Нужно ли на каждого сотрудника, принятого на работу делать отдельно ПРИКАЗ. Или можно один на всех за день.
Добрый день, а есть ли среди нас кадровики?
Вопрос таков
Нужно ли на каждого сотрудника, принятого на работу делать отдельно ПРИКАЗ.
или можно один на всех за день. Спасибо
На каждого по приказу
Конечно на каждого отдельный приказ
ну я не кадровик, но есть Унифицированная форма Т-1а для принятия сотрудников на работу списком
При переводе списком, там уволили, мы берем
Можно массово принять одним приказом, есть такая форма. Я ее использую редко по одной лишь причине — в приказе на прием указывается оклад, не всегда корректно, чтобы все работники были в курсе зарплаты коллег.
А вот при массовом увольнении только общим, за день уволить кучу народа, да еще и на каждого приказ физически маловозможно
Я трудовой юрист — выше правильно написано: можно одним приказом, есть специальная форма Госкомстат (сейчас она не обязательная, но как ориентир ее использовать можно и нужно). Основное ее неудобство в том, что в приказе о приёме указывается оклад и каждого принятого работника с показом надо ознакомить под роспись. Ознакомить, не показав чужие оклады, будет сложно. Так что на практике лучше отдельные приказы.
Отдельные приказы удобнее, во-первых, каждый подписывает только свой приказ и не видит приказов остальных. А с учетом тараканов с персональными данными — еще и безопаснее 🙂 Плюс если вы допустили ошибку в приказе (всякое бывает) — переподписать у одного человека быстрее и проще.
Огромное Всем спасибо.