Мамы, кто-то сталкивался при выходе на работу — с проблемами с Работодателем? Мне кажется сегодня эта тема актуальной.
Добрый день! Мамы, скажите кто-то сталкивался при выходе на работу — проблемами с Работодателем? Мне кажется сегодня эта тема актуальной. И можно ли ее тут обсуждать?!
Какого рода проблемы?
Ой, у меня тоже были проблемы, когда я вышла на работу, ребёнок в сад за частые больничные! На что я сказала, что работ может быть много, а дитё у меня одно! И я буду брать больничные в том количестве в котором будем болеть;)) 2 года тяжко прошли, сейчас все ?? тут все зависит несколько вы востребованы и насколько незаменимы?
Болезни это да… я как раз сегодня с дочкой сижу.. но тут уж извините. Дети правда болеют. И даже те кто сидит за маму с реьрнком тоже могут болеть
Я собралась выходить раньше окончания отпуска по уходу до 1,5 лет. Меня попросили подписать увольнение по соглашению или посидеть ещё в декрете. Сижу 🙂
Вы уверены, что еще раз не попросят когда придет срок выходить? Чем ваше решение обусловлено? Вас не могут заставить уволиться, вы знаете об этом?
Да, я знаю. И после не могут — я многодетная мать. Просто есть возможность сейчас не выходить, поэтому и не стала. А за 2 года многое может измениться…
@Natalya Согласна)
Я о проблемах когда Работодатель предлагает мамам расстаться. Все ли мамы знают свои права по ТК РФ? Я говорю о правовой поддержки. Я лично столкнулась с такой проблемой проработав в Компании 10 лет. Хочу поделиться опытом.
С хорошими специалистами обычно не растаются. А чемодан без ручки никому не нужен. Либо человек отрабатывает свою зп, не вредя процессу, либо ищут повод заменить его. В данном случае можно выторговать себе повышенные отходные, но работу врядли это поможет сохранить.
Делитесь! Что вы делаете?
Слышала что звонок в трудовую инспекцию может повлиять.
Анастасия, ничего себе! И как вы с этим планируете поступить?
Я после первого декрета вышла на полдня, т.к. по ТК мама с ребенком до 14л имеет право на сокращенный раб день. Мне даже ни слова не сказали
На сегодняшний день я борюсь)) Я хотела поднять тему обсуждения когда нас вынуждают принимать неудобные для нас решения. Как обстоит с этим дело вообще у нас в стране?!
А вас В декрете попросили или уже ПОСЛЕ выхода?
@Yuliya После трех лет
А тогда уже особо никак не защищены. Если захотят, подведут под статью.
Вот поэтому я и подняла тему. Знают ли мамы свои права))) И как можно отстаивать их
Ого! А можно уточнить что за статья такая? Интересно!
Я просто впервые столкнулась с проблемой, но лично мне повезло найти многие ответы в книге Стерлиговой Марианны (не знаю можно ли тут размещать такую информацию?)
Я на пути в неизвестность))
У меня няня, но выходя на работу оговаривала возможность ограниченного доступа. Во мне была потребность, поэтому пошли навстречу, а я стараюсь не наглеть. Откажусь от няни только когда будет стабильно сад до 19 ежедневно, без адаптационных последствий.
Если по сути вопроса, то свои права у нас женщины знают плохо, отстаивают их тоже плохо.
Тема специально поднята для этого.
Кто-то может поделиться успешными примерами борьбы /противостояния? Кому что помогает(литература,тренинги,коуч..)/помогло?
Думаю грамотно отстоять поможет юрист)
Если мама хороший специалист , делает свою работу как к проблемы ?я выходила до 3х лет , потом мне другие люди предложили проект на большие деньги , я обратно вернулась в декрет ) после 3х вышла , спокойно работала , пока не решила перестать работать
На самом деле есть куча законных вариантов, когда могут попрощаться с мамой даже когда ее декрет еще не кончился. Поэтому я всегда за то, чтобы решать вопрос мирно и не мериться, у кого юрист толще) если в компании есть толковый юрист или даже кадровик, есть шансы потратить только нервы. Кроме того, Если Вы даже отвоюете право работать даже, Вам устроят там такие условия, что сами уйдете. А не по Соглашению сторон с несколькими окладами.
Какие кроме ликвидации?
Да, мне вот тоже интересно, какие это многочисленные ЗАКОННЫЕ варианты?
Ликвидация фирмы, ликвидация должности, перевод в другое подразделение ( так случилось с моей подругой, когда офис перевели на другой конец Москвы и она просто не смогла туда ездить физически). Я не юрист, но зная все несовершенство нашего законодательства я не строю иллюзий о какой-либо правовой защите.
А еще я не понимаю, зачем рубиться за место, где тебя не хотят видеть. Не уволят сейчас, уволят при первой возможности. И без всяких срглашений.
@Maria должности «ликвидировать», то есть сократить не могут по закону. изменение адреса офиса возможно. Но во-первых, не каждая организация готова из-за беременной на такую процедуру. А если это случается, то это выбор женщины, готова она ездить или нет. Иллюзий строить не нужно, но и заявлять, что полно вариантов законно женщину уволить — сказать неправду. Вариантов немного, де Юре женщины в нашей стране очень даже неплохо защищены. другой вопрос, что каждый случай нужно оценивать индивидуально. Если зарплата черная, если компания российская и маленькая и её закрыть расплюнуть, это однаистория. Если же работа в крупной организации с полными выплатами, то история совсем другая.
Вопрос денег))) Если зп белая конечно
В момент выхода в декрет было создано новое юрлицо, всех кто продолжает работать перевели туда, все кто в декрете- остались в старом юрлице. Выплаты все были вспотели объёме но выходить некуда. Когда я писала заявление с полутора до трёх лет, мне ясно дали понять, что в три года — только увольнение по собственному. Когда уходила в декрет — рыдали и говорили как мы без тебя. Теперь оказалось что не ждут и нафиг никому не нужна. Так что незаменимых нет. Все на совести работодателя