Няня уходит и просит рекомендацию. Как это должно выглядеть? Что делать с моментами, которые не нравились? Писать о них?
А моя няня уходит от нас носить беременность) и просит написать ей рекомендацию. У кого-нибудь есть такой опыт? Как это должно выглядеть? И что делать с моментами, которые мне не нравились? (Такие как «всегда опаздывает», «упряма», «не очень любить гулять») Писать о них?
Обычно в рекомендации напрямую недостатки не пишутся. Либо умалчивается (так что при анализе рекомендации работодателю нагимающему важнее — о чем не написано), либо указываются витиевато.
Логично. Какая же это тогда рекоммендация)
Если желаете ей в целом удачи, то ничего плохого не пишите)
В целом — да ) Но врать-то тоже не хочется. Я бы не хотела прочитать рекомендацию, в которой все не так.. Ну, просто воздержаться на эту тему, видимо, как Варвара написала.
Тогда представьте, что снова берете ее на работу, выбрать из десятка других неизвестных нянь…) если взяли бы и в целом готовы рекомендовать,т.к. Положительноеперевешивает, то пишите хорошую рек-цию) все относительно)
если не рекомендовали бы никому — лучше отказаться писать (так прямо и сказать — не дам) или обещать-обещать и не писать. Затянуть короче до ее ухода и не дать ничего в итоге.
Боже, как все сложно)) Сама бы не взяла уже, да, а другим вполне рекомендовала бы, но с оговоркой на эти вещи. В целом, положительное перевешивает.
Логичнее просто позволить ей давать твой телефон будущим работодателям. Так и расскажешь им и плюсы и минусы.
А мне кажется, лучше сказать ей честно, что вы о ней думаете, о ее плюсах и минусах. И обсудить с ней какую рекомендацию она хочет и какую вы ей можете предоставить. М. б. Она сама сочтет, что она ей не нужна), или наоборот.
Мне кажется, что надо указывать недостатки, они у всех есть! Но в первую очередь достоинства и достижения, то, что действительно для вас в ней было ценно, и в конце пара слов о недостатках. В конце концов на собеседованиях нас спрашивают о наших недостатках, и если сказать, что их нет, будешь выглядеть ослом))) для кого-то недостатки эти к тому же будут вовсе не важны.
Мне кажется, что надо указывать недостатки, они у всех есть! Но в первую очередь достоинства и достижения, то, что действительно для вас в ней было ценно, и в конце пара слов о недостатках. В конце концов на собеседованиях нас спрашивают о наших недостатках, и если сказать, что их нет, будешь выглядеть ослом))) для кого-то недостатки эти к тому же будут вовсе не важны.
Спасибо! Телефон и так дам, тут одно другому не мешает. Про недостатки скажу лично, писать не буду или аккуратненько (типа «имеет свою четкую позицию» — в принципе, я уверена, для кого-то это плюс)).
А как, собственно, должна выглядеть эта рекомендация? Бумага с текстом? Ничего специального?
Да просто на бумаге, от руки: рекомендация дана такой-то в том, что она у нас работала няней с моим сыном… Дальше ничего такого, про что было бы неправдой говорить. Для будущего нанимателя уже сам факт хоть чего-то лично написанного+контактов имеет значение — я когда нанимала узбекскую няню по интернету три года назад очень стремалась, звонила предыдущему работодателю (полезный был кстати разговор), а в результате золотой был человек)
Прости, что не по теме, но я бы с такими «рекомендациями» человека брать не стала :-/
Я брала с простой рекомендацией от руки, но там был номер мобильного, я позвонила и поговорила с мамочкой.
Настя, ну вот опоздания — да. А упрямство и некоторая строгость кому-нибудь наоборот может понравиться.
Номер дам, ага.
Я бы тоже не взяла;)
Так я и не предлагаю)
Кажется кто то обижен на свою няню;)
Я? ) Да просто она в декрет уходит, сейчас работу не ищет. А так, да, много разных моментов, которые раздражали. Няня она не очень, но зато человек неплохой — я решила, что в любом случае для малыша менее травматмчно не менять нянь, а оставаться с той, что есть и любит его. Но сейчас я рада, что она сама уходит и не пришлось увольнять с рвзборками.