Правомерно при оформлении на работу требовать от сотрудника подписать заявление об увольнении по собственному желанию без даты?
#пмоформлениенаработу А кто скажет , насколько правомерно при оформлении на работу требовать от сотрудника подписать заявление об увольнении по собст. желанию без даты? Причём уверяя , что это закон действует аж 3 года . Закона не нашла . Контора не рога и копыта , известная компания . Какого спрашивается (
Какая прелесть! Контора, значит, рога и копыта, даже если название «известное». Естественно, писать такое заявление означает лишь то, что Вы признаете отсутствие в Вас каких-либо трудовых прав. За таки заявлением обычно следует либо серая зарплата, либо зарплата в форме 20% оклад, остальное — премия на усмотрение работодателя. Короче, перед Вами недобросовестный работодатель во всей своей красе.
?самое оно, что контора ого го с именем . Спасибо (
@Natalia есть шанс написать в трудовую инспекцию о том, что вас заставляют при трудоустройстве подписывать данную бумагу.
Жесть…
Это не законно. Пригрозите им трудовой инспекцией и обращением в прокуратуру.
@Irina после «пригрозить» устройство на работу закончится?
@Юлия а надо ли туда устраиваться после того, что тебя могут без оплаты вышвырнуть?! Тоже вопрос. Я бы не пошла туда, где не соблюдается трудовое законодательство. И так каждый чувствует себя хозяином. Хоть какая-то управа есть на таких работодателей.
@Юлия ну пригрозить, я имела ввиду, что сказать о незаконности подписания данной бумажки.
Да на самом деле она не будет иметь юридической силы. И при обращении в суд, работника восстановят на работе.
Не восстановят при наличии заявления и всех выплат. Я уже написала ниже, что в моей практике было такое, когда брала на работу запойных людей. Но я их знала уже вдоль и поперёк с их пьянством, но не было альтернативы, плюс выплатила 100% все что полагалось.
@Marina ну можно в суде показать, что заявление было написано с открытой датой при поступлении на работу. И написано под давлением. И можно подчерковедческую экспертизу провести.
Только вот совсем не стоит устраиваться на работу, где такие порядки.
@Marina видимо уже нарывались не один раз. И пытаются себя обезопасить.
У нас тоже ни с того ни с сего сотрудник один не вышел на работу.
Просто скрылся. Уехал домой. Так целая операция была по получению у него заявления на увольнение.
А в офис придти стеснялся. Мол ему стыдно. Кадровик с ним встречался вне офиса. Жесть на самом деле.
Как работодатель понимаю. Но как работник обидно.
Ирина, ну конечно две большие разницы: когда приходит автор поста в крупную компанию или когда я в 6 раз за 15 лет беру работягу, который трясущимися руками пишет заявление и говорит: Владимировна, завязал, на этот раз точно завязал, Владимировна, я три недели не пью??♀️
@Marina очень понимаю.
Мы так взяли запойного. Потом огребли по полной программе.
Он оказался ещё тот ходок. Ходил на нас жаловаться и в трудовую инспекцию, прокуратуру. Потом подал в суд. Суд обязал восстановить его на работе. А всё почему?!
Потому что заявление вот такое при приёме не взяли!)))
Очень понимаю. Да и женщины тоже разные бывают. Взяли одного бухгалтера. А она эпилепсик. Или ещё бывают, что тоже пьют. Хотя это реже, чем мужчины.
Кстати, из последнего был приятный молодой человек, который позвонил и сказал, что ему перебил ноги автомобиль и он ждёт операции. Неохотно назвал больницу в области. Хорошо мы догадались позвонить сначала туда. Оказалось, что просто свалил отдыхать с друзьями и наврал. Так мы месяц его выманивали заявление подписать. И тоже стыдился, подписал где-то на улице.
@Irina да, я тоже считаю, что не стоит устраиваться в такую организацию. Согласна с Вами
@Marina ну вот видимо крупные компании так себе облегчают жизнь.
Но всё равно это не законное требование.
не законно конечно. при ссылке на некий закон — требуйте от них этот закон, если не дают — требуйте письменное объяснение зачем им ваше заявление, на какой закон ссылаются. если напишут (а конечно никто не будет такую бумагу писать) — можно смело в трудовую инспекцию идти..
Я б задумалась стоит ли туда вообще идти. Нет такого закона. И не было никогда .
Незаконно вообще требовать что — то подписывать без даты/текста
Выше все написали. И на заметку — отозвать своё заявление по собственному можно в любой день, вплоть до увольнения.
Вообще, я бы попросила у них ссылку на закон. Пусть предоставят. Ну так, почитать на сон грядущий…
И подумайте, ходить ли туда. Либо ОК, либо руководители — некомпетентны.
Просто смешно. Конечно, это незаконно. Не ходите туда работать )
А можно название компании -героя? Очень интересно.
Ппц, куда мир катится?
И мне очень интересно название…
Это незаконно. Очень интересно название компании.
Какая прелесть! А ссылочку на закон они вам не забыли дать сразу, че уж )))
@Anastasia вот и мне ссылку на закон
Девочки , дорогие , пока не могу написать название , попробуем отозвать и разобраться , спасибо всем?
Пишите заявление с текущей датой. Не стоит работать, там где заранее отбирают Ваши законные права.
Вот это фееричный финт ушами конечно?♀️
Не устраиваться туда. Жизнь не предсказуема. Я подписалась на 1/4 ставку типо временно. Осталась с копеечными декретными. На 5 месяце беребенности пытались уволить по собственному. Смешно, что это детский центр и рук-ль мать троих детей))) Так что подвох может быть где угодно, а вам прям прямым текстом говорят, уволим в любую секунду, даты тока подрисовать надо. Не выплат по сокращению, не декретных не увидете если что и гос-во вам ниче не заплатит, если не трудоустроенны)
@Rosina вот и я сказала не зачем идти в эту контору. Уволят без выплат каких-либо.
Я так делаю в исключительных случаях, когда принимаю на работу запойных и закодированных. Но это не ваш случай, полагаю ?
Не это вообще не наш случай . разбираемся ….
И я знаю такие случаи. Отказываешься писать, на работу не примут. А закона, конечно, нет и быть не может
Если жрать нечего, ещё и не то подписать придётся. Если выхода больше нет: меняйте почерк, подпись, чтобы не как в паспорте. Подписывайте другой ручкой, если возможно. Параллельно ищите другую работу, ибо последнюю ЗП Вы здесь не получите никогда.