У кого няня «на окладе», а в чем выгода такой схемы оплаты? У таких нянь оплачиваемый отпуск, больничные. А в чём плюс?
На общей волне вопросов про нянь. Мамы, у кого няня «на окладе», а в чем выгода такой схемы оплаты? Я смотрю, у таких нянь всегда оплачиваемый отпуск, больничные. А в чём плюс? Няня может остаться позже обычного по просьбе? У нас няня работает стандартный день, но если происходят изменения — день пересчитывается по часам.
Проблема в том, что хорошая няня вряд ли согласится работать по графику, не понимая объема заработанных в месяц денег. Ей нужен гарантированный доход, и это понятно.
@Ирина ну в месяц всё равно выходит сумма +- 2000, и чаще плюс, потому что минус — только по инициативе няни, если нужен отгул, и мы потом допчасы добавляем. При этом няня не оплачивает налоги, никакие фсс и прочее. А на время отпуска, если он не совпадает с родителями, надо же ей замену нанимать.
Svetlana Sitnikova наверное, каждый решает этот вопрос под свои потребности. Наша няня отгулы не просит, заменять ее некем. И отпуск она берет только вместе со мной. Это большие шаги навстречу с ее стороны, и я ей благодарна. С моей стороны — оклад. И мы друг в друге уверены.
@Ирина я подумала, вдруг я не вижу очевидных плюсов:)
@Svetlana так няни на окладе тоже никаких налогов не платят :)) у них же не трудового договора … у меня Няня на окладе: удобно именно потому, что не нужно ничего пересчитывать. У нас договоренность: если я отпускаю ее раньше (что бывает нередко), то из зарплаты не вычитаю, если она остаётся дольше, чем обычно, то я не добавляю. У неё четкий и понятный ежемесячный доход, у меня никаких проблем с тем, что она может/не может задержаться
@Olga согласна
Если я беру няню на полный день 5 раз в неделю, о какой цене в час может идти речь…. я плачу столько-то в месяц и все…. а что Вы там себе напридумывали почасово, я слышать не хочу. Почасовая оплата-это если человека берут на пару часов в день, тогда да. А высчитывать минутки и полчаса если няня ушла раньше или я пришла на 15 мин позже, (чел на окладе если) ну какое-то низкое занятие
У меня няня на окладе, но у нее фиксированный рабочий день, если я прихожу позже, то я оплачиваю дополнительный час( часы) из расчета 350 р в час
Няня — это человек, который смотрит за моими детьми, и я хочу, чтобы у неё были комфортные условия, а у нас — отличные отношения. Я оплачиваю больничный и отпуск и отпускаю ее раньше по пятницам, несмотря на то, что рабочий день у неё с 9 до 18.00. В голову не приходит ничего перерассчитывать — во-первых, потому, что у меня нет на это времени, а во-вторых, для меня гораздо важнее хорошие отношения, нежели, чем сэкономленные 5 евро в месяц.
Няня на окладе чуть выгоднее по деньгам.
У нас так получалось.
Есть няни, которые хотят только почасовую, кто-то только оклад.
Няня на окладе — это стабильность для нее и для меня. Про переработки — большинство из нас всех работают в офисе на окладе и перерабатывает, особенно в Москве. Но почасово за переработанное время редко кому возмещают (поправьте, если не так)… Поэтому никакой несправедливости в том что ‘оклад и всё’ не вижу.
Я просто для себя эти высчитывания не очень принимаю. Оклад — и няне понятно, и мне. Планирую свой бюджет, а она свой.
У меня одна няня была, ее требования были — по часам. Ни отпускных не взяла, ни премий. Ну и так же от меня ушла??♀️
Просто есть няни у которых такое условие — они работают только на окладе. И если мама хочет такую няню взять на работу, то идёт на эти условия
Плюс в стабильности. Няня не будет бегать по часам и выбирать, где ей больше заплатят, обе стороны довольны стабильностью: няня стабильным доходом, мама стабильной няней. Если надо задержаться дольше обычного графика, то за эти часы оплачивается отдельно, сколько руб/час — лучше договориться и прописать сразу в договоре.
Стабильность для всех сторон
Стабильность. Мы — приоритет (все подработки, если нам не нужна). Плата за час чуть меньше, чем получает почасовая няня, но за счёт отпускных доход такой же или чуть выше.