Вопрос HR. Наилучшее время отправки CV? Наличие фото, да или нет? Cover letter (чем можно зацепить работодателей?)
Вопрос HR, если такие среди нас есть.
1. Наилучшее время отправки CV?
2. Наличие фото, да или нет?
3. Cover letter (чем особенно можно зацепить работодателей?) спс
Послушаю
1. После нового года и осенью обычно. Но вообще, если есть вакансия в организации, всегда рассмотрят.
2. Я не сторонник фото. Вам надо, чтобы вас сразу начали не по резюме, а по внешности оценивать?
3. Что вы конкретно полезного можете сделать для организации
по поводу оценивания внешности: 1) есть позиции где внешность очень важна 2) «безликое» резюме иногдп наводит на мысли… это рынок и капитализм — при выборе кандидата играет роль оформление резюме
Там, где внешность важна, необходимо иметь отдельное портфолио. В остальных случаях, как правило, кандидат сталкивается с банальной дискриминацией
@Elena а на собеедование тоже без лица приходить?
А на собеседовании говорить надо, так что там любое лицо рискует, открыв рот, получить вежливое «мы вам перезвоним» с нулем шансов. ?
сейчас по-моему вообще резюме без фото не рассматривают, по крайней мере в Европе. Человек начинает к себе располагать именно с фото, причем есть 101 рекомендация каким это должно быть фото — фото с отпуска в зоопарке, как и с пляжа никто не просит… Ну а сопроводительное письмо это вообще без вопросов — не все можно уместить в резюме, хотя бы потому что резюме на 5 листов тоже никто читать не будет — человек не умеет выделять главное… Так вот о своих целях, намерениях можно хорошо написать в сопровождающем письме, оно игоает не меньш роль, чем резюме.
1. Время года? Или суток? Позиция открыта — отправляйте. Рассмотрят или нет зависит от HRD, если уважают кандидатов, ответ будет.
2. Зависит от позиции (если back up, внешность не существенна)
3. Отправляйте, если Вам есть, что сказать. Не надо копировать резюме и писать сочинения на пространные темы.
1)Февраль-апрель
Сентябрь-ноябрь
2) фото обяз. Только не в купальнике. Приличное фото.
3) лучше написать суть, чтобы из резюме взяли то что вы хотите. И чем именно вы можете быть полезны. Не длинное. Иногда читаешь резюме, а там и танцор и складовщик и управленец салона красоты. А вакансия на копирайтера?
1. Как правило отклики на вакансию просматриваются в первой половине дня, как и письма на электронку.
2. Фото зависит от позиции, на которую претендуете. Если это секретарь/администратор и все в этом духе — фото обязательно. Если маркетинг/реклама/клиентский менеджер — фото желательно, но не обязательно. Если это директор по продажам/Закупки и все в этом духе — фото на вообще усмотрение. Но без исключения все фото в резюме должны быть в деловом стиле, а не фото с вечеринки или новогодней фотосессии.
3. Сопроводительное письмо (по статистике) читают 27% HRов. Зацепите лучше качественным резюме без ошибок максимально подходящим под вакансию.
А если это простая вакансия бухгалтера или экономиста, что должно быть написано в сопроводительном письме? Что лучше всего там писать? Кроме того, что мне нужна работа и хочу у Вас работать так как устраивают Ваши условия?
Более подробно, чем позволяет резюме, описать свой опыт в этой сфере.
Elena Koletvinova мой опыт вполне лаконичен. Как опыт обычного бухгалтера. Не знаю я, чего там подробно расписывать. Каким образом отражать на счётах бух учёта операции?!
@Elena А зачем писать в сопроводительном письме свой опыт, если он описан в резюме?!
Я уже писала выше — опыт в сопроводительном письме раскрывается с т.з. «Чем я буду полезен/полезна вашей компании». В резюме опыт описан коротко — компания, должность, ключевой функционал. Это ваша «карьерная визитка». В сопроводительном письме появляется возможность на основе имеющегося опыта выделить «козырные» компетенции, сделать акцент на своих преимуществах.
@Ekaterina Если был опыт работы в компании той же сферы, например, это можно указать. Важно, чтобы вы сами ощутили себя «необычным бухгалтером» и убедили в этом эйчара. )
Екатерина, напишите, что хотите вакансию бухгалтера и будете рады знакомству с компанией. Бывает, что специалист ищет более высокую позицию по сравнению с тем, что есть сейчас. Поэтому уровень вакансии, на которую претендуете, — это тоже важная информация
@Evgenia в том то и дело. Есть вакансии на которые сопоставительный письма весьма обязательны. Но тот же hh требует и на обычные
1. Когда Ваше резюме соответствует вакансии 2. Фото только если профессиональное, деловой дресс код. Иначе ничего хорошего фото не даёт 3. Cover letter нужно всегда, когда отправляете в компанию сами. HR должен понимать, какие позиции Вам интересны
В России фото нужно, за рубежом — нет. Сейчас отличное время для поиска работы. Хотя на рынке сейчас много кандидатов после годовой премии. Летом — тухляк. Резюме и письмо зависит от позиции
Ну вы весь зарубеж под одну гребёнку не гребите. В Германии cv без фото шансов не имеет.
1) на неделе, вторник -среда лучше 2) да, с фото лучше 3) я не читаю и не советую своим кандидатам писать
да, вторник лучше, среда…и, возможно, утром лучше,т.к. в понедельник приходишь в себя, во вторник, среду с утра берешься читать, и начинаешь с последних присланных…хотя на самом деле любой момент лучший… на мой взгляд, зацепить можно, если честно написать, почему хотите работать здесь, но честно именно, например, у меня дети, а Вы рядом с домом и т.п., я всегда смотрела в первую очередь на базовое образование, если это серьезный ВУЗ, то всегда встречалась, потом релевантный опыт, и еще хорошо, когда вакансия чуть сложнее, чем то, что Вы уже делали…
Опытный HR, можно как и напрямую обратиться, так и на странице много полезной инфо: https://www.facebook.com/Svetlana.Dmitrieva.rekruter/
Спасибо за рекомендации!!!
Вот пост недавно был;))
https://www.facebook.com/Svetlana.Dmitrieva.rekruter/posts/342689422916741
1)Сезонность в подборе персонала конечно присутствует, и самый активный период, это февраль — апрель и сентябрь — декабрь. Если вопрос про время суток, то лучше рассылать резюме с понедельника ( вторая половина дня) по четверг.
2) Про фото! Фото нужно обязательно!!!! К любой вакансии нужно. Все рекрутеры — ВИЗУАЛЫ!!!!
3) Единственно чем реально можно зацепить работодателя, это Вашим профессионализмом и экспертностью . Это очень важно, все мы ищем экспертов. Ваши достижения в работе важны.
Если возникнут еще вопросы, задавайте!!!
Как в резюме через indeed вставить фото?
Не работаю с этим ресурсом, посмотрю возможности indeed, и напишу!
HR. 1. Обычно пик активности март -апрель, сентябрь-октябрь
2. Без фото
3. Сопроводительное письмо обязательно краткое, тезисно написать достижения (именно те, которыми можно зацепить именно эту компанию: законченные проекты и тп)