Как вы увольняете своих нянь,которые не нравятся, не подошли, решение спонтанное. Без предупреждения заранее? Что говорили?
Девочки, как вы увольняете своих нянь, которые вам не нравятся, не подошли, решение спонтанное, но держать ее совсем не хочется? Без предупреждения заранее? Что говорили, чтобы не обидеть сильно?
По личному опыту и профессиональной практике, лучше увольнять няню одним днем ( не известно, что у нее будет в голове, после того, как вы ей скажете о своем решении и как она может себя повести), Но! с выплатой компенсации ( т.е. заплатить за неделю/две ). Это позволит ей спокойно найти новую работу, а вам не наблюдать человека на негативе у себя дома.
Пожалуйста, отредактируйте ваш пост, поставив теги #пмняня #пмувольнение
Ну сейчас вообще идеально. Кризис, изменилось финансовое положение. По-моему, не обидно.
Я ни одной няне не выплачивала компенсацию. Увольнение как правило происходило из за какого-либо косяка и я просто говорила в чем проблема и что работать больше не надо.
Мне кажется, что надо предупреждать/или компенсация. Как в кодексе. Точно так же и няня должна предупредить, конечно. И у работодателя, и у работника должно быть время подготовиться.
Уволили няню в прошлую пятницу. Одним днем. Накопилось, терпели, а потом она совершила странные действия три дня подряд, закрываясь на засов изнутри, и я с младшим не могла попасть домой. Когда я спросила ее, естественно, с раздражением, что вообще здесь происходит, она извинилась и сказала, что забывает, якобы, что не надо на засов закрывать. А в пятницу решила «поговорить» — дескать, меня никто ни в чем никогда не подозревал, все относились ко мне по-человечески (на воре шапка горит? Ей никто не говорил, что ее в чем-то подозревают) и вдруг все недовольство дошло до точки кипения и мы с ней попрощались. Она просила еще неделю поработать, но это же ребенок, а не мешки грузить, поэтому забрала вещи и вперед.
Мы уволили одним днем с выплатой компенсации за 1 месяц, что бы никому не было обидно, а обоснование изменение финансового положения.
после того как ушла из квартиры, звоню и говорю что так мол и так — рассчет у водителя завтра в 9 утра приезжайте получать. я в дискуссии вступать зареклась. с одной начала обсуждать что а как, она меня уломала ее оставить. все равно через месяц уволила. надо было сразу рубить. но я оплачиваю отработанное и еще 2 недели. у наших родственников был негативный опыт, когда они сказали няне что ее увольняют, а та в агрессию ушла, кричать начала, у них с проживанием была. после этого увольняли в присутствии водителя и мужа, вещи собирала только под присмотром, вывели за калитку и запрет охране пускать на территорию с предупреждением что если еще раз увидят — капец.
Одним днем конечно. Иначе не понятно что она ребенку наговорить успеет, все люди разные
После объявлении об увольнении — оставляю жить у себя и прошу искать работу. Примерный срок на поиск — две недели. Няня была довольна, даже продолжала помогать по дому в промежутках между собеседованиями (так сказать отрабатывала проживание). Хорошая женщина, просто не справлялась с обязанностями. Нашла другую работу. До сих пор пишет смс, с Новы Годом, с д.р. поздравляет…
Тоже поделюсь личным и профессиональным опытом. Няню, которая меня 3,5г выводила из себя и в итоге довела, я уволила разом и без доплат, ибо доводя меня она не планировала расставаться достойно. Когда с другой няней после 7,5 лет пришли к непростому обоюдному решению расстаться, она вполне нормально отработала неделю (хотя, конечно, договаривались о 2х), мы сделали ей подарки, душевно посидели с бокалом вина и разошлись (дружим до сих пор). Т.е.по-разному бывало.
Да, согласна с @Julia, что, если увольняете, лучше одним днем и с компенсацией. Если человек не сделал зла, а просто несоответствовал вашим требованям, лучше расставаться по-хорошему и компенсировать. Иначе плохое к нам самим же возвращается потом, к тому же, мир тесен, и кто знает, как и когда всплывет и аукнется нам информация, что мы уволили без серьёзной причины одним днем и без компенсации.