Можно ли уйти в декретный отпуск позже даты начала больничного (продолжить работать)? Наши кадры коллеге говорят, что нельзя.
Мамы, вопрос к HR:
Скажите, пожалуйста, можно ли уйти в декретный отпуск позже даты начала больничного (продолжить работать)? (Желательно со ссылками). Наши кадры коллеге говорят, что так нельзя 🙁
Спасибо!
Можно. Я сейчас так работаю . И до 38 недели надеюсь доработать. Просто она заявление на декретный пишет позже , как соберется уйти
Спасибо, просто до этого скрывать? Или официально есть такая возможность? Можно на что-то сослаться?
По закону это право беременной. Сам закон не подскажу, но думаю в гугле можно найти ссылку
Не hr, но у меня было так ушла в декрет, потом надо было работу удаленно сделать — заключали отдельный договор
вы можете уйти когда хотите, но декретные будут не за 140 дней, а меньше на столько, сколько проработаете еще, не могут платить и зп и декретные
Спасибо! Эта возможность где-то прописана?
@Maria мне кажется, я в тк читала — что больничный по беременности и родам это право, а не обязанность.
@Maria возможность уйти по заявлению работника, вашим кадрам надо подучить матчасть
@Maria да, поищите в ТК! Это по закону так
Да. Мне выписали больничный, а я работала еще месяц. Зарплату получила, а дикретные на этот же срок соответственно нет. Просто не приносите больничный пока не решите сами, что пора. Те берете эту ответственность на себя.
Договор подряда
необязательно, по трудовому тоже можно спокойно уйти позже
Это как раз не очень вариант, фсс сейчас начал отслеживать и вроде как оспаривает выплаты по больничному
Конечно, можно. Уйти в декрет с 30 недели — это ваше право, а не обязанность. Просто декретные получите меньше, зато зарплату за период работы будут платить. Пишете заявление об уходе в декрет с того дня, с какого хотите
Можно, я так уходила.
Просто в заявлении укажите нужную дату и все
Можно, просто заявление позже напишете. Так делала я и все мои трудоголики-коллеги
по договоренности с руководством — можно — сама так уходила.
Можно, я работала официально до пдр (в среду доработала -в четверг родила). Это законно но потеряет деньги по больничному (первые 70 дней)
Спасибо всем большое!
Можно, я на месяц позже ушла. Зарплату заплатили и декретные тоже.
Можно, два раза так делала.
Ст. 255 тк рф: отпуск по беременности и родам — это право, а не обязанность; для оформления нужны: лист нетрудоспособности, заявление самого сотрудника. Наличие только листа нетрудоспособности не является основанием для оформления отпуска по беременности и родам.
Можно. Я ушла с даты родов. Больничный это право, а не обязанность
Оба раза уходила за неделю до родов. Декретные заплатили в полном объёме, а зарплату оформили в виде бонуса. Для американской компании это было непросто: беременная в офисе на позднем сроке — это риск для всех. Но мне пошли навстречу.
Можно. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и предоставляемого ей больничного листа. При этом вы получите пособие по беременности и родам за фактическое время нахождения в этом отпуске.
Мне наш отдел кадров тоже сказал,что нельзя (на самом деле можно,но это их большая ответственность как я поняла) и предложили после начала декретного отпуска продолжать работать по договору гпх или авторскому (забыла уже).Можно ещё в месте,где ведёте беременность попросить отсрочку,но мне и там навстречу не пошли(( хотя я платно наблюдалась,видимо никто не хочет брать на себя ответственность ?
Вот позже выписывать больничный точно запрещено. Интересно, мнения расходятся
Maria Enduraeva Не знаю, как на счет запрещено, а я в своей ЖК с врачом договорилась и она выписала мне больничный по факту, когда я решила перестать работать — это было на месяц-полтора позже реального срока.
У меня по узи и по дате пм был разлет в пдр недели 2, по моей просьбе выбирали самую дальнюю дату. Им в любом случае нужно основание, от чего отсчитывать 70 дней…
Можно, мои hr тоже сначала были против. Писала куда то официальное письмо (возможно в трудовую инспекцию, не помню))) ответили, что уйти позже — моё право. Переслала ответ своим, и после этого никто не спорил.
Лучше в ФСС
@Alyona возмонжо, я туда и писала, мой мозг ниче не помнит)))) спасибо за уточнение
Можно. Ст. 255 ТК РФ, написали выше. Я оба раза уходила намного позже. Но тогда выплаты будут меньше- пропорционально дням отпуска, а не за все 110 дней
140 же — 70 до и 70 после, разве нет?
@Tatiana 140, да. Опечаталась) при одноплодной б-ти
Можно … с какого заявление напишете … с такого и пойдёте в декрет… можно и до родов работать и с работы в роддом поехать … если силы есть )))) удачи вам! И лёгких родов)
Конечно можно. Вы просто не приносите больничный вовремя, а когда сочтете нужным. За время работы вы получаете зарплату согласно табеля учёта рабочего времени. Как только принесли больничный лист, то вас его оплачивают не 140 календарных дней, а за минусом отработанных вами дней
Конечно можно! Просто сумма декретных сократится. Беременная ИМЕЕТ ПРАВО уйти в декрет по достижении 30й недели (обычно в обменке и больняке гиня отмечает дату выхода в декрет), но она НЕ ОБЯЗАНА это делать! У нас с этим строго, я работала до 38 недели спокойно. Зарплату получала, декретные естесно меньше, чем при выходе в декретный отпуск на 30 неделе.
Всем спасибо, коллега кадры убедила!