Как оплачиваете няне больничный, отпуск, праздничные дни? Определила: больничный 100% 3 дня, отпуск и праздничные дни 50%.
Мамы, у кого няни, помогите плиз советом: как вы оплачиваете няне больничный, отпуск, праздничные дни? ядля себя примерно следующее определила: больничный 100% первые 3 дня, потом ничего не плачу, отпуск 50%, праздничные дни 50%. Или это может мало/много?А какова практика, поделитесь плиз своим опытом?заранее спасибо!
У нас отпуск, совпадающий с моим — 100%, не совпадающий — 0. Праздничные дни официальные — 100%. Больничный не оплачиваю
@Yana а насколько заранее вы договариваетесь об отпуске?
За месяц примерно
Ну когда я знаю уже про отпуск сама))) если раньше знаю, то раньше договариваюсь
У нас праздничные дни 100%, з.п. фикс и не меняется от количества праздничных дней в месяце.
Отпуск 50% и отпускает сразу на месяц, поэтому получается, что в этот месяц пол зарплаты/
Больничные отдельно не оговаривали. Но наши няни максимум 1-2 дня дома отлёживались раз в год. Поэтому всегда платили 100%.
У нас няня с уборкой. Сумма за уборку отдельная. Отпуск 28 календарных дней, совпадающий с моим, оплачиваю 100% без учета суммы за уборку. Все остальные отгулы — за свой счет. Больничный не оплачиваю. Гос. Праздники — нерабочие дни, как у всех.
@Elena спасибо, интересно
Ничего не оплачиваю
Я оплачивала фикс в месяц независимо ни от чего,но ее отпуск всегда совпадал с нашим,если брала отгулы по личным причинам-потом в выходные нас отпускала с мужем куда-то.Плюс если мы задерживались на работе,никогда не доплачивали сверху
Отпуск всегда совпадает с нашим (а мы стабильно раз в 3 месяца неделю точно отсутствуем), его оплачиваю, естественно, полностью. Больничный пока был 3 дня максимум, его тоже оплатила 100%, государственные праздники тоже оплачиваю как обычные дни и если это среди недели, то прошу выйти на работу, если мне нужно
Праздники 100, больничный 3 дня 50 далее ничего, отпуск мой 100, её ничего.
Все перечисленное оплачиваю на 100%. Про больничный, подумайте насчёт вот чего: вот отболеет она 2-3 дня со 100% оплатой, потом ради денег придёт не до конца выздоровевшая и заразит вашего ребёнка — вам оно надо? Пусть лучше дней 5 выздоравливает нормально.
Но тут, конечно, посмОтрите еще по ситуации: если она начнет, условно, каждый месяц по неделе болеть со 100% оплатой, то этот пункт будет иметь смысл пересмотреть. Или сменить няню ??♀️
Плачу фикс. Отпуск няни привязан к нашему отпуску, оплачивается 50%, праздничные дни даю выходные, иногда прошу выйти, но тогда даю выходной в рабочий день, или когда ей нужно, договариваемся в общем. Больничный 100%, но больше 3х дней няня не болела. Я бы не хотела, чтобы она приходила больная к моим детям, но и няня тоже не злоупотребляет, поэтому всех такой расклад устраивает.
@Nina +1
Только отпуск 4 недели полностью, а няня отдыхает 1,5-2 месяца летом и 2 недели в течение года.
Моя Няня на окладе, поэтому, например: в декабре 23 рабочих дня, она получает оклад, а в январе 15-17 рабочих дней, тот же оклад. Отпуск — 50 % плачу, сразу так договаривались, она согласилась. По поводу больничного, Слава Богу, долго не болеет. Но, если что, потом выходит в какой то выходной когда мне нужно. Нас обоих такие условия устраивают.
А вам как работадатель платит и как бы вы хотели, чтоб вам платили?
@Alexandra ну я налогооблагаюсь, а она нет, сравнивать мне кажется некорректно
@Alexandra вы смешная такая. Если бы всем платили так, как им бы хотелось бы, то был бы не мир, а рай на земле? вообще-то все хотят поменьше работать и побольше получать, тут к гадалке не ходи. Но мы не в мире розовых единорогов живем, а в мире денег и конкуренции:))
@Alexandra А чего смешного девушка спросила? Мы все хотим адекватно получать за свой труд. Работа няни по степени ответственности мало с чем может сравнится. И да, в моем мире все могут адекватно получать за свой труд, вопрос в том, что иногда для этого нужно постараться и взять ответственность.
@Elena смешно аппелировать к хотелкам, а не к рыночным условиям. Есть определенная з/п и определенные условия работы нянь, которые приняты на рынке услуг нянь. Автор пытается понять то, что она предлагает — это в рынке или нет. Все остальное — это эмоции или даже в чём-то шантаж. Хорошо, если работодатель готов дать больше, чем это делают другие, но не все могут себе это позволить. Не нравится — ищите такого особенного работодателя, и если вы чем-то действительно лучше, чем другие няни, то обязательно найдёте. Но рыночные условия это не изменит.
@Nina я не смешная, по крайне мере ничего смешного не написала. Я уверена, что женщины которые идут работать нянями тоже бы хотела официально быть оформлены и получать как полагается. Можно идти работать начальником отдела и там тоже будет предлагаться либо по черному, либо по белому. Что вы выберете? Там где белая. Для работника надо предоставить такие условия, чтоб он работал на максимум а не ходил на работу больным и тихо ненавидел вас за то, что вы то идете в отпуск с деньгами а ее посылаете без. Поэтому если автор поста берет на чёрную, то тут уже не дело, может совсем не оплачивать. Но что посеешь то и пожмешь.
