Как оплачиваете няням, работающим день, праздники и отпуск? 50 %? Не договорились по неопытности, хочется соблюсти компромисс
Мамочки, доброе утро! Расскажите, пожалуйста, как вы оплачиваете няням, работающим полный день, праздники и отпуск? 50 процентов? Сегодня необходимо принять какое-то решение, потому что не договорились на берегу по неопытности, и хочется соблюсти компромисс — и денег, естественно, жалко (два дня праздников пять тысяч), и не обидеть, потому что няня в целом устраивает.
В соответствии с договором, праздники и любые нерабочие дни, когда она не выходит по нашей инициативе- 50%. С отпуском то же самое, но за 1,5 года отпуск пока не брала. Видимо, ей нашего отпуска и новогодних/майских хватает
Я на 50% договорилась. На отпуск наш, правда. Если она свой хочет брать вне нашего — это не оплачивается.
@Liudmila, скажите, пожалуйста, а вот эти два ноябрьских вы как будете ей оплачивать?
100% отпуск и гос праздники
А мы сейчас в своем отпуске как раз. Так что 50%
По КЗОТу оплачиваю. Как и всем прочим наемным сотрудникам. Няня не виновата, что вынуждена работать без трудовой и пенсионных отчислений. За что же ее еще и праздничными днями наказывать?
Няню можно оформить и официально со всеми отчислениями. Только тогда ей зарплата меньше будет. Договариваются все по-разному. В среднем по 50%, как я читала, хотя кто-то и 100%, кто-то ничего не платит. Когда у нас была парт-тайм няня, мы ничего не платили ни за наши отпуска, ни за ее.
В конце концов, если няне не хочется отдыхать в наш отпуск, она себе может подработку найти (предыдущая так и делала). И получала наши 50% + свою подработку
У нас когда была приходящая у нее не было государственных выходных. Отпуск да хотя ни разу не брала. Мы ее за наш счет с малышом на море отправляли +оплачивали работу. Сейчас мы все упростили. Взяли круглосуточную
Конечно 100%, и все государственные праздники тоже, она же такой же сотрудник как и я. Я бы не поняла, если бы мне или мужу отпуск не оплатили
Боюсь показаться резкой, но «жалко денег», по-моему, вообще не аргумент. Нашим работодателям тоже, думаю, жалко денег, но платят же. Моя позиция не основана на том что денег куры не клюют — почти вся моя зарплата уходит няне, так что для меня это ооочень ощутимо. Но тем не менее я считаю что надо вести себя порядочно со своим сотрудником
@Victoria, тут два момента — мы с мужем не наемные работники, нам тоже никто отпуск не оплачивает, свой бизнес. Второе — когда няня пришла устраиваться, она озвучила — «250 рублей в час» и об отпуске речи не шло. Это потом она стала намекать :).
Ну, у нее-то не свой бизнес, она наемный сотрудник. У нее нет возможности заработать больше в час даже если она будет ооочень хорошо и эффективно работать, как у вас
может я максималист, но я считаю унизительным вынуждать няню «намекать» на оплату отпуска
Но у нас не почасовая оплата, а фикс в месяц. И это меньше чем 250 в час.
@Victoria, респект!
И я работаю по контракту, так что у меня и праздников нет вообще. и что? Няне я праздничные дни даю. Договорились, какие ей надо, а не все подряд. Например, ей надо на ее день рождения и католическое Рождество 🙂 Все довольны. Все зависит от договоренности. Я не считаю, что я непорядочно поступаю с няней, если мы так договорились. Ровно так же и мой работодатель, с которым я работаю по контракту. Главное — не нарушать изначальных договоренностей либо пересматривать их в обоюдном порядке.
@Victoria, ну вот у нас так получилось с ней. Она не озвучила в полной мере свои пожелания, мы ее взяли, а теперь оказываемся в таком положении, что вынуждены гадать. Сказала лишь 250 рублей в час (прошлая няня не на полный день получала именно почасовую оплату). в дурацком положении.
Так мне и неприятно, что она намекает :(. Мы взрослые люди, можно и прямо сказать и договориться, детский сад какой-то.
