Скажите, Вы оплачиваете няне праздничные дни, больничный няни, отпуск няни, время няни во время своего отпуска?
Девочки, добрый день. Скажите, Вы оплачиваете няне 1.праздничные дни? 2. Больничный няни? 3. Отпуск няни? 4. Время няни во время своего отпуска?
Актуальный вопрос
У нас няня на почасовой оплате, праздничные не оплачивали, отпуск няни старались совмещать с нашим и платили минимум 50% (обычно 75%) среднего дохода предыдущих двух недель. Больничные и прочее ее отсутствие не оплачивалось
1. праздничные дни — да., 2. больничный — да, 3. отпуск — нет, 4. свой отпуск да. (Но т.к. почти всегда отпус няня совпадает с нашим, то да). Логика такая: когда она не работает по нашей инициативе или по форс-мажорным обстоятельствам, то оплачиваем. Когда по своей, то нет.
Все оплачиваю. Няня с нами почти 5 лет
Отпуск должен совпадать с нашим по первоначальной договоренности. В остальном все оплачиваем.
то же самое. ожидается, что няня в отпуске тогда, когда в отъезде мы. и что она старается не болеть. а так платим фиксированную сумму в месяц не высчитывая часов.
У нас было пару раз, что няня брала отпуск не в тему, меня бесило, но посчитала, что у нее уважительная причина была, не стала уже гов..ться по поводу 1 недели.
У нас изначальная договорённость: постоянная сумма в месяц. Мы не оплачиваем переработки и, иногда, вечера, но платим все отпускные и праздники.
тоже так
У моей няни оклад и оплачиваемый отпуск, плюс все гос праздники. Отпуск оплата 100%. Няня с нами два с половиной года. Знаю, что могу положиться на неё (и оставить любого из троих детей). Всегда идёт навстречу в плане переработок. Ну а я, в свою очередь, либо премирую на своё усмотрение, либо даю доп выходные за переработанные часы.
Нас обеих это устраивает!
Но у меня были и другие договоренности с другими нянями. Со старшим у меня была няня, с которой была договоренность о том, что в те дни, которые она не выходит (каникулы, отпуск и тп) мы платим половину. насколько я понимаю, это тоже распространенный поход.
Мой вариант
Мне кажется такие вещи надо обсуждать при найме на работу. И если вы даёте няне полную занятость, то и праздники и больничный и отпуск должны оплачиваться. А если занятость 2-3 дня в неделю и оплата по часам, тогда ни отпуска ни больничного. Я так делала, у меня оба варианта было.
Скажу как директор агентства по подбору домашнего персонала. Как правило, все нюансы проговариваются во время собеседований и пробных дней, и в каждой семье ситуации могут отличаться. Но в целом, отпуск няни оплачивается из расчёта 50% от оклада в первый год работы, потом оплата постепенно поднимается до 100%. Отпуск всегда согласовывается с работодателями и подстраивается под семейные поездки (если, конечно, у няни не форс-мажор). Большинство нянь работает в праздничные дни. Если работодатели отпускают нянь отгулять это время, то оплата сохраняется, по договорённости с няней, либо в полном объёме, либо 50%. С пропусками работы по причине болезни ситуация разная: кто-то оплачивает, кто-то нет. Но нужно помнить, что няни часто заражаются от детей. Есть и ещё один момент: если няне не оплачивать больничный, она может приходить на работу больная, чтобы не потерять в деньгах, что станет угрозой для здоровья ребёнка. Во многих семьях договариваются на неделю оплачиваемых больничных в году, и если няня не болела, то плюсуют эту неделю к её отпуску. Если болела больше, то не оплачивают. Если работодатели уезжают куда-то помимо отпуска, или, например, приезжает бабушка и сама хочет побыть с детьми, и няня остаётся временно без работы, то это называется «простой по вине работодателя». Он обязательно оплачивается от 50 до 100%.
Больничный, наш отпуск совпадает с её — 50%. Праздничные официальные не оплачиваем. Своего отпуска у неё нет.
У нас Няня на зп. 1) все кроме новогодних — 100%, новогодние — 50%; 2) 100% 1-я неделя; 50% 2-Я. 3) 50%; 4) 100%.
1. Как обычные дни.
2. Не оплачиваем.
3. 100%
4. 50%.
Все зафиксировано в договоре