Если няню берём с собой в отпуск за рубеж на месяц, все за наш счет, платить ли за месяц? Или 50% от месячной з/п или как?
Мамсы, поделитесь опытом и соображениями, насчет того, если няню берём с собой в отпск за рубеж на месяц проживание, еда и перелет конечно же за счет работодателя, а вопрос вот в чем, платитить ли за месяц? Или 50% от месячной з/п или как?
Это не опыт, а скорее соображения..
Вы же ее работать берете? Значит платить как обычно…
если работает в обычном режиме — то 100%, если доп. дни/без выходных — тол увеличивать зп пропорционально кол-ву дней
а почему вообще возникла мысль про 50%?
Ха! Если бы. Хорошо если прибавки не попросит. Ведь для неё это та же работа. Ещё и меньше выходных. Ещё и с ребёнком в комнате, наверняка. В общем, без вариантов.
Нет конечно ей отдельную комнату и конечно без ребенка) но да наерное вы правы
Ну наша с ребёнком жила — это нормальная практика.
Если у неё тоже будет время на отдых, наверное можно и меньше заплатить, а если нет, то смена места ей ни о чем не скажет. что она на море, что в городе — она на работе.
У нас договоренность с няней — 40 тысяч/ мес вне дома ( она была готова на 30, но после первой поездки стало понятно, что