Журнал

Декретный отпуск: когда и как оформляем?

Избранная информация, содержащая юридические данные, которые мы предлагаем в данной статье, будет полезна любой женщине, начиная от студентки, заканчивая бизнес-леди, ведь рано или поздно обстоятельства, связанные с уходом в заслуженный декретный отпуск и щекотливые формальные моменты, связанных с этим, станет для неё актуальными. Мы рассмотрим, какова длительность отпуска предполагается, исходя из предписаний закона? На какие права стоит рассчитывать женщине в положении? Что является прецендентом к тому, чтобы создать более пролонгированный декретный отпуск? Что касательно тарифного отпуска может предполагать занятая будущая мамочка, будучи уже беременной? Приступим к обсуждению.

Содержание
Декрет – это…
Каковы сроки отпуска: в Украине, России? Сравнительный анализ
Как быть с оформлением, если состоялись преждевременные роды?
На какие трудовые гарантии в период отпуска по уходу за ребенком нам стоит рассчитывать?
Хотите продлить декретный отпуск до 6 лет? Как это сделать?



Декрет – это…

Чем является сам декретный отпуск, по сути, явно всем. Эти свободные от работы дни предоставляются женщине для подготовки к родам, появлению на свет долгожданного крохи и для восстановления после родов. Как может казаться с первого взгляда, всё логично и довольно просто. Однако, стоит женщине с этим столкнуться вплотную, начинаются всевозможные сложности. Дабы обойти все проблемы, связанные с повседневной жизнью, а также трудности юридического характера, необходимо знать некоторые подводные камни времени декретного отпуска.

Случается, при столкновении женщины непосредственно уже с вопросом оформления декрета, её настораживают такие сходные определения, как «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Факт того, что эти понятия значительно рознятся по юридическому определению, приводит её в недоумение. Декретный отпуск, начинается ещё до того момента, как женщина попадает в роддом, и чаще, его предоставляют с тридцатой недельки беременности. Свободные дни, что определяются как те, что по уходу за малышом, предполагают наличие возможности для мамы ухаживать за своим малышом до достижения крохой 3-х летнего возраста.

Каковы сроки отпуска: в Украине, России? Сравнительный анализ

Украинское Законодательство предполагает следующую длительность декретного отпуска: это 70 календарных дней до момента появления крохи на свет и 56 календарных дней после. Если у вас беременность предполагает двух и более деток (многоплодная), тогда вы начнёте отдыхать ещё за целых 84 дня до родов. В том случае, когда же женщина была ранее подвержена радиационному облучению, то срок пребывания дома до родов, изначально, возрастает до 90 дней.

В том случае, когда забеременевшая женщина была на предприятии трудоустроена официально, то она может подать заявление с просьбой присоединить её предусмотренный ежегодный отпуск к декретному. Имеется и такая формальность, о наличии которой мало кто догадывается: право отпуска не зависит от срока службы данной женщины на последнем месте трудоустройства.

В том случае, когда во время родов имелись осложнения, официально задокументированные медицинской структурой (роддом, клиника, где женщина рожала), тогда декрет ещё продлевают и после родов до 70.

Законодательством России обеспечивается гарантия возможности брать декретный отпуск с 30 недели беременности, а в ситуации, когда присуща многоплодная беременность – с 28 недели. На весь такой продолжиельный период оформляется больничный лист, согласно которому женщине предусмотрена выплата государственной помощи в размере 100% от месячного заработка, но только в том случае, когда она имеет официальное место трудоустройства.

Исходя из Закона Украины о труде, по прекращению декретного отпуска, уже состоявшаяся мама, имеет возможность продлить его до того времени, пока крохе не исполнится 3 года, как бы по уходу за ребёнком. Как мама, так и папа имеют право оформления такового (на выбор). Мало того, при сильной любви и желании, это могут сделать и одна из бабушек или один из дедушек. Он предполагает денежную помощь семьям, предусмотренную государством как некую “пенсию по уходу за ребёнком” до исполнения крохой двух лет по расчётам среднего числового показателя минимальных зарплат в стране, а с двух до трёх пособие этого типа уменьшается к 130 грн. Так, что мамочки: детей в сады Украины принимают чаще с 3 лет, а работать желательно идти с 2-х летнего возраста чада. Получается дилемма.

Насчёт того, входит или нет срок отпуска по уходу за ребенком в трудовой стаж?

В Украине время отпуска по беременности и родам соответственно закона вносится в трудовой стаж. С этой целью женщине необходимо согласно статье 181 Кодекса законов Украины о труде написать заявление в кадровом отделе своей организации.

