Вопрос к юристам. Работаю в образов. учреждении, т.е. отпуск летом. Имеют право отказать в отпуске в марте, потом декрет?
#пм#отпускпереддекретом#Дорогие девушки, вопрос к юристам и работающим в кадрах. Работаю в образов.учереждении,т.е. отпуск летом. Вопрос-имеют ли право отказать в отпуске в марте,т.к.потом в декрет. Знаю на практике так многие делали у нас Но это закон или добрая воля руководителя. Заранее спасибо за консультацию)
Я не юрист, но в ткрф четко написано, что перед и после декрета вы имеет право даже если не по плану
И я в ВУЗе. Никто раньше не отпустил. Просто сняли нагрузку аудиторную. Но по почте заставляли потрудиться) ну и дипломники…
Вот на какую статью сослаться если что. В разгар учебного процесса не хотят отпускать
Катя, посмотрите тк на сайте консультанта, статья про отпуска
Катерина, здесь есть такая группа… Делимся нужными контактами. Там легко найдете ответ на любой вопрос
Ст.122 ТК РФ- Обязаны предоставить отпуск перед отпуском по беременности и родам
Алена, спасибо
А сколько у вас дней отпуска осталось на текущий момент?
Работаю с сентября. Намомент отпуска 7мес. уже буду работать на этом месте. У нас 56раб.дней значит у меня 38дней где то отпуск.
Значит, вы имеете право на 38 дней отпуска к моменту, когда планируете взять его. Все законно
Законно, безусловно. Но вот весь ППС ходит на 56 дней июль-август. Никто эти дни в другое время не дает. Нам, во всяком случае.
Больничный лист по беременности и родам входит в стаж. Так что у вас больше дней должно быть — сама этот вопрос изучаю 🙂 сейчас до компа доберусь и дам ссылку
Я в отпуск не ходила, взяла деньгами при уходе в декрет
Так нельзя. При проверке могут быть проблемы. Серьезные компании на такое не идут
Входит в стаж, но количество дней отпуска рассчитывается до того дня, когда берется очередной отпуск
Я хочу получить отпускные и быть в отпуске т.к. по состоянию здоровья мне уже тяжеловато работать
На это вы имеете полное право.
@Алена Азаренко, вот ссылка на разъяснение закона. Мне кажется, что Вы неправы, утверждая о сроке расчета отпускных. http://domyurist.ru/trudovyie-prava/otpusk-pered-dekretom
Во всяком случае у меня похожая ситуация — работаю с сентября, отпуск 42 дня, в декрет в начале июня, отпуск беру на все 6 недель до больничного. Рассчитывают «отпуск авансом», но, т.к. больничный до- и послеродовой тоже будет входить в стаж, то у меня получается ровно год (даже больше немного), и никакого «аванса» не будет.
А, да. И отпуск у меня тоже исключительно летом. Но возьму с апреля.
Отпуск 42 в год за полные 12 мес, с сентября по апрель- пропорционально отработанному времени
Алёна, обратите внимание на слова «отпуск авансом» 🙂
К тому времени, когда закончится послеродовой больничный лист, аванс будет исчерпан, т.к. стаж работы на этот момент составит полный год.
Просто многие работодатели не любят такие отпуска давать, но это не значит, что их нельзя требовать.
Авансом- это на усмотрение работодателя. Я как юрист с таким на практике не сталкивалась- чтобы человек отработал полгода, а ему отпуск за год полностью и разом предоставили. Этого работодатель делать не должен. Если вам пойдут на встречу- замечательно. Но нельзя говорить, что это общее правило
Это закон вообще-то. Статью прочитайте, я дала ссылку — там есть все разъяснения. Это касается только беременных женщин перед декретным отпуском.
Мне, в прошлом работодателю, этот закон тоже не очень нравился. Однако инспекция по труду шансов не оставляет и трактует все вполне однозначно в пользу беременной женщины. В том числе и отпуск авансом.
Отпуск по беременности и родам 140 дней. Он в стаж включается. Полгода стажа плюс 140 дней отпуска- это меньше года. А если у работодателя вы проработали 3-4 мес (90-120 дней), то плюс отпуск по беременности и родам- все еще меньше календарного года и полный отпуск за весь год все равно не набирается, расчет пропорциональный. См ст.121-122 ТК РФ??
Читайте внимательнее статью, которую сами разместили «если рабочий год еще не наступил, то права на отпуск тоже нет». В любом случае, статья- это вольные размышления на тему, а норма содержится в законе, который я уже привела неоднократно. Можно и через трудовую инспекцию- то еще удовольствие. Хотя мотив женщин, которые устраиваются на работу и через полгода идут в декрет, требуя при этом еще и весь отпуск за год предоставить,- вполне понятен мне, но совсем не близок.
Алена, дайте комментарий к той статье, которую я привела, плз. И также Вы забыли, что сам отпуск тоже включается в стаж. (С сентября по июнь — 9 месяцев + 20 недель больничного — это больше года :))
Ну я бы не стала под одну гребенку всех, кто устраивается а через какое то время идет в декрет
Мой комментарий выше- смотрите еще внимательнее. Ну если все рассчитано до дня, то это повод взять работодателя за горло, да) особенно с трудовой инспекцией.
«Какое-то время»- понятие растяжимое. у кого пара лет, у кого пара месяцев. Это дело каждого. Если потом есть перспектива работать в данной компании, а не для декрета и пособий попользоваться, то построение отношений, требований отпусков авансом и угроза трудовой инспекцией- выбор женщины.
Алена, что вы говорите такое? Декреты и пособия никак не зависят от полгода (к примеру) работы в данной компании. Они насчитываются за предыдущие 2 года. Ваши выводы становятся похожи на оскорбления.
В любом случае — спасибо за дискуссию.
Татьяна, вы собираетесь учить меня рассчитывать декретные? Отчисления за 2 года, предыдущих году получения больничного, — из ФСС. Это всем известно. То есть больничный рассчитывается за 2013-2104 год. Но в данном случае вопрос о ежегодном оплачиваемом отпуске, который вы в полном объеме требуете у текущего работодателя, у которого проработали меньше года, с сентября 2014. Отпуск (очередной), а не по БиР, — он выплачивает из своих средств.
Не ищите демонов, не оскорбляйтесь) удачи вам?
Алёна Азаренко, никаких проблем. Просто отпуск по документам идет после окончания больничного, а пособие выплачивается после окончания отпуска. В моей крупной компании именно так меня и рассчитывали, все законно
Вот это другой разговор. Момент начисления и выплаты. Авансом- за 4 мес- вряд ли кто будет делать. Как в вашей ситуации, Марина, у нас на работе тоже делают
Большое спасибо за ответы. Буду надеятся на полюбовное решение вопроса. Совсем не хочется труд.инсп.подключать. хотя наверное уже к ним потом не вернусь.
Мне вполне хватит моих законных 38дней))
Простите за офф-топ, но юридичемкий вопрос: есть ли опыт или знания по теме- два ребенка 7 и 4 года, если ли законное право уйти с работы в отпуск без содержания (но законный, а не на усмирение работодателя)?
Катерина, все что накопите на больничном можно написать после него, а потом уже по уходу. Я так и сделала )
Екатерина, я не очень поняла про накопления на больничном. Это как?
Екатерина, я не очень поняла про накопления на больничном. Это как?
Пока вы на больничном за 140 дней накапает около 11 дней отпуска
Спасибо!