Хочу найти работу специалиста в кадровый отдел. Какие курсы или второе высшее надо закончить, чтобы получить профподготовку?
Девочки! Нужен совет. Хочу найти работу специалиста в кадровый отдел. Прям мечта что ли стать hr-менеджером, но опыта нет. Ранее работала в другой сфере. Не могу понять, какие курсы или второе высшее надо закончить,чтобы получить знания и профпоготовку? Подскажите, пожалуйста, с чего начать свой путь к успеху?.
Вам подбор персонала интересен или кадровое делопроизводство?
Подбор и делопроизводство. Всё! Но можно начать с чего-то одного
Все быть не может. Это уже уровень hr-директора. С кадровым проще-можно пройти курс по делопроизводству, 1с и тк рф. С подбором персонала сложнее. Есть ещё раздел обучения персонала. Вы что заканчивали и кем работали?
Я по специальности маркетолог. И работала всю жизнь в отделах маркетинга
Тендерами еще занималась). И вот понимаю, что маркетинг это не моё. На делопроизводство проще найти работу, имея корочку об окончании курса?
Какие в приоритете курсы, не знаете?
Кадры это такая тоска(( не советую
Вы определитесь с направление, а уже потом курсы. Сейчас есть хорошие интенсивы по скайпу. Блок hr большой и там очень много направлений.
Корку психолога надо — подача себя с точки зрения «йа псыхоаналитег» хорошо кушается.
Ну, или, по-человечески, в ту сферу, в которой разбираетесь.
Я понимаю, что идти надо туда, где опыт уже есть. Но я еще хочу найти ту работу, от которой я буду получать удлвольствие. Реально ли это?!
Да реально, почему нет? Зависит от того, сколько по времени вы готовы проигрывать по деньгам за опыт (и записульку в трудовой). Потом, сформулируйте — в чем удовольствие? 90% кадровиков — это потоковые чОрные влОстенины-вершители судеб вчерашних студентов, еще 9% — Специалисты, которые ищут Специалистов (то, что я имела в виду, говоря о сфере) и еще 1% — удаленники со способностью отыскать хоть модель, хоть программиста, хоть кого, но адекватного. Последних зовут, когда воют от косяков первых.
Hays ищут стажера. посмотрите на их сайте или в ЛинкедИн вот эта девушка писала https://www.linkedin.com/profile/view?id=AAMAAAVlZxABtzzFeJc7YaXsV6Q7NtLetEr_NWg&authType=name&authToken=opkf&trk=hp-feed-member-name
+ стажером можно или ассистентом в кадровое агенство попробовать, без профподготовки, там научат.
Делопроизводство и подбор требуют несколько очень разных личностных профилей, поэтому в HR эти области обычно разделены между разными сотрудниками (если позволяют ресурсы). Вам здесь лучше определится, что ближе. Курсы мало что дадут (хотя по трудовому законодательству могут быть полезными), лучше сразу идти в HR на начальную позицию в хорошую компанию, где Вы сможете впитать лучшие практики. Лучше в западную компанию. Я давно в подборе и работала в HR крупной компании, поэтому знаю не понаслышке
Еще момент- к серьёзному подбору персонала в крупной компании близко не подпустят без опыта, иначе это огромные риски. Если хотите в подбор, то лучше сначала пойти в хорошее агентство действительно. Потом перейти в in-house. Это очень типичный путь попадания сразу в подбор в in-house. Либо идти куда-то типа Проктера, там все равно их подбор оч отличается и они сами всему научат.
Про диплом психолога — я не согласна. Психологи не имеют особых преимуществ в подборе, когда искала себе в команду людей, никогда не смотрела на это как на что-то особенное. У нас все равно образование высшее по психологии мало где сильное. И в подборе очень важно понимать рынок, бизнес, зоны ответственности, просто иметь острый ум, схватывать взаимосвязи, хорошо коммуницировать, знать и применять методики оценки по компетенциям и не только и чутьё иметь тоже. Оно обостряется с опытом. Применение методик центра оценки тоже оч критично. Образование психолога здесь особо никак не влияет
Абсолютно согласна с предыдущим автором. Психологов я вообще в HR недолюбливаю, база страдает сильно. Себе в команду психолога бы взяла по остаточному принципу. Подбор надо не просто осуществлять, этот процесс нужно очень любить, давать правильные первичные и обратные связи. Для делопроизводства нужны знания действующего законодательства. У Митрофановой можно получить диплом о переквалификации, но ее курс недешев совсем. Есть курсы при Бауманке » Специалист». И то и другое не что-то сверхестестенное. Делопроизводство априори ниже оплачивается чем подбор.
Для начала надо без запинки трудовой кодекс прочесть, и пойти в большую компанию на начальную позицию. Всему научат по ходу дела
Если в западные компании устраиваться курсы ничего не дадут, так как большинство компаний руководствуется своими внутренними политиками и выстраивает свои уникальные процессы
Т.е.чтобы стать специалистом в области подбора персонала, нужно попытаться устроиться стажером в крупную компанию. А для делопроизводства-1.курсы 2.знать ТК, а потом уже искать что-то?
Мила Юдина, примерно так, но и на делопроизводство можно устроиться стажером, а учиться по ходу пьесы. И да, про подбор можете для начала самое общее почитать у С.Ивановой есть книги по этой теме. Еще можете для общего представления почитать про оценку персонала, адаптацию. Много всего есть на эту тему. Можно книги по НЛП почитать для общего развития.
Если вы в подбор хотите, можно посмотреть вакансии стажеров или помощников рекрутеров в кадровых агентствах. Или ассистентов hr отдела в крупной компании.
Курсы по делопроизводству можно пройти у меня в учебном центре. Научат как принимать на работу, как увольнять, как оформлять трудовые, какие пособия выплачивают по берем и родам и т.д. А вот если вы хотите развиваться как HR, т.е. заниматься подбором персонала, его оценкой, разработкой мотивации и KPI, то это другая песня 🙂
Елена, напишите мне в лс или ссылку -куда звонить уточнить инфо, ценовую категорию даты
Информация здесь http://umc.gradient-alpha.ru/umc/courses/paid/kadry-hr/shkola-kadrovika-irinyi-zhuravlyovoj-(po-subbotam)-2016
По всем вопросам ко мне: 890пять755два779.
По цене: конечно сделаю хорошую скидку 🙂
Спасибо
Ск.длится курс, 3 мес?
Курс длится 6 суббот с 10 до 17. Вы можете придти на первое занятие и после решить о дальнейшем обучении
Та же тема, но хочу в рекламу:(((
У меня есть возможность в сентябре взять стажера. Подбор и кдп. Интересно?
Елизавета, пожалуйста, в л.с.напишите условия работы. Спасибо!
Написала.