Я в отпуске по уходу за детьми. На мое место официально взяли специалиста, беременна. Если я захочу выйти, уволят. Это так?
Мамы, нужна консультация юристов по трудовому праву и мам, имеющих подобный опыт. Я в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за детьми. На мое место официально взяли специалиста, которая в настоящий момент беременна. Ей сказали, что если я вдруг захочу выйти на работу, то , невзирая на ее беременность, ее уволят. Это действительно так ??? ?
Да, замещающих сразу предупреждают и договор там специальный оформляется
Да. Я так в 2013 году уходила в декрет с такой ставки. Но мой работодатель пошел навстречу и создал под меня отдельную ставку.
Если вы выйдите, то ей все равно обязаны продлить трудовой договор до окончания листа нетрудоспособности по беременности и родам.
Она ещё на 4 месяце. Вот и получается, что если я сейчас выйду, то ее уволят…. ?
@Светлана нет
п.2 ст.261 трудового кодекса РФ. Не важно на каком она месяце. Обязанность работодателя по заявлению и справке работника продлить ТД до окончания беременности.
@Светлана если нет любых свободных мест на это время, всегда можно организовать длительные больничные до Б по беременности и родам.
Да, так
Могут, при условии, что в компании нет вакансий.
То есть ей не обязаны предоставить вакансию?
@Светлана я написала — могут уволить, если в компании нет вакансий. А если есть — обязаны предложить эти вакансии.
@Dinara поняла, спасибо
Нет
@Alyona а есть статья ТК, регламентирующая , что ее не могут уволить ?
Все верно, если она успеет уйти на больничный по беременности и родам, то два варианта: до окончания листа, или в момент выхода сотрудника. Также, могут пересчитать сумму, которую уже выплатили в случае второго варианта.
До окончания беременности нет. Она раз в 3 месяца приносит справку получает пособие по бир, после с ней расторгнут договор
@Tatiana в случае срочного договора да, тут четко прописано, по заявлению договор продлевают. А вот в случае срочного договора о замещении декретнице действуют немного другие правила, как я поняла из статьи 261 ТК
Если она на срочном договоре — уволят. Если на обычном — нет, должны предоставить другое место в компании.
@Tanja да, она на срочном на время декрета сотрудника , то есть меня
Светлана Кадыкова тогда уволят 100%, в срочном прописано, что договор расторгается в момент выхода основного работника?♀️. Но может работодатель ей доволен, тогда предложит еще чье-то место, но снова на срочном. И кстати, вот у меня крупная компания, те, кто на срочном, уходя в декрет чего-то там не получают, тк перед выходом в декоет с ними рвут контракт (возможно декретные… не помню)
@Tanja жалко девушку ?
@Светлана закон?♀️
@Светлана а вам пора выходить, да?
Просто бывают работодатели, которые просят декретную сотрудницу выйти на работу на один день, чтоб как раз без проблем уволить человека, ее замещающего.
Стоп, ее уволят по истечению срока срочного договора, а не когда выйдет предыдущая декретница. Если, например, договор до апреля, а автор поста решит выйти на работу в марте, то срок не истек, уволить, по идее, не должны. А когда истечет срок, беременную можно уволить, так как увольнение не будет считаться увольнением по инициативе работодателя.
@Egri так срок тут не до апреля, а на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
@Maria , формулировка же должна быть правильная? Должно быть указание на то, что договор на время отсутствия основного работника, если нет — это просто срочный, и тогда абзац первый ст 261 ТК. Если все правильно сделали — абзац второй, но должны сначала что-то предложить
@Egri смысл срочного контракта — что увольняют сразу, без 2х недель.
@Tanja , причем здесь 2 недели? Я не об этом писала
@Egri я думаю, что тут все сделали правильно, я не видела, чтоб на место декретного сотрудника брали просто по срочному договору, обычно всегда именно на время отсутствия основного работника.
@Maria , я всякое видела, но это было уже лет 10 назад 🙂
@Egri я про срочный договор. Притом, что увольняют по дате выхода декретницы. Срочный договор разрывается день в день. Отрабатывать ничего не надо
@Tanja , где я пишу, что надо? О_О
Ну вообще они имеют право на все, под чем сотрудник подписался в контракте. Пусть перечитает мелкий шрифт.
Не на все. Условия договора, противоречащие ТК РФ, не применяются.
Ее уволят по окончании отпуска по беременности и родам (после больничного)
@Nadezhda нет, прямо указано в части третьей ст. 261 кодекса.
@Dinara что там прямо указано?
@Nadezhda что если срочный договор заключён на время отсутствия основного работника, то допускается его расторжение с беременной в случае выхода этого основного работника.
@Nadezhda
@Dinara ключевое слово «допускается». Ни один адекватный работодатель на такое не пойдет. Иначе трудинспекция и ата-та, тк если это не трубопрокатный цех, предложить до окончания беременности вакансию всегда можно.
@Nadezhda мы сейчас о законе говорим, а не о гипотетической возможности. Закон делает исключение на запрет увольнения беременной, поскольку договор с ней заключён на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника.
Уровень порядочности работодателя, наличие вакансий в трубопрокатном цехе и прочие домысливания предметом вопроса автора не являются.
Так что увольнение — не запрещено. И уволить — могут.
@Dinara у нас много чего законами не запрещено, но не делается. Да, зависит от работодателя. Но в любом случае, в 99,9% таких случаев суд будет на стороне беременной. А так-то да, написано, что написано.
@Nadezhda вы меня простите, а вы трудовыми спорами занимались? Я в этом немножко варюсь и практику судебную знаю. И если увольнение проведено в соответствии с процедурой, то будь там хоть тройня — суд будет на стороне работодателя. Закон есть закон. Декретная ставка есть декретная ставка.
@Dinara я работаю в очень крупной компании и наши юристы советовали нам не связываться, проще не трогать и дать человеку родить спокойно и досидеть до окончания больничного. Тк если у нее что случится, она справочку возьмет, что это на нервной почве по вине стресса из-за увольнения и тогда г*вна не оберешься. Мы таких никогда не увольняли, перебрасывали на вакансию и все, меньше гемора.
Нет
Ст. 261 ТК РФ: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»
Таким образом, если это является «замещением», то ТД расторгается, как только Вы возвращаетесь. Таков закон.