Наверное все еще зависит от заинтересованности в длительных отношениях с няней и от эмоциональных ожиданий от нее. Мне принципиально важно чтобы у моего ребенка няня не менялась, и чтобы няня была довольна и чувствовала себя уважаемой, чтобы она переносила положительные эмоции на ребенка. Для меня нежность няни по отношению к ребенку супер-важна. Я не верю в то что недовольная няня не будет переносить это на ребенка.
Анна, спасибо. Это все нет от доброты а от важности для меня долгих нежных отношений няня-ребенок
@Анастасия, а может, Вам как работодателю взять инициативу в свои руки?! Набросать на бумаге СВОИ представления о таких нюансах, пригласить ее и по-деловому поговорить. Вы тоже можете предложить ей выговориться и услышать, что бы она хотела. А потом: согласны Вы или нет, ну как-то так… Няням очень сложно при поступлении на работу диктовать свои условия или даже спрашивать, будет ли у нее оплачиваемый отпуск, она же не успела себя никак зарекомендовать пока… А теперь ведь у Вас сложилось представление о ней и качестве ее работы??!! Поговорите! Хуже недосказанного нет! Обычно, по собственному опыту знаю, чревато неприятными последствиями.
Виктория, согласна, о чем речь.
@Анна, вот я и готовлюсь к такому разговору сегодня, решила спросить совета, ох! 🙂 А к нам такие няни на собеседования приходили! Танки просто! И проезд оплатить, и еду, и отпуск 100 процентов! Не все теряются! 🙂
Если мы говорим конкретно о праздничных днях, то они выходные в государственных структурах и в офисах (и то не во всех), в сфере услуг (коей является няня) такого понятия нет. Тем более ставка 250 руб в час. Как же нам рассчитать сколько в потенциале она отработала бы. По вопросу намеков…. Как только начинаются намеки вместо конкретного разговора, я увольняю. Что такое намек, человек гуляя с моим малышом (за деньги) сидит на лавочке и вместо того что бы наблюдать за моим чадом размышляет о том что я ей не доплатила и как бы это получше сказать, чтоб и на хер не послали и денег заплатили. Есть вопрос надо садиться и обсуждать. Я зарабатываю достаточно, что бы позволить няню (свои бизнес), но я не понимаю почему надо платить за часы когда няня сидит дома. Хочешь зарабатывать выходи и работай в праздничные дни. Не хочешь работать в праздничные дни не будет денег за этот день. Хочешь по системе все включено это на другую работу. Няня имеет право хотеть получать и за праздничные и за отпускные но тогда ей надо искать место там где платят, но не у меня. Старшему 10 лет младшим 3 года и 2 года. Приходящая была у старшего с 6 месяцев, ушла 8 месяцев назад потому что нам удобней круглосуточная. Ни разу за это время не пожаловалась на систему оплаты. Круглосуточные работают по сменно 3/3 месяца. 24 часа в сутки без выходных. Все довольны. Уволила одну ЗА НАМЕК на рост доллара (оклад в рублях а им в Украину $ нужны).
Все так!!! Наглых таких Вы, наверное, сразу вычеркнули… Я 10 лет проработала няней в 3 семьях. Всю эту кухню знаю досконально. Я всеми руками ЗА контракт, подписанный с двух сторон. В последней семье контракт не заключала, тоже неудобно было спрашивать, так я нервничала перед каждыми майскими-новогодними — оплатят или нет. Мне оплачивали отпуск (он совпадал с их, естественно), праздники, даже больничный (за два года болела три дня, причем от ребенка заразилась). Поэтому лучше обговорить,. Не переживайте! Вы всегда будете в более выгодном положении))) Удачи Вам!
Но у меня оплата не почасовая была, а фиксированная за месяц.
Ну, к слову, одну единственную болезнь за три месяца (3 дня) мы ей оплатили. Как раз хотим обсудить и этот момент — если больше 3 дней болеет, то это уже за свой счет.
У нас тоже была фиксированная. Хотя могу сказать что у меня все подруги удивлялись как у меня няня за такие деньги 40000 руб. Работала с 10:00 до 21:00 с уборкой стиркой глажкой на всех. (только готовить не умеет). А сейчас круглосуточные все тоже самое плюс готовка тоже 40000. И все отлично. Уезжая они очень просят не находить им замену они с радостью еще приедут. И няня которая была у старшего, звонит постоянно и сын ей звонит.
