Собираюсь выйти из декретного отпуска на работу. Боюсь, что меня сразу уволят. Может по закону? Дочке 1,1.
Есть среди нас юристы? Не могу найти нужную информацию(( Собираюсь выйти из декретного отпуска на работу. Но с руководителем отношения не сложились и боюсь, что он меня сразу радостно уволит. Может по закону? Да, дочке 1,1.
Вы прерываете отпуск по уходу до трех лет и в любой момент до трех лет ребенка можете туда вернуться, в этот отпуск. Нет, не могут вас уволить. До трех лет — нет.
Если что, звоните в трудовую инспекцию.
Не могут, только по соглашению сторон и с компенсацией
Хех у меня такая же история на работе…вот и я думаю как быть дальше
До 3-х лет не имеют права уволить.
Не имеют никакого права! только в случае полной ликвидации самого предприятия
Могут.
Анна, почему могут? Женщина де юре работает, находясь в прерванном отпуске по уходу. Уволить можно только при полной ликвидации предпрития или учреждения.
Можно уволить при отказе работать в изменившихся условиях труда. Если вы откажетесь подписать изменения к трудовому договору. @Alexandra
Все равно обязаны зарплату сохранить в прежнем объеме
ТС не писала про изменения условий труда. По закону работа должна соответствовать ее квалификации. Нельзя понижать в должности, нельзя уменьшать зарплату — если брали декретного сотрудника, обязаны предоставить равнозначное место
Если существенно изменились условия труда и нет возможности сохранить прежние должности и уровень оплаты труда, можно и должность изменить и з/п.
Суды, к сожалению, давно перестали однозначно принимать сторону работников в трудовых спорах( Доказать, что условия труда изменились, в кризис не составляет проблем.
Из ТК: 1. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. 2. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
Вы в штате? Или срочный договор?
«По инициативе работодателя» не допускается. То, о чем я вам говорю — не инициатива работодателя, а отказ работать в изменившихся условиях. Это другое основание.
Увольнять хитрый кадровик вас не будет. Он вам всучит уведомление об изменении существенных условий договора, в первую очередь о снижении размера зп. Через два месяца изменения вступят в силу, и если вы не согласны — уволят. Анна Бельская дело говорит.
Если таким задом к вам повернутся, вы напишите заявление о возвращении в отпуск, датируя его более ранней датой, чем изменение условий договора. Тогда можно теоретически отказаться от подписания последнего.
@Ekaterina, я в штате.
А условия действительно изменились. Девочку, которая за меня меня до сих пор, перевели в другой отдел. И никого на это (мое) место не берут. Руководитель сказал, что двоих человек вполне хватает. До декрета мы работали вчетвером.
Компания большая и государственная. Сокращения не ожидаются.
@Александра Семенова, в законе ведь написано, что уволить не могут, пока женщина в отпуске. А про то, что не могут уволить до достижения трехлетнего возраста , если выйти из этого отпуска, не сказано ведь.
@Uliana Это ничего не даст.
@Ekaterina Сказано. Но по инициативе работодателя. А в связи с продолжением работы в изменившихся условиях, могут. Увы. Совсем не обязательно это случится с вами, но знать об этом необходимо.