Няни. Приходилось ли вам сталкиваться с эмоциональной усталостью вашей помощницы? Как вы в таких ситуациях действуете?
Мамы, в чьей жизни присутствуют няни, а приходилось ли вам сталкиваться с моральной/эмоциональной усталостью вашей помощницы? Как вы в таких ситуациях действуете? Если сами замечаете, что няня эмоционально на нуле и не справляется, или если няня напрямую вам об этом говорит? Что-то я в тупике…
я покупала витамины и водила на выставки))
А с ребенком в этот момент кто? )))
@Daria так прям с ребенком! ну они не гулять идут а в музей, но обязательно с экскурсией! моя прям оживала
Нда, с дачи на выставки не очень походишь с ребенком, у меня тут в данный момент сложность именно с дачной няней (хотя и с московской был эпизод по весне с авитаминозом, так что это системная проблема с моей своенравной барышней). Ладно, сейчас дачный сезон заканчивается, но на будущее возьму на вооружение, спасибо за идею!
Я отправляю в отпуск или даю дополнительный выходной
А с оплатой как? У меня все на почасовке…
@Daria у нас месячный оклад… сумма фиксированная, не зависит от отпуска, выходных и тд. Если лишний выходной ей, потом отрабатывает, задерживаясь или выходя в субботу-воскресенья
няня сама никогда не говорила, но если я вижу сама,что няня устала, то стараюсь в какие-то из дней пораньше отпустить, или на пару дней отпуск дать, если у меня есть возможность.
А как оплачиваете это время? У меня няни на почасовке, и отпуск=сокращение зарплаты, сплошное наказание, а не забота…
@Daria у нас фикс в месяц ?
Виктория, а при фиксе месячном, Вы ей отпуск оплачиваете и праздничные дни?
Даю два выходных и денежку на развеяться .
Выходной дайте
Может я чего-то не понимаю, но для няни это работа. Все периодически устают и перегорают от своей работы, но это не значит, что работодатель должен вокруг уставшего работника хороводы крутить. Есть возможность и желание премировать, дать выходной и тд-пожалуйста. Но вы не обязаны носиться с ее настроениями
Я особо не носилась, но потом поняла, что няня работает с моим ребенком, и ее эмоциональное состояние сказывается на моем ребенке. Сейчас ношусь
Я в таком случае няню поменяла. Если человек не может управлять своим эмоциональным состоянием и несет негатив на ребенка, то и не надо няней работать. Это тоже не всем дано
Ох, я уже столько раз меняла, что теперь лучше поношусь и поправлю то, что можно поправить в в целом устраивающих отношениях
Хорошими кадрами не раскидываются. Даже суперпрофессионал может дать сбой — мы все люди. И говорю я это не на эмоциях, я работала директором отдела кадров в крупной розничной сети. Всегда можно хорошему «кадру» показать, что вы его цените, простимулировать неденежной мотивацией, дать день на отдых. Но не допускать привыкания к таким вещам, попросить вспомнить о профессионализме.
Хоть кризис кадров есть в любой отрасли, незаменимых, все же нет))
Вот я тоже не припомню, чтобы на работе так с сотрудниками, как с писаными торбами носились: Ой, ты сегодня не в духе? Возьми премию, сходи развейся, а я за тебя сам/сама всю работу сделаю
Причем здесь гипотетическая работа. Этот человек рядом с вашим ребенком. Это не работа на дядю. Ее состояние хорошее — важнейший фактор. Другое дело чтобы родители ребенка не сиаои таким образом обьектом манипуляции. Но как правило — пара дней и билеты в театр снимают усталость и напряжение. Если отношения хорошие. И это — малая цена за спокойствие собственное.
@Julia, так, я записываю: поход на выставку, билеты в театр. вот это по-нашему!
Здесь же, в Момшере, читала пост. Дама наняла психолога для няни, чтобы научить проводить время с детьми на площадке. Отписалась, что это теперь любимая играющая няня всех детей, гуляющих на той площадке) так что… Главное результат, то, как его добиваются, решать только мамам-работодательницам)
покупаю сладости))) мои любят тортики пирожные.
Надолго хватает? У меня сладостей полон дом, что-то не работает…
Отдохнуть отпустить
выходные и премия. И пересмотреть режим работы няни
Если пересматривать режим работы няни — то тогда и мой режим работы надо пересматривать. И зачем мне тогда няня?
@Daria может вы ей мало платите ?
