Вопрос по оплате няням январских и майских праздников. Какая практика стандартная на рынке?
Девушки, вы все знаете! Сейчас собеседую нянь и встал вопрос по оплате январских и майских праздников. Не знаю сейчас, нужна мне будет няня или нет. Какая практика стандартная на рынке если почасовая оплата и если оклад??
Екатерина, это как договоритесь! Единого тарифа нет :). Наша первая няня была почасовая, то есть платили строго по часам, потом были няни на полный день, с условием оплаты 50 процентов за отпуск и госпраздники. А вот нашей няне, которая сейчас у нас работает, мы сами, по своей инициативе, «подняли» до 100 процентов. Хорошо работает и мы ее ценим :). Но большинство платит 50 процентов.
Когда оклад, то все согласно законам. Вы (ваш муж) получаете зарплату за праздничные дни? или за отпуск? вот и няни также. Другое дело, что как написалы выше — «как договоритесь». У меня няня может ходить в отпуска только одновременно с нами, чтобы они оплачивались. Захочет отдохнуть в другое время — за свой счет.
Я плачу 100%, никогда не вычитаю. Моя добрая воля. Но многие 50% платят.
у меня няни на почасовке, в договоре прописаны государственные праздники как выходные — следовательно, плачу только в том случае, если привлекаю их в эти дни к работе. был бы оклад — платила бы оклад 100%
У нас няни получают за каждый отработанный день (т.к. Они работают посменно, чтоб не уставать, так всем удобнее).
100% оплата праздничных дней.. но мы, как правило, на эти даты сами уезжаем и няню с собой не берем, поэтому как бы она не виновата, что не работает)))
100% оплата после года работы в семье, если года еще нет, то 50%.
Послушаю
У нас няня на фиксированной з/п, поэтому оплачиваем все праздники, как и нам на работе — 100%, отпускные — 50% и договорились, что 2 недели отпуска может не совпадать с нашим, няня тоже человек и не всегда хочется идти тогда, когда и мы ходим в отпуск
я бы не стала во всем идти на уступки и делать только так, как удобно няне,но не нам… такой персонал как водители,охранники, няни ,помощники-как правило полностью работают на комфорт начальника,поэтому в отпуск ходят строго в одно время с шефами.. иначе,например,где оставить ребенка,если она отдыхает, а мы живем в рабочем режиме?искать другого человека на две недели?бабушек просить посидеть и тд…?