У кого есть няня на окладе. Вы в предпраздничные дни отпускаете няню на час раньше? Моя няня настаивает.
Доброго дня! Подскажите те девушки, у кого есть няня на окладе. Вы в предпраздничные дни (7 марта и 31 января) отпускаете няню на час раньше (причем строго как в офисе)? Моя няня настаивает на том, что это общепринятая практика и я ничего не понимаю. Очень жду вашего мнения из личного опыта.
неужели никто с этим не сталкивался?
Она у вас налоги платит, чтобы говорить о какой- то принятой практике в государственных Учреждениях, работающих по трудовому кодексу ?
Да нет никакой общепринятой практики в частных семьях??♀️ если вы не обсуждали такие моменты с ней при приёме на работу, то смело устанавливайте свои правила, а ее дело соглашаться с ними или нет.
все так..
На окладе было 3 няни. Ни разу не отпускала, если она мне была нужна.
Какая практика?
Многие няни и оплачиваемые больничные и 100% отпуск считают практикой.
Это всё сугубо ваши договоренности.
Она что у вас по тк устроена? ?
нет конечно, не по ТК, о том и речь
Не просит, и я не отпускаю. Если бы просила, тоже бы не отпустила раньше.
спасибо за мнение
Нет. У нас чёткая договорённость по дням и часам, и такого условия у нас нет
Профсоюз создавать не намерена? Извините, вам наверное не смешно. Но если ее что-то не устраивает лучше раньше расстаться
Когда у нас работала няня, мы всегда платили ей оговоренную сумму. В том числе и за месяцы с большим количеством праздничных дней, и за отпуск.
Нет общепринятой практики, кроме соблюдения договоренностей. У нас няня работает в том режиме, который нужен мне. Если я пришла рано и не нуждаюсь в няне — отпускаю, нет — значит, нет. Вам посоветую зафиксировать свои пожелания/требования/договоренности и подписать ей и вам, чтобы взаимно понимать ожидания
Нет никакой практики. Да, на праздничные дни отпускаем, а вот раньше- нет, как получится. Смогла быть раньше — спасибо идите, а не смогла — ну извините.
Была няня на окладе,праздничные дни -выходной,предпраздничный-обычный режим ,либо могла отпустить раньше по собственной инициативе! В праздничные дни няня всегда была готова помочь,отпустить в театр/кино и тд без дополнительной оплаты.
Как договорились. Она со своей з/п налоги не платит. Так что , ТК не для нее( это , чтобы ей сказать). А дальше- исключительно ваши с ней договорённости и компромиссы
Это работодатель налоги не платит, если что)
Я и 8 марта не отпускаю, так договорились изначально
Неужели за час времени няня готова копья ломать? Если есть возможность и меня отпускают и я отпущу, но если она реально нужна, что детей бросить?
Изначально договорились что 5 дней в неделю с 8 до 19 и возможно задержка мин на 15. Все! Если могу, то в пятницу отпущу на час раньше. Сразу договорилась, что 1 день праздников оплатим полностью, более уже половину.
Но реально сегодня у меня тоже дела могут быть и я блин сегодня до 17 по тк РФ.
У меня такая же няня, требует отпустить всегда на час раньше. Отпускаю, что делать…
По-моему с нянями все по договоренности. Не все же по офисному графику работают. И не всегда няня только во время работы нужна — вам же и отдохнуть надо иногда без ребенка. Так что договариваемся, она не в рабстве, но и вы не работодатель, а потребитель услуг.
Нет. И в праздничные дни иногда выходит, если мне надо. Я являюсь работодателем, и я решаю, как будет. Претензий, кстати, не было ни разу.
у нас в праздничные дни только за доп плату (2000р) и доп час всегда сверху 250р
Надо уметь договариваться. И обговаривать условия работы. Няня такой же работник социальной сферы как парикмахер, маникюрша, массажист. Только у нее более ответственная работа, так как вы доверяете ей самое дорогое — ребенка. А найти хорошую няню очень трудно. Поэтому, взаимопонимание, доверие, а иногда и уступки.
важно тут ВЗАИМО, а не предъявление и требование
Нет
Не слышала о таком. Если сама приходила раньше — отпускала раньше, но требования и договоренностей таких не было.
Девочки а вы не боитесь после того как ей скажете в грубой форме что тк не для неё, оставить ребёнка С ней .
уже нет, я знаю ее хорошо и говорю с ней вполне выдержано (она проверенный человек), просто ее подруги-няни все из состоятельных семей
нет
нет, все дни с 8 до 20. могу отпустить раньше, если могу. у меня на работе официально день укороченный, а по факту нет, например.
но о таком на берегу, кмк, договариваются.
Наша няня работала столько, сколько и я-если отпускали раньше- и я отпускала. Если задерживалась -и она сидела до моего прихода. Мы так изначально договорились.
