После выхода из декрета хочу попросить работодателя сдвинуть график на 9:00-18:00. Вправе ли работодатель отказать в просьбе?
Девочки подскажите, после выхода из декрета (после 3 лет) хочу попросить работодателя сдвинуть график на 9:00-18:00 вместо 10:30-19:30, в идеале конечно ещё обед на полчаса сократить)) Просто нереально работать до 19:30 еще 1-1,5 дорога домой. Даже если няню возьму, это получается ребёнка вообще не видеть. Вправе ли работодатель отказать в этой просьбе?
Вправе (
Да. Это на усмотрение работодателя. Мне скрипят зубы сдвигали
Конечно вправе . Все подобные льготы до трёх лет только
Несомненно. Часы работы правилами внутреннего трудового распорядка утверждаются и обязательны для всех. Льгот после 3 лет у женщин с детьми, к сожалению, никаких нет
До 14 лет вы можете сократить рабочий день (и зарплата соответственно сократится). Есть в тк об этом пункт. 93 статья тк РФ.
Правда?
@Alenushka, конечно. Статья о неполном рабочем дне
Ольга Богданова, полагаю, по соглашению между работником и работодателем.
Ольга Богданова, вот тут подробно расписано. Рабочий день не менее 4 часов или раб неделя не менее 20 часов.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/LAW/21266/100010/1482606554451
У меня ребенку 3,5. Так у нас работать до 20, 21 часа это норма и всех мало волнует наличие ребенка. Уйти вовремя нереально. Вот сейчас у меня проблема, видимо придется менять работу
Я делала себе график 3 дня в офисе, 2 дня дома, как раз на основании ТК РФ. Но я справлялась со своей нагрузкой, не тратила время на покурить и поболтать, мой руководитель это знал и пошёл на встречу. Я думаю, что все это индивидуальный момент
Не переживайте, договоритесь. Ведь самое главное в работе — работа. Будете справляться, на все пойдут. Я хочу сдвинуть с 8 до 17.
Я думала выйти до 3 лет, но работодатель отказал. Часы внутренного распорядка и бла бла, нельзя работать не полный день. Вот думаю ждать до 3 лет… Но и тут нельзя сдвигать график. Хотя в ТК РФ прописано что одному из родителей можно если есть ребёнок до 14 лет…
А разве работодатель может запретить выходить раньше?
@Natalia Не может, но дал понять что не хочет…
@Anastasia понятно
Вы решили подчиниться? Почему?
Анастасия, а как дал понять? Я после НГ пойду обрадую, что из декрета хочу выйти
@Ksenia беспредел конечно.
@Alenushka Работодателю не понравилось, что я буду работать не полный день, аргументирует что многим сотрудникам это не понравится, что работы много и все загружены полный день. Ну если не подчинюсь испорчу отношения, после 3 лет придется ведь выйти на полный день. Мало того скажу я вам мне намекнули о поиски нового места, мол уровень стал ого-го какой не то что раньше. Общалась я с hh если это важно. Возвращаться придется в новый коллектив с новым руководителем и новыми коллегами…
@Anastasia какие же все бессовестные. То против декрета, то теперь из декрета не выпускают.
@Anastasia мои соболезнования. Когда я решила выйти в 1.2 ребёнка, hh мне сразу сказали, что мой рабочий день до 1,5 лет ребёнка 7 часов, а платить будут за 8.
Блин, ну неполный день, но и з/п неполная. У меня тоже все новое будет, реструктуризация прошла, когда я в декрет ушла.
@Inna это потому что там предполагается каждые 3 часа по 30 мин на кормление. Тем самым раб день уменьшается.
@Alenushka я знаю
Извините конечно, но работа — это работа, а не благотворительный фонд. Люди вкладывают силы и средства в свой бизнес и у них есть свои дети… вам не обязаны идти навстречу всем прихотям, только потому что у вас ребёнок… а если муж пьёт например или кто то из близких тяжело болеет? У каждого свои смягчающие обстоятельства, но ведь так не бывает! Вы хотите решить личную проблему за счёт работодателя…
@Elena вы о чем?))
@Alenushka о том что написано в посте и в комментариях
@Elena по ТК работник у которого ребёнок меньше 3 лет имеет право на сокращённый рабочий день. Или вообще работать из дома. Это работодатели превышают свои полномочия и мешают то выйти из декрета, то работать не полный день. А по закону мама имеет на это полное право и даже не обязана спрашивать. И по хорошему в таком случае надо обращался в трудовую инспекцию!
@Alenushka а насколько день или неделя может быть неполным? По желанию женщины? Или есть нормы в ТК?
@Alenushka а ничего что в посте идёт речь о промежутке после 3 лет? Ну так совсем маленькая ремарка… а потом не забудьте 7 лет и первый класс, потом 14 лет и переходный возраст, потом выпускной — тоже же нагрузка на маму! Ещё же поступление!!! А потом свадьба — это вообще стресс!!! Ну а когда внуки — это по любому как свои … так что работодатели всего мира!!! Вот вы уроды! Не даёте жить беспечно мамам всего мира, а вы обязаны думать о каждом ребёнке ваших сотрудников!!!
Елена, в этом комментарии идет речь и о невозможностиль выйти до 3лет, читайте внимательно. Да и смысл в этом совковском подходе «от звонка до звонка»? Куча людей работает строго по графику, но за рабочий день делает очень мало. А сдвигать график в большинстве отраслей вообще не должно быть проблемой. Мне, например, еще до того, как появились дети, сдвинули график спокойно. Мы жили на даче и мне было проще втолкнуться в электричку в 7 утра, а не в 8.
