей помогать не хотелось. Она ж меня не просила рожать и это — мои обстоятельства, поэтому только вариант 3 месяца оплачиваемого отпуска ее устаивал. Наверное, я могла заплатить и за 3 месяца, но меня так взбесил подход, что теперь если у нас есть няни, то только почасовая оплата за фактически отработанные часы и так и договариваемся изначально.
Оплачивала 100%.
надо было договариваться в начале обо всём.
Я оплачиваю отпуск няне, а) потому что она тоже человек, б) она сидит с моими детьми и мне важно сохранять с няней хорошие отношения, чтобы не было обид, ибо это может отразиться на детях. Оплачиваю где-то 70% от месячного заработка.
У нас няня из агентства. По договору отпуск составляет половину оклада.
50% нормально