А есть офисные сотрудники, которых отпускают на час раньше? Мол, все сделано, вы свободны? ? по сути вопроса-нет. У няни график 6/1, вых воскр. Плюс оплаченные вынужденные простои. Вых посреди недели-мои выходные, не ее.
Суровый график работы у няни. Няня не выгорала из-за такой нагрузки?
@Olga у меня, например, еще суровее график. И меня никто не спрашивает на работе, не выгораю ли я. А няня у меня с проживанием и ребенок в сад ходит. Так что, у нее курорт, на мой взгляд ?
Согласна, что с проживанием и детским садом в наличии, нагрузка выглядит иначе
Такого правила быть не может.
Как это не может? На официальноц работе всегда предпраздничные дни короткие
@Дарья а что, няня официально оформлена?
@Elena, какая разница? Можно просто по аналогии договориться с работодателем. Если он захочет. Почему такого правила не может быть то?
Договориться можно. Но в данном случае няня аргументирует тем, что это правило на рынке-отпускать на час раньше в предпраздничные дни. Так вот, такого правила на рынке нет и быть не может, потому что каждая семья индивидуально договаривается с каждой няней
Договориться можно. Но в данном случае няня аргументирует тем, что это правило на рынке-отпускать на час раньше в предпраздничные дни. Так вот, такого правила на рынке нет и быть не может, потому что каждая семья индивидуально договаривается с каждой няней
Скажите, что она может идти, оплатив ваше рабочее время, которое вы потратите на это ее отпускание пораньше
Намекните ей на то, что няня вам нужна, чтобы облегчать ВАШУ жизнь и для ВАШЕГО удобства. А если вам придется как-то напрягаться и выкручиваться, чтобы отпустить ее по раньше просто «потому что предпраздничный день», то это сильно сказывается на вашем удобстве, значит свои обязанности она не очень хорошо выполняет.
Ну в общем свобода-то в стране, если хочется «как в офисе» — почему бы няне не пойти в офис? Для няни — вы работодатель, вы и правила устанавливаете. Ну и если о трудовом законодательстве, то и налоги хорошо бы платить, нет?)
Предложите ей 13% ндфл оплачивать, если такая принципиальная…
Это общепринятая практика трудового законодательства, по которому также принято налоги платить)
У нас Няня на окладе, если сама приезжаю раньше — отпускаю. Если нет, то конечно нет. В договоре у нас этот час не прописан
спасибо
Нет, не отпускаем в обязательном порядке. Как получится- так и отпускаем
раньше перед праздниками не отпускаю, но праздничные дни -выходные
Отпустить няню на час раньше и искать другую. Мои на окладе, никаких праздничных или предпраздничных дней. Есть выходной и можно попробовать согласовать со мной поменять дни выходные.
Аналогично
Только Новый год
Нет
И 31 она работала как и 7 и 8 и вообще все праздники
Нескромная позиция у няни. Хочет раньше — просто по-человечески пусть отпросится, а не ссылается на стандарт. Моя работает , как я прошу ее
полностью поддерживаю
Если можете отпускаете, не можете, так и говорите.
Пусть идёт работать в офис и будет на час раньше уходить
Так в офисе и 13% подоходного налога платят? с зарплаты
Моя няня работает во все праздники, отпускаю только 30,31,1 янв
ваша няня хочет работать как в офисе? тогда и налоги надо платить))) и в офисе не кормят бесплатно.
Я свою вообще в отпуск опускаю … мне кажется все это индивидуально каждый год , если человек требует варианта 2- либо он унитарно к вам и ребёнку настроен , либо ему очень нужно …
А она хочет чтобы ей этот час оплачивали как в офисе тоже? ?
Если как в офисе, то пусть платит налоги со своей зп. Все по-честному. Если нет, тогда как договоритесь.
Моя няня сказала: скажите выйти 9-го — выйду, скажите нет — не выйду. Причём о повышенной оплате никто не говорит,
Она при приеме на работу озвучила, что у нее оплачиваемый отпуск и она не работает 31 дек/1 янв и рождество. А остальные дни выходит как обычно, мы с ней часто дни миксуем как обеим удобно, идем друг другу на встречу, но вот сегодня она работает 🙂
Отпускаю как обычно, если, конечно, сама раньше не прихожу
Как договоритесь. Но официально на работе отпускают перед праздниками раньше. Укороченный рабочий день.
Смотря какая работа, многие работают не зависимо от праздника (рестораны, магазины, отели, транспорт и тд) так что няня тоже может работать но конечно за бонусы.
Нет, и няня работает в праздники
Вопрос не по теме. А ваша няня- молдаванка имеет патент?
Няня работает в праздничные дни и с ночёвкой по предварительной договорённости. В праздничные получает бонусы.