А если няня иногда опаздывает (на 30-40 мин) или отпрашивается уйти пораньше, вы просите ее отработать эти часы?
А если няня иногда опаздывает (на 30-40 мин) или отпрашивается уйти пораньше, вы просите ее отработать эти часы?
А если няня иногда опаздывает (на 30-40 мин) или отпрашивается уйти пораньше, вы просите ее отработать эти часы?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Да. Она сама должна это предложить.
Не предлагает, а наоборот отказывается задерживаться под предлогом, что не успеет на какой-то там транспорт до дома)
а если не доплатить за часы?
Я ей плачу фиксированную сумму за день, только если вычитать)
Посчитать сколько в час получается и вычесть
Ой. Боюсь, она очень обидится!
Но, наверное, другого выхода нет)
Тогда напомнить про отработку, когда будет отпрашиваться, если не захочет тогда вычесть…можно поныть, что вам очень надо, чтобы досидела позже(если няня очень нравится)
Вы извините, но за что тогда она эти деньги получает? Это очень удобно с ее стороны, но страдаете вы.
Опоздание это 10-15 минут но не полчаса. Если у вас есть с ней договор и там указаны часы то пусть она приезжает вовремя. Как это ее дело. А так получается недобросовестный человек какой то.
По-моему, тут два выхода. Либо вычислить стоимость часа и вычитать деньги, ибо записывать количество отлучек и набирать на дополнительный неоплачиваемый выход на работу. Это честные и простые решения, обижаться тут абсолютно нечего.
мне кажется, стоит с ней «посоветоваться». вот прям сказать: «а давайте мы с вами вместе придумаем систему, которая будет учитывать серьезные опоздания и уходы пораньше? как бы нам с вами так устроить, чтобы…»
если таких пропусков уже набралось определенное количество, то обязательно просить отработать часы в удобное для вас время (в том числе и выходные, это значительно сокращает повторение подобных случаев). И обязательно оговорить, что такие опоздания -отлучки крайне нежелательны, поскольку ваши планы жестко привязаны к встречам, работе и тд, и вы исходите из того, что няня появляется и уходит вовремя. Более того, вы имеет право задержаться на 15 минут
нет, но я тоже иногда опазываю вернуться и прошу ее задержаться. без связт с тем, что она делает
В том то и дело, что задерживаться она не хочет/не может, хотя иногда бывает, что это просто необходимо
Если у вас няня недавно тогда возможность обсудить с ней есть чтобы потом не было хуже. Няня по моему мнению быть заинтересована в помощи вам,если она дорожит этой работой и ей нравится у вас работать.
Нет, конечно )
Я не спрашивала, что делать. я спрашивала, как у других бывает!:)
представьте, вы постоянно опаздываете на работу, отпрашиваетесь, уходите раньше времени, даже если ваш начальник настоятельно просит вас задержаться из-за горящего плана? и при этом ничем не компенсируете свое отсутствие. ну как к этому отнесется ваш работодатель, как вы полагаете? ровно также и вести себя: сначала мягко поговорить, ну а затем уже вводить штрафные санкции. помню, в «Советском спорте» опоздавшие на планерку докладывали в общую копилку свои условные пять копеек, ибо не фиг
Наказание «рублем». Именно так поступают все работодатели по отношению к нерадивым сотрудникам.. Сначала — предупреждающий разговор, потом — действия.
нет, не просим, няня получает за неделю фиксированную сумму, опаздывает она крайне редко (за 6 лет раза 4 задержалась сильно из-за пробок). когда на ее ветке метро был ремонт в течение недели она попросила отпускать ее пораньше, чтобы она успевала на транспорт. отпускали, отрабатывать не просили, это понятные человеческие обстоятельства. иногда мы просим задержаться и тогда не доплачиваем за лишние часы а просто отправляем домой на такси. иногда она отпрашивается на день, например, если нужно съездить в какой-нибудь пенсионный фонд и подобное, такие дни не вычитаем. у многих на работе существует возможность договариваться с руководством о вынужденных пропусках или задержках, мы решили что у нашей няни такая работа. она мне кажется это ценит и бережно относится к нашему времени, звонит с дороги даже когда задерживается на 10 минут.
у нашей няни часто такие отлучки и опоздания (как выяснилось много позже, увы) были связаны с другими подработками. Она пользовалась нашим хорошим отношением и позволяла себе опаздавыть или назначать встречи после работы, исходя из того, что она уходит минут на 10 раньше. Меня об этом она не предупреждала. Когда я появлялась на пороге, она пулей вылетала из дома, приговаривая «ой, опаздываю». Было ощущение, что мы у ней работаем, а не она у нас. Да, и «опоздаю на автобус» было регулярным напоминанием. Из зарплаты вычли единственный раз по другому поводу. Отношения немедленно испортились. Но мы психологически были готовы отказаться от этой няни.
Когда была няня на фикс окладе, все задержки уходы фиксировались и потом она их отрабатывала. Сейчас другая няня по часово ( в итоге мне так дешевле выходит) если задерживается на 15 мин, потом уходит на 15 мин позже .