Вот вот. @Анастасия, оплата почасовая, это вообще-то значит оплата за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ и значит отсутствие не оплачивается — отпуска и праздники. Если она хочет оплачиваемый отпуск и праздники, то переходите на ежемесячную фиксированную плату. Наша няня в своё время начала говорить что хочет не фикс а почасовую, я ей объяснила и посчитала, сколько она потеряет из за отпусков и праздников. По большому счету нам обоим была выгодна фикс.оплата.
Поддерживаю идею про переход на фикс в месяц — тогда и отпуска оплачиваются. 250 в час при полном рабочем дне на мой взгляд много
@Анастасия ещё раз: почасовая оплата не подразумевает оплату больничных. Только отработанное время. Посчитайте что выгоднее ВАМ — прчасовая или фикс. Фикс обычно сильно ниже чем при 250р/час. Но если она хочет оплаты отпуска и т.п.то нужен фикс. Поскольку Вы неопытна, она это знает и может начать пользоваться. Берите ситуацию в свои руки.
@Дарья, вот и мы надеялись на почасовую, вернее, так мы поняли ее внятное «250 рублей в час», а теперь намеки на отпуск и праздники. Мы в дурацком положении. Потому что и няню терять не хочется (она не на 100 процентов, но все же вполне устраивает) и денег жалко (самим бы пригодились, на массаж младшему ребенку, например). А почему их не должно быть жалко — они тяжело достаются, гораздо тяжелее, чем сидеть на лавочке и петь песни (няня только гладит детское белье из домашнего, не готовит, не убирает).
И не давайте ей разрешение болеть 3дня за ваш счет даже при фиксе! Договаривайтесь что эти дни перенесутся на вых.или праздники если Вам будет нужно.
Если не дать разрешение оплаченно болеть — она будет больная приходить и ребенка заражать
@Анастасия, тогда строгий разговор должен быть. Есть две принципиально разных схемы оплаты. Типа хотели достойную почасовую — ок, но это есть оплата за КАЖДЫЙ ОТРАБОТАННЫЙ ЧАС. И никак иначе. А если хотите по-другому, то фикс.
Коррче, будьте строже и прагматичней.
Все от договоренности зависит. Если почасовая оплата, то какой отпуск? Я — фрилансер, к няне отношусь также, если нанимаю ее на определенный объем работ.
Но если оплата помесячная, то, конечно, надо заранее оговаривать отпуска и больничные, чтобы человеку не приходилось намекать и гадать, оплатят или не оплатят праздники.
В вашей ситуации, я не очень понимаю няню. Честно. Но смотрите, насколько она вам дорога. Если сильно дорога, и Вы видите, что ей дискомфортно работать на предложенных ранее условиях, продумайте, обсудите и поменяйте условия под нее. Желательно в письменной форме. Хороший человек того стоит.
@Victoria я говорю дать, но она эти дни при вашей необх.отработает. Иначе они начинают любить болеть!!
Да, в письменной форме обязательно. И обязанности, и условия.
Будет приходить больная поедет обратно домой. А так она может и «поболеть лишний раз».
Вот именно. Согласна с @Maria
Я согласна со всеми за ЖЕСТКИЙ разговор. Это Ваш малыш и он должен быть рядом с человеком у которого нет к Вам скрытых или открытых претензий. Но при этом не стоит прогибаться и делать все что надо няне лишь бы она улыбалась. Вы даете возможность ей заработать, она не бесплатно помогает Вам с малышом. Если она супер няня и Вы это увидите подарите ей коверт с премией на праздник))) я например няне которая приучила малышей к горшку выписала премию))))
Моя знает, что я оплачу больничный, но не болеет.
Почасовая тоже бывает с оплачиваемыми отпусками. У меня, например, почасовая, но есть договоренность, что не менее 35 часов в неделю. Соответственно, отпуск на неделю, считается 50% от 35 часов.
50%
И да, это при почасовой оплате
если бы у вас был фиксированная оплата в месяц, то да, и отпуска и праздники надо бы оплачивать. а если работа почасовая, и тем более, если няня не поднимала этот вопрос при устройстве на работу, то ничего оплачивать не нужно. однако, меня бы очень напрягли вот такие вот намеки, при условии, что не договаривались раннее. подумайте о том, чтобы сменить няню, это правда не очень хороший знак.