@Ksenia я так же написала что если речь идёт о режиме работы который не мешает основной деятельности, то работодатель просто козлит, например бухгалтерия от сдвига на час не пострадает, а вот если речь о торговле и логистике, например, график которых должен совпадать с графи ом тех с кем сотрудничает компания — думаю тут Руководитель должен отказать
Но как то все нападают на работодателей, как будто если родился ребёнок то все! Все должны падать ниц! Так между прочим я мама Двоих деток 3 и 5 лет… и сама работодатель… поэтому я понимаю о чем говорю
Елена Моисеева вы просто не туда написали. Здесь обсуждалась тема выход из декрета досрочно. До 3 лет.
Елена Моисеева а некоторые работодатели сейчас реально выступают неадекватно и нарушают действующий ТК. А за это между прочим предусмотрела уголовная и административная ответственность. Женщина имеет намного больше прав, чем вы там считаете. И работодатель, так же как работник обязаны соблюдать закон, а не искать удобные для себя варианты.
@Alenushka вот именно — обязанности работодателя все вдруг хорошо знают, а вот о своих речь когда заходит — оказывается очень удобно прикрываться тем что ты мать…
Елена Моисеева и ещё я думаю вы так рассуждаете потому что ваше предприятие малого бизнеса, в котором отсутствие работника это реальная катастрофа для компании. Думаю, поэтому ваши работники в этом плане «бесправные». Я же обсуждаю большие корпорации, которые иногда выступают неадекватно.
@Elena ну так, нам государство даёт это право. Почему мы не должны этим пользоваться. Потому что вам это не выгодно? Хм, а я считаю, что мне выгодно действовать в интересах моей семьи.
Да
Тоже хочу сократить день за счёт обеда (
После 3 лет, нет никаких привилегий по графику работы.
Только личное согласие работодателя. Либо как то договориться с начальником о таком графике.
Можно сократить свой рабочий день (ст 93 тк рф)
Не вправе любом случае! Как работодатель скажу — я была бы не против если бы ваша работа не была привязана к режиму работы — например режим торговли или общения с поставщиками, логистика. Например если вы бухгалтер — то для меня бы не было проблемой! Главное чтобы работа выполнялась. Но вот требовать чего то — это как то перебор:)
Конечно это и для меня каждый сотрудник не просто трудовая книжка в сейфе, а человек живой со своими проблемами — знаю у кого болеет ребёнок, кто попал в аварию, кто расстался с МЧ и тд, но работа это работа! Вы приходите работать а не коротать время за счёт работодателя… и не важно маленькая компания или большая! Естественно, я не защищаю нарушителей, но требовать особого отношения чисто по человечески, а это я трактую как — я буду уходить раньше, работать меньше, но вы мне платите как в договоре — это перебор… и работодатель совершенно вправе не согласиться
Там оплата рассчитываемся пропорционально отработанному времени. Никто никого не обманывает. Но право такое есть. Потому дети важнее. Особенно маленькие.
@Alenushka а зачем мне сотрудник который работает вполовину? Дети всегда важны и большие и маленькие, а на работе работу работают
@Elena ну я так и поняла, что вам люди не нужны.
@Alenushka ну перейти на хамство это как раз следующий этап когда сказать больше нечего!
А в случае переработки вы больше платите? Или согласно договору?
@Elena ?????
@Aleksandra да, догоняет и ещё больше платит?
Прям бегает за работниками и выпихивает деньги за переработку.
@Aleksandra оплачивается каждый день выхода
@Alenushka если вы хотели оскорбить не получилось, потому что вы перешли на личность, а это говорит об уровне интеллекта и воспитанности:) а уж элементарные правила этикета вам видимо незнакомы. И я не бегаю с деньгами за сотрудниками, они получают зп с5 по 10 каждого месяца, и да я оплачиваю переработки, и плачу премии, но я за это требую отдачи, а не прийти на полдня на работу воздух пинать. И за 3 года у меня никто не ушёл. Я так же мать, которая вкалывает на работе чтобы у моих детей была достойная жизнь, поэтому выступать в качестве благотворительного фонда я не хочу, если вы не можете соответствовать уровню должности — найдите ту, которой соответствуете! И не нужно винить во всем работодателя, он не обязан кормить и поить вас и ваших детей!
@Elena я спросила именно из-за вот этой классной политики двойных стандартов)))
@Alenushka просто столько возмещения от ситуации с пропорциональной оплатой за меньшее рабочее время, даже интересно стало)
@Aleksandra потому что если вы переработали (при условии что вам заплатили) -удовлетворяете и вас и работодателя, а вот если вы работаете полдня, пусть даже пропорционально деньги выплачиваются, то значит работа выполняется вполовину. Вопрос: кому хорошо? Конечно маме, а то что это приносит убытки предприятию и застой в работе — никого не волнует! Последнее время часто наблюдаю тенденцию что мамы ощущают себя центром вселенной вокруг которой все вращается… увы и ах это не так…
@Elena нет, это так и мне нравится эта тенденция! Мне нравится, что в нашей стране хоть немного, но защищают м думают о работающей матери. Это прекрасно!
Ну, а вам процветания, не смотря ни на что! ?
@Aleksandra уверена, что в этом плане все не справедливо.