И поэтому она страдает от ПМС? ))) А платила б больше — не страдала бы? Хорошо я ей плачу, поверьте. И потом, я как руководитель и как подчинённый знаю, что финансы — далеко не первый и не главный способ мотивировать сотрудников. А работа няни — объективно связана с эмоциональным выгоранием. Вот как с ним бороться я и пытаюсь понять
@Daria это же не обвинение . Моя не страдает от Пмс и плохого настроения . Может проблема в самом человеке . Или у неё в семье проблемы
Ну вот я и спрашиваю, кто сталкивался и как разруливали. Спасибо за мнение
@Daria только вы знаете, какой у вас режим и какой бюджет, поэтому любой совет будет фантазией на тему. Мне моя няня говорила, что когда с утра до вечера сидишь с ребенком дома или на одной площадке — это утомительно, я ее понимаю здесь. Но если ваша няня мало работает и много получает, и все равно выгорела, то может не в работе дело или ей у вас надоело, да мало ли что, это можно узнать поговорив с няней.
@Daria я выходные даю, стараюсь, чтобы она не сидела с ребенком с утра до вечера, придумываю им развлекушки в течение дня (например сходить на кружок, в парк)
Работа няней -такая же как работа врача и продавца, водителя и педагога, все устают, все выгорают…но это РАБОТА, а не развлечение, и относиться надо как к работе! Настроение должно быть всегда незавимо от ПМС и метеочувствительности!!! Я сама няня, и знаю про что говорю. И не надо просто порой самим работодателям няне корону на голову одевать.
Причем здесь корона. У няни есть обязанности, которые она должна выполнять вне зависимости от того, хорошо ей или плохо, она не должна также показывать свои негативные эмоции, быть некофликтной, гибкой и пр. — это профессиональные компетенции няни. Но в отличае от водителя и продавца, няня еще работает душой и сердцем, потому если она эмоционально выгорела, нужно либо с ней расставаться, либо искать возможности для того, чтобы ей восстановиться и эмоцинально зарядиться. Да, эмоционально выгоревший педагог или врач — это тоже страшно.
Корона — выражение образное ( для тех кто не понял). А с душой работают все — у кого она есть! Независимо от профессии.
? пробовала поднимать зп, помогало не надолго, отпускала в отпуск, после возвращения очень быстро вернулось состояние выгорания. Расстались в итоге, но проблема актуальна
Няня,это такая же работа. Профессиональное выгорание возможно. Нужен отдых и огромное желание самой няни выйти из ситуации. А от вас просто поддержка.
Предложить няне походить к психологу. Можно на психологическую группу поддержки для людей, работающих с людьми и подверженных эмоциональному выгоранию. Почитав комментарии, поняла, что, вероятно, дело и не в работе с Вами.
А где такую группу найти? Мне самой надо 🙂
@Polina могу дать контакт коллеги — психотерапевта, которая ведет такие группы. Можно ей написать и узнать подробности https://www.facebook.com/lena.pernerovskaya?comment_id=Y29tbWVudDoxNTYxNTk1OTIzODk5Njc1XzE1NjMyOTY5MzcwNjI5MDc%3D
Отпуска почаще)
Ничего не делаю. Мое эмоциональное выгорание — моя проблема, а не работодателя, почему я должна решать проблему няниного выгорания? У нее есть отпуска (оплачиваемые) и гарантированные выходные — в отличие от меня.
Я , видимо, или очень добрая или совсем неопытная…но доя меня очень важен фактор Счастливая довольная и не усталая няня! Я очень вкусно и полноценно кормлю няню и очень хорошо даю отдыхать ей?… дочка идеальная и уставать с ней это просто соврать, но я все равно отпускаю и балую всякими штуками)
Мы вместе стараемся, чтобы выходные были, чтобы вторые руки на подхвате и окошки. И отпуск. Пока тьфу-тьфу….
У меня похожая проблема. я чувствительна к няниному плохому настроению и недовольному виду, и у меня портится настроение и начинаются всякие сомнения. Я и деньги добавляю, и выходные даю дополнительные, и раньше отпускаю, но всё работает кратковременно до следующего плохого настроения. И хотя в большинстве моментов моя няня просто идеальна, я теперь в поисках другой «позитивной» няни, так как надоело тратить свои силы и время на её проблемы.
Гоните няню на спорт .Йога ,бодибаланс или комбат ,а от пирожное и тортиком они становятся толстыми и не поворотливыми ……Спорт и витамины ,плюс график не 6/1 и по 12 часов ,тут самый веселый в тоску попадет )))
Поддерживаю. Вам на работе за эмоциональное выгорание отпуск бонусы или тортики выдают?
Стирается грань
Работодатель Работонятель и начинаются проблемы.
Так она и так стёрта. Мне на работе за любовь и ласку не платят, платят за выполнение определенного набора работ. Если работу няни так рассматривать — ребенок невротиком сделается. Так что эмоциональная составляющая здесь очень важна