Не думаю, что попытка няни поговорить — это плохой знак. Наоборот, хорошо, когда они пытаются что-то обсудить, это значит, что они хотят договориться, надо пойти вашему сотруднику в этом навстречу, если вам она нравится. Намного хуже, когда няня молчит — совсем не факт, что ей все нравится и она навечно ваша, так как потом в один прекрасный день она может просто свалить (как бы отъезжает домой на пару дней, собрав все вещи, и просто не возвращается — иногда даже смску не считает нужным прислать, что больше не вернется — опыт не мой, но у моих знакомых так было пару раз). Согласна с предыдущими ораторами, что фиксированный оклад и почасовая оплата — разные вещи. Фиксированный оклад, как правило, означает, что вы «покупаете» себе все рабочее время сотрудника (то время, которое он готов посвятить работе), он уверен в завтрашнем дне, знает, что работа постоянная и живет спокойно, фиксированный оклад как правило меньше почасовой, но подразумевает, что + к нему вы также на себя берете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый выходной/выходные, иногда и то, и другое. А вот если платите по часам, то это, как правило, дороже, но зато вы оплачиваете няне только отработанное время, все остальное — не есть зона вашей ответственности. Скажите ей, хорошо, я оплачу вам отпуск (столько-то дней), но тогда вы работаете со стольки до стольки, столько-то дней в неделю, и получаете фиксированный оклад такой-то. наверняка, есть вариант, который будет взаимовыгоден)))
Я платила 30 процентов в начале работы няни, и вообще, глядя на ее работу, больше платить не собираюсь. Вы сами должны решить, трудовой кодекс тут не работает. И советую домашний персонал не баловать, а то на шею сядут)))
хотела добавить к Вере Павловой, что да, хорошо, что работник говорит открыто, если его что-то не устраивает или хочет что-то обсудить, но ИМХО плохо, что она это делает намеками. это очень непрофессионально, я считаю, и не честно. я таких игр не понимаю.
даже если вы балуете няню, оплачиваете ей все что можно, говорите с ней максимально открыто и так тактично и уважительно как только возможно (как было у нас) — не факт что в один прекрасный день она не скажет «я сегодня последний день2 без обьяснений. вот такой вот личный опыт.
Если мы уезжаем, то я плачу 50%, если няня уезжает, то не плачу. Ибо я в такой ситуации тоже теряю деньги, но мне 50% она не платит) сейчас была такая ситуация: к няни дочка болела и она к нам не приходила полторы недели. Потом заболел на неделю мой ребенок, за эти пропуски я ей не платила тоже. Просто у меня работа по сути сдельная и зависит от свободного времени. Я потеряла время из-за ее дочки, она деньги из-за моего сына. Но она даже не просила за этот пропуск возмещения.
Проверенная няня ищет работу, она очень хорошая для детей в возрасте с 0-3 лет. Если кому надо, пишите в личку.
Поговорили с няней. Тактично озвучили про госпраздники и 50 процентов ПЛЮС к уже оговоренным почасовым. Няня ушла мертвенно бледной и с трясущимися руками, кидая на нас взгляды как на предателей Родины. Пришлось сказать ей — «Если что — вы позвоните в воскресенье»…Может и не позвонит :).
У меня была похожая история, скорее всего с няней придется расстаться
Анна, тогда напишу Вам!:)
Если дети старше 3-х не рекомендую
@Anna, а почему? Нашему 2,5
есть девочка у меня работала 10 лет декоратором))) я ее перекидывала в няньки, когда были пробелы с моими. Даже на ночь оставалась когда мы с мужем удетали. Очень любит детей, внимательная, трудолюбивая, аккуратная. Она сама из Таджикистана но уже лет 12 в Москве. Сейчас она без работы (мы закрыли цех за ненадобностью) могу если что у нее спросить. Она кстати отлично делает коррекцию бровей и маникюр))))) мини бонус))))
Анастасия, вы озвучили что готовы оплачивать только 50 процентов отпуска и без госпраздников?) не очень понятно, почему как на предателей то?
@Alina, озвучили, что готовы 50 процентов отпуска, 50 процентов госпраздников и три дня больничного. Не нраца! Неприятно, если честно(.
ого! какие запросы у няни, при условии почасовой оплаты и отсутствия договоренности на берегу 🙁 очень неприятно, конечно, но в таких делах лучше раньше, чем позже обнаружить недобросовестность няни и начать искать новую. удачи вам!
