График по 12-14 часов, не подходит. Где нормированный график, чтобы в 6 уходить? Неполный рабочий день? Как решаете вопрос?
Мамы, наболевший вопрос про работу. Вот хочется работать, прямо очень. На текущей работе график по 12-14 часов, не подходит, ну совсем. Где (слышали или у самих так) нормальный нормированный график, чтобы в 6 «как штык» вставать и уходить? Или есть где-то неполный рабочий день? Как вы решаете вопрос работы и времени с дитеи?
Основная работа в стационаре, так что тоже раньше сидела подолгу, сейчас вышла на четверть ставки в поликлинику — прелесть, с 10 до 18 один раз в неделю и сразу домой 🙂 но я врач востребованной специальности.
Очень многое упирается в того кем вы работали.
Вопрос решается с помощью няни) вышла на работу (сразу полный график, как было до декрета), когда ребенку было 10,5 мес.
Алена, я так понимаю, что дело не в том, что не с кем оставить, а в желании проводить достаточно времени с детьми, имея работу при этом. Я тоже так хочу, и тоже очень, пока не придумала (
Согласна с @Olga в этом плане- полагаю, зависит от того, кем до этого вы работали. То есть насколько возможно радикально изменить место/направление работы и график. После рождения ребенка вкалывать по 12-14 часов не особо возникает, но 7-8 вполне. Это мое личное мнение. У каждого свое ощущение этого баланса
Есть группа work at home- очень рекомендую
Группу сегодня рекламировали ж уже) там типа занятость для мам) я вот из финансистов переучиваюсь на продюсера. Надеюсь что такая работа позволит мне больше времени проводить с ребенком.)
Если вы специалист по подбору персонала, приглашаю на страницу Ассоциация Рекрутеров
Ну у продюсера как раз не очень нормированный день) а так, чтобы четко в шесть встала и ушла- гос. служба и госкомпании (имеются в виду некрупные должности, конечно)
И опять-таки- госслужба госслужбе рознь. Много где официально ненормированный рабочий день и переработки. Либо зп 35 тыс рэ
Да но я решила баланс в пользу: месяц съемок с няней а потом 3 месяца много времени с ребенком провожу сама. Как то так.
А журналистам и писателям вообще можно из дома работать)
Ну не 35, но потолок тысяч 70, это точно. Зато в шесть встала и ушла, плюс больничные оплачиваются и никто ничего сказать не может, если ты даже месяц дома на больничном с ребенком про сидела. Сама работала в госдуме… Схожие условия в Газпроме, например (рядовой юрист или бухгалтер). Но скука смертная…
Все решаемо, мне кажется. Я до рождения ребенка работала тоже по 12-14 часов, вышла из декрета со строгим условием что я мать и меня не кантовать 🙂 так как была ценным специалистом — все согласились, и я работала 4 дня в неделю и в шесть вставала и уходила, хотя ВСЕ сидели и перерабатывали. Потом меня стали звать в другую компанию, и я торговалась не за зарплату а за график, в итоге ушла на «3 дня в неделю и до четырех». Хотя это была сфера рекламы и клиентского сервиса, где вообще не принято иметь личную жизнь и все ночуют на работе. Все достижимо в общем.
я работаю по графику кормления 🙂 приезжаю к 12, уезжаю в 6.30. бывают моменты, когда встречи по утрам, но введенный прикорм спасает. а так, да.. выходила с условием, что либо по новому графику, либо продолжаю сидеть дома. приняли, потому что хотели возвращения.
@Алена азаренко а сколько вы времени проводите с ребенком? Я вот не хочу, чтобы он с няней был большую часть времени и она бы видела, как растет мой сын, а я бы приходила его спать укладывать…
У преподавателей хороший график, но не очнь высокие зарплаты.
Евгения, повезло вам. Видимо, вы действительно, уникальный специалист. А в консалтинге, откуда я, собственно, проще одну пешку заменить на другую, чем играть по ее правилам…
Слушайте, ну у меня подруга года три просидела консультантом на удаленке и это не помешало ей выйти потом в маккинзи. Да, в аксенчере так не получится, но есть куча российского консалтинга с которыми можно договориться. Или напрямую с клиентами.
И это, кстати, может и с аксенчером вышло бы. Я бы поговорила с дружественными менеджерами о своем желании иногда что-то делать удаленно
Ольга, было говорено-переговорено, 4 дня полный день — это называется парт-тайм.
Ну, не срослось. Посмотрите кто на подряде у аксенчера, может одна из этих компаний заинтересуртся. Ну и клиент напрямую)
Консалтинг как раз сильно зависит от мозгов своих сотрудников. Это в Газпроме легко пешек менять. Я бы для начала рекомендовала переговорить с работодателем своим и понять насколько велик шанс договориться. Если не велик, то надо выходить на рынок удаленных работников и парт-таймеров. К сожалению этого рынка как такового пока нет. Но я предчувствую его появление я ближайшем будущем. Есть куча средних и мелких компаний, которые и рады бы купить проект у маккинси или аксенчера, но денег жмут. А вот взять человека из аксенчера и сделать проект его мозгами — тут спрос есть
спасибо за тему, послушаю
Консалтинг вообще не для тех, кто планирует проводить вечером пару часов с ребенком. Только няни-бабушки. Другие варианты- уйти в support или в соседнюю сферу с более-менее адекватными условиями работы. Вчера, проезжая мимо Сити, как раз продумывала все это
Вот какая она, соседняя сфера? Support воспринимается как второй сорт, к сожалению. А про зависимость от мозгов, да, это так, но текучка в консалтинге такая, что всем привычнее найти заменитель, нежели вникать в ситуацию каждого. Если твой менеджер и готов пойти тебе на встречу, то система не даст этого сделать. Да и менеджеры, привыкшие иметь команду в любое время не готовы идти на риск и брать человека с ребенком, который может быть не всегда доступен и у которого очевидны приоритеты