@Alexandra вы путаете юридически организацию и физ лицо. В случае устройства в организацию за вас там оформляют и ваши налоги, и отчисления в пенсионный фонд. Но все равно фактически это ваши личные налоговые отчисления. А сверх этого организация ещё платит и свои налоги государству. В случае, когда одно физ лицо предлагает свои услуги другому физ лицу, то ответственность за оформление и налоги несёт то лицо, которое предоставляет услугу за деньги, и соответственно, получает прибыль. Поэтому в случае с нянями «белое» оформление они предоставляют себе сами, оформившись как индивидуальный предприниматель или самозанятый, и именно сама няня несёт ответственность за налоги и отчисления в пенсионный фонд, а не Мама, которая фактически покупает у неё услуги. А по поводу всего остального там «тихо ненавидел» и прочее — это рынок со своими условиями. Не хочешь, не работай или ищи лучшие условия ?♀️ тут априори никто никому не должен…
Оклад. Отпуск 50%, если совпадает с нашим (сами заране планируем и няне сообщаем заранее). Больничные 50% (10 дней в году, не более 3-х дней подряд). Праздники 100%.
@Alexandra То есть Вас устроит, что больной человек будет сидеть с ребенком?
@Marina в договоре прописано, что няня не приходит, если болеет.
@Alexandra Но Вы не оплачиваете ей эти дни? Ваш работодатель Вам тоже не платит, когда болеете Вы или ребенок?
@Marina когда я болею, то работаю и мне не платит работодатель, а платит фсс и сумму гораздо меньшую, чем зп.
Все правильно делаете
Мы оплачиваем все на 100%. Нам же оплачивают отпуска и больничные, почему мы должны ущемлять права тех, кому сложно за себя постоять?
Все пишут, что оговорено с няней, она согласилась и тд.. будто у неё был выбор ??♀️
@Анна больничные не 100% оплачиваются, а существенно меньше. Там есть лимит, больше которого уже не оплачивают. Поэтому людям, у кого з/п больше 30 тыс., ходить на больничный = отпуск за свой счёт. Ну это так, если вы не в курсе.
@Nina естественно я в курсе ) и у каждой организации свои правила ? в любом случае, больничные оплачиваются, а уж в каком размере — решает работодатель
это по ТК, кстати, а не по правилам конкретной организации. Больничный за 300 рублей в день при з/п няни это почти ничего.
И да, странно сравнивать условия работы няни с абстрактными условиями работы в организации. С моей з/п государство удерживает не хилый налог, а с з/п няни — нет.
Мне, например, еду не оплачивают, и за переработки никто не платит. Конечно, могут и должны платить, но в реальности никто не требует этого, потому что за работу сейчас держатся. Поэтому работа в организации — это тоже не рай на земле, не образец и не всегда строго по ТК. Да и з/п у многих меньше, чем у нянь.
Это я все к тому, что это все же вопрос договорённостей, а не ТК или «как вам оплачивают». У всех разные условия. И то, что автор пишет, вполне нормальные условия для няни.
@Nina вот согласна с вами! По закону и по ТК никто не оплачивает больничный 100%. Сейчас вообще за больничный копейки платят. А договорные отношения и есть договорные. Кто-то оплачивает, а у кого то нет такой возможности и он оплачивает только отработанные дни по факту. И так и так правильно.
Ксюш, у меня филиппинка. Оплачиваю 100%, но, если это больничный, например, то могу попросить потом отработать. Отпуск 28 дней оплачиваю, но за 3 года она брала его 1 раз. Если я уезжаю на лето, плачу 50% зп, и она только приходит убираться пока меня нет с детьми.
При этом никакие переработки не оплачиваю.
Мне кажется, то, что ты предлагаешь, отличные условия
@Ksenia спасибо за инфо!
@Ksenia ищу договор
@Ksenia нашла, почту скажи, пож-та
@Ksenia [email protected]
@Ksenia спасибо??
@Ksenia отправила. Удачи?
У меня где-то был договор, могу поискать, если интересно
@Ksenia да!!!это был бы мой следующий пост?
Постараюсь вечером не забыть, напомни если что
@Ksenia ок!
У моей оклад. Отпуск и больничный полностью (как и у меня в офисе).
плюс один, Лен. я оплачиваю всегда каждый месяц вне зависимости ни от каких праздников, больничных и отпусков. всегда полная зарплата. а от таких постов я каждый раз офигеваю, особенно от разговора о том, что к няням надо относиться как к рабыням, потому что они не платят налоги…
@Ksenia налоги не платят и работодатели нянь. Так то.
@Ksenia офигевайте в другом месте, пож-та
@Ksenia мы обсуждаем принципы оплаты труда и работы с лояльностью персонала. В свободном интернете
@Elena обсуждаем, а не осуждаем, а именно это делает Ксения Андреева
@Ksenia ??♀️
У нас была зарплата, больничные 3 дня 100%, отпуск 28 дней , совпадающий с нашим, тоже 100%, праздники не рабочие, за них не было вычета. Отгулы оплачивала, если могла сидеть с детьми сама и няня их потом отрабатывала, и не оплачивала, если нужно было брать другую няню.
?