@Alina, спасибо! 🙂
могу вам скинуть телефон в личку няни, которая недавно освободилась, очень ее рекомендовала моя приятельница, вдруг сложится
Алина, конечно скиньте, спасибо!!!
написала вам. ну и на будущее — обязательно обговаривайте все на берегу, и в договоре, и вопросов не возникнет ни у кого 🙂 (хорошая рыба договора есть на помогателе в свободном доступе)
@Alina, спасибо, теперь всенепременно! 🙂
Когда мы гуляем в праздники, наши организации все равно платят нам деньги, но и мы платим налоги со своей зарплаты! А няни?)
Организация платит налоги в бюджет и отпускные сотрудникам. 2 раза попадает
Не поняла) 2 раза попадает??)) кто? Куда?
Не организация платит налоги, а ВЫ со своей зарплаты платите налоги)
Когда у нас няня была на постоянке, платили обговоренный фикс каждый мес и все. Няня не болела. Когда няня на частичной, то плачу только за отработанные часы, и мысли не возникает оплачивать что-то еще.
Девочки, подскажите, сейчас 250р/ч — это обычная цена, или низкая или высокая? Теоретически мы наблюдаем кризис, и цены на услуги должны падать. С другой стороны, спрос определяет предложение и проч. Сейчас ищу няню-сопровождающую для дочки, и не могу в ценах сориентироваться.
Я так: 3 недели в году оплачиваю 100% — это отпуск. Но у меня отпуска 6 недель + праздники, поэтому по ходу получается что недели 3 в году еще набежит, когда она не работает, и я не оплачиваю. Но ей предлагаю выбрать: например сейчас грядут рожденственские праздники, я не работаю с 24 по 5, няне предложила: могу оплатить, но тогда в счет отпуска.
Елизавета Окс….а где вы за такие деньги няню нашли?мне почему то попадаются какие-то бешеные по 100000в месяц….я правда пока плотно этим вопросом не занималась… И плюс все почему то не соглашаются на неполную занятость….а мне нужна не более 3-4часов в день..на прогулки….и чтобы говорила без акцента….вот собственно большая часть требований…
@Maria, а девушка-декоратор на частичную занятость сейчас не пойдет, как думаете?
Сегодня свяжусь с ней и напишу в личку
Спасибо!
100%. Если в отпуск вне праздников едем мы, то няне 2/3 (как простой по вине работодателя по ТК РФ)
@Margo, я беру нянь на.. pomogatel.ru На самом деле их там очень много, и найти себе работу им проблематично. Многие хотели бы постоянку (много с Донбасса), но соглашаются и на частичную. Но мы таких не хотим брать, потому что не хочется,чтоб сбежала при первом случае. У них в резюме так и указано 200–250 р/ч
А сколько их устраивает зарплата?
У нас с помогателя было около 200 откликов в неделю на нашу вакансию, в среднем 250 рублей в час, некоторые просят и 300, но это, скорее, редкость.
#ИринаПанова организация платит 30.2% с вашей зп в бюджет и 13% платит, типа, сам работник, организация выступает в качестве агента. Если работник получил зп, очищенную от налогов, потом из нее оплатил зп няне, а потом няня со своей зп оплатила еще 13%, получается двойное налогообложение
Ну Анна, не 30, а почти 36, если уж вы хотите налогами оперировать. А во вторых, сейчас все люди, занимающиеся налогами в шоке))) ну какое двойное налогообложение. Вы о чем))) каждый человек сам за себя. А если няня заплатит допустим своей домработнице( ну чисто теоретически), а та заплатит налог, то это тройное налогообложение?)))) #Анна @Anna
Для справки-я не занимаюсь налогами)))
@Margo у нас три месяца назад освободилась няня, которая работала как раз 3-4 часа, в связи с тем, что понадобилась няня на полный день. Проработала у нас два года с 5 месяцев до 2,5 лет ребенка. Сейчас ищет работу, я ее видела на помогателе. Если хотите, дам ее контакт и ссылку на помогателе в ЛС. Добрая, детей очень любит. Только опаздывает, но это вопрос договоренностей жестких.
@Margo, зайдите на сайт, все увидите сами )) почасовая чаще идет как 200-250р/ч (есть, конечно, и выше), месячная 40-45.