Моя должность в структуре сохранена и закончился срок декрета, может работодатель воспрепятствовать выходу из декрета?
Девочки, проконсультируйте меня, пожалуйста, по поводу выхода из декрета. Если моя должность в структуре сохранена и закончился срок декретного отпуска, может работодатель воспрепятствовать по какаим-то легитимным причинам моему выходу из декрета?
не не может, но начальник может и другое сделать….подруга вышла недавно , ей предложили другую должность , но она на нее не хочет, пришлось ей уволится , ее прессовали а в суд подать нет времени да и себе дороже оказалось (((((
Вот интересно, а почему другую должность предлагают? Эта-то сохранилась…
ну да по факту сохранилась , но сотрудник который заменял больше был по душе начальнику и коллективу
Воспрепятствовать выходу нет. Создать тяжелые (с моральной т.зр.) условия да — контролировать приход-уход, ставить задачи и контролировать их выполнение через служебные записки, просто не давать работать (придется тупо сидеть целый день с умным видом глядя в пустой экран компа).
#пмвыходнаработу #пмокончаениедекрета
@Alina спасибо, извините, забыла совсем))
Ставка сохраняется до 1.5 лет, после 3х лет могут предложить другую должность
Должность есть в штатном расписании, но это именно должность, она без фамилии сотрудника. Если выходите после 3 лет и вас не хотят видят в компании, уволят легко.
Я именно после 1,5 лет выхожу
обязан взять после 3-лет (про 1,5 вообще молчу). только при ликвидации фирмы некуда выходить. если фирма работает или даже сливается в другую — мамам приоритет.
Еще могут ставку сократить, но предлагают что-то взамен. Меня правда не устроила замена и я сократилась
Даша, подскажите, пожалуйста, при сокращении компенсацию
выплатили?
Да, выплатили, но третий месяц не удалось получить, потому что в 10 календарных дней нужно было встать на биржу труда, а у меня там выпали новогодние праздники и реально 2 дня было на то чтобы туда встать, по семейным обстоятельствам (у мамы разбили машину) я физически не смогла туда доехать в эти два дня.
Я просто знаю, что многие компании сразу при сокращении три оклада предлагают
Я в государевой конторе работала, там без вариантов
Мне на работе сказали ,что мамы имеют привилегии, что просто уволить их не могут,но конечно от травли начальников нет закона((((((
Просто уволить не могут, мамам приоритет. Но, если вас хотят уволить, то уволят законным способом.
Например, можно внести изменения в штатное расписание, вашу должность при этом сократить, вам по закону письменно предложат другую должность (например секретарь, а вы были начальником отдела), вы естественно не подпишите такое предложение, но ваша подпись и не важна. По закону вас уведомили. Через два месяца вас увольняют, отдают трудовую, без всяких выплат. А на следующий день работодатель опять изменяет штатное расписание, и там опять должность есть. Обоснование для трудовой инспекции — острая необходимость. В суд бесполезно идти.
И это только одна самая простая законная схема.
При выходе с 1.5 лет эта же схема работает.
Елизавета, спасибо за комментарии. А почему через два месяца? Эти два месяца я где работаю?
Марина, я вкратце обрисовала схему. Там по закону вам три позиции должны предложить, три отказа от вас. Если нет подписи на предложении, то работодатель сам пишет, что работник подписывать отказывается. И на каждое предложение определённый срок тоже установлен.
По истечении двух месяцев с даты первого предложения о другой позиции вас увольняют, так как соблюдается правило уведомления о сокращении за 2 месяца. Но естественно работодатель будет настаивать подписать заявление об увольнении по собственному желанию ранее истечения 2-х месяцев.
Вы формально числитесь, получаете зп. Но вот не представляю, как психологически комфортно будет находится в такой обстановке.
Мне просто технически понимать, где я числюсь и работаю эти два месяца, на прежней должности?
Да, числитесь на своей должности. Работу вам не дадут, раз хотят уволить. А ещё могут за всякие опоздания в течении этих двух месяцев нехорошую статью об увольнении найти.