В России отпуск для ухода за перворожденным ребёнком входит в трудовой стаж полностью весь, а по уходу за последующими детками – частично. Если говорить другими словами, в случае, когда в многодетной семье родители решили по очереди смотреть и заботиться за детьми, (например, некоторое время – один родитель, далее – второй), то в совместную трудовую занятость пойдет срок, длительностью не более, нежели три года.



Как быть с оформлением, если состоялись преждевременные роды?

В той ситуации, когда вы даже ещё не успели оформить все документы для декретного времени, а уже случились преждевременные роды, то количество ваших декретных дней, предусмотренных законом не уменьшается. Такое правило действует и в отношении случая, когда женщина успела уйти в декрет, но родила не выдержав обозначенной врачами даты, все равно длительность в днях остается той же.

На какие трудовые гарантии в период отпуска по уходу за ребенком нам стоит рассчитывать?

В наших странах (Украине, России) закон гарантирует удержание за женщиной её должности. Прервать трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, вне срока его действия юридической основы не имеют. И, тогда, конечно, в случае, если отпуск подошёл к завершению, её принимают с радостью обратно… но… В случае, если вы работали согласно договору, предполагающему точные сроки действия, например, который заключался ежегодно вначале учебного года (или сезона) и заканчивался в конце такового, и вы его подписывали, в нём чётко указаны даты до какого термина вы работаете (к примеру, с 01.09 по 01.06), то по истечению фиксированного времени действия договора вы оказываетесь уволенными, несмотря на тот факт, что вы ушли в декрет. Никакие адвокаты и законы тут не помогут.

Плюс, исходя из того обстоятельства, что в Украине организации, имеющие бывших работников в декретном отпуске, даже официально устроенных, налог на них не платят, то проверить, числитесь ли вы у них в штате, становится просто вне нашей реальности: в трудовой книге записи о вашем увольнении нет, налоги не отчисляются, и вам сообщают, о том, что доселе не нуждаются в ваших услугах в тот же или в последующий день после возвращения из декрета к своему знакомому трудовому месту.

Также есть смысл знать, что дни декретного отпуска даются женщине с тем предположением, что она в полной мере уделит внимание своему крохе в первые, важные для него, годы жизни и восстановиться сама после родовой деятельности. Исходя из этого постулата, категорически не рекомендуется спешить на работу до времени истечения декрета. Для защиты прав слабой половины человечества законом предусмотрели следующее: в тех ситуациях, когда женщина в период декретных будней придумала выйди на работу, то, следовательно, ей будут оплачивать или работу, в виде заработной платы, либо дни присмотра и ухода за крохой в виде декретных. Недопустимо трудоустройство и зарабатывание денег в декрете – данный счастивый период по уходу за ребёнком просто исчезает. Да, в Украине на 130 грн в месяц, сильно не посидишь. Работа приносит доход больше.

Хотите продлить декретный отпуск до 6 лет? Как это сделать?

Есть некоторая возможность пролонгировать счастливый период пребывания дома до взросления дитя к шестилетнему возрасту, осуществляя уход за ним. Для этого созданы правительством Украины и России все условия.

В том случае, когда ваш ребенок имеет склонность часто болеть, что подтверждают фиксированные пометки из медицинской книги, один из родителей может продолжать пребывать в отпуске для ухода за часто болеющим ребенком до того обстоятельства, когда он перестанет болеть. Опять же, всё должно быть официально задокументировано. Но, как нам кажется, это не лучший способ найти себе повод для того, чтобы избежать трудовых будней. Лучше пусть все будут здоровы.

На протяжении времени роста и развития малыша необходимо следить за тем, чтобы все жалобы малыша на здоровье (даже незначительные) фиксировались записью в больничном листе и медкниге. Ко всему же, за родителем, находящимся с ребёнком, сохраняется его прежнее рабочее место. Трудовой же стаж неуклонно будет продолжать идти, но уже социальный, а не страховой. То есть, время, проведенное в декрете свыше 3 лет, будет идти исключительно в счет пенсии. За правовыми нормами Кодекса законов Украины о труде, период, обозначенный как отпуск по уходу за ребенком свыше трех лет, не предполагает оплаты государством.

Отметим, что в том случае, когда женщина планирует перейти сразу из одного декрета в следующий, то ей также есть смысл оформить отпуск по уходу за первым ребенком до шести лет. Причина всё та же – состояние здоровья дитя и необходимость постоянного за ним ухода.

Учитывая тот факт, что правовая система в Украине и РФ нестабильна, необходимо постоянно следить за нововведениями.

В заключение отметим, что как бы вам не была дорога карьера, не упускайте шанса побыть в декрете. Ведь, согласитесь, что даже через 20 лет медицина останется медициной, а бизнес – бизнесом, а первые годы малыша уже не вернуть.