Планируешь выйти из декрета на работу в районе 2 лет ребёнка, а работодатель тебе отказывает. Имеют право?
Мамочки,кто сталкивался — планируешь выйти из декрета на работу в районе 2 лет ребёнка,а работодатель тебе говорит «Извините,штат укомплектован,предложить нечего».Имеют право?А у меня какие права?)
Не имеют, пишете заявление о выходе. Но учтите что психологически будет не айс
Да это понятно конечно.Просто надо понимать на чьей стороне закон и практика)
@Svetlana закон на Вашей, жизнь немного сложнее чем закон, надо договориться.
Ирина Нерославская жизнь я немного знаю,а вот закон не очень ?
Могут предложить по соглашению сторон с компенсацией
но они тоже должны быть заинтересованы
Штат укомплектован, но ваша ставка «весит». И конечно им выгоднее , чтоб досидели до 3-х лет и потом додавить. А вот в 2 года додавить трудно, любой суд восстановит вас, уволить трудно, только соглашение сторон, они даже сократить не могут
слава Богу не моя) так сказали коллеге,вот я решила вооружиться
Не имеют. Но. Могут уволить потом, если не справитесь с возложенными обязанностями или будут нарушения дисциплины. Лучше мировая с компенсацией и рекомендацией.
Да ну нет) сотрудник был ключевой-грамоты,премии,а из декрета вышел и сразу профнепригоден?)
Могут уменьшить зп,убрав ряд должностных обязанностей еще
До 3х лет не могут уволить же
@Anna а они как бы не увольняют) говорят нет работы,сиди
@Svetlana да я поняла,это я на комментарий Марины П ответила-чтт потом могут уволить
Мне вот интересно,когда потом)
По факту Вам правильно написали-должны сократить того,кто занимает Ваше место
@Anna верно. Потому что на это место берут с чёткой формулировкой — «на время декрета»
Марин, уволить тоже не сильно просто. Можно пободаться и побороться. Закон на стороне основного работника же
@Алена можно, конечно, кто спорит. Вопрос соотношения сил. Если организация не боится особо никого, то путей обойти «ненужного» работника масса. Вплоть до сокращения штатной единицы, отправки в другой филиал и тд и тп. Чего только не повидали мои глаза.
@Marina тут согласна. Вводных мало
Напишите мне в лс,я юрист по трудовому праву.
Елена, а можно я вам тоже вопрос задам?
@Татьяна можно)
@Елена спасибо, написала в лс)
Не имеют, должны уволить того, кто сейчас на вашем месте.
Не имеют права. Пишите заявление о выходе и все. Закон на вашей стороне.
Не имеют. Ваше место числится за Вами.
Не имеют. Но смысла нет давить, насильно мил не будешь. Договоритесь о компенсации и ищите другую работу.
Тем самым мы сами подталкиваем недобросовестных работодателей к тому чтобы они продолжали в том же духе и грубо нарушали трудовой кодекс.
@Елена год стресса, через год увольнение. Смысл?
@Наталья смысл в соблюдение закона!
Елена Сидоренкова а все работники выходящие из декрета золотые по краям серебряные (к автору поста не относится). Очень часто хочется уволить человека, а тут беременность и декрет, и правда, люди и должности все разные. Закон есть закон, но зачем своими же руками создавать себе стресс на работе?
@Ирина есть за что уволить,разговаривайте с работником,предлагайте достойную компенсацию.
@Ирина ну если работник идиот, то у вас есть три месяца испытательного срока, в который можно спокойно уволить. В любом другом случае необходимо соблюдать контракт!
@Елена достойную компенсацию хочется предлагать за достойную работу, если вдруг проект сворачивается или ещё что-то, а не откупаться от ленивых сотрудников. Это относится не только к выходящим из декрета. Сама месяц как вернулась на работу из декрета, могу сказать что в скорости и качестве моя работа немного упала, приходится больше тратить времени чтобы ухватить текущую ситуацию в компании и быть на одной волне с коллегами, но мне готовы помогать и меня ждали из декрета, попросили выйти правда чуть раньше чем я планировала-но нашли компромиссный вариант. Итого: у автора законное право выходить, отказать не имеют права, как я писала выше, но учтите что может быть очень тяжко на работе.
@Ira а если работник стал хуже работать через пол года, год, расти ему некуда, задачи заваливает, работа страдает?
@Ирина в любом случае есть закон и его нарушать нельзя. Если вы хотите избавиться от работника, то предлагайте ему варианты, это ваши проблемы, а не работника)
Все сказки про хуже работать и тд… так мотивируйте сотрудника.
Не хотите искать компромисс или мотивировать, то ждите, когда сотрудник подставится, но с учетом нашего ТК, ждать придется долго)
Все права на Вашей стороне. Выходите, пишите заявление и работайте. Кто занимал Ваше место, пока Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, покидает компанию. Это закон. Практика другая((( Если
Если работодатель хочет «от Вас избавиться», то он это сделает. Если вопрос встанет об увольнении, то принимайте соглашение сторон с компенсацией от 2-х и далее окладов
А если в такой ситуации мама с ребенком-инвалидом??
В какой в такой?
Да не важно кто. Уволить из декрета не могут. Каждый человек, которого берут на декретное место, знает что в любой момент может остаться без работы)
Спасибо всем за отзывы?я пока не услышала данные слова от работодателя,их услышала моя коллега,которая хотела выйти.я решила немного вооружиться)хотя не факт,что мне скажут тоже самое.а если скажут,то КОНЕЧНО же нет смысла там работать,но на чьей стороне закон и в какой мере ?? мне надо понимать.еще раз спасибо!
И, кстати, если начнут прям очень давить можно опять вернуться в декрет) а можно и в новый уйти)
Не имеют права! На время декрета на место вашей подруги они могут взять человека только для «замещения временноотсутствующего сотрудника». Когда выходит ваша подруга, замещающий уходит. И это проблема работодателя — куда. Я так устраивалась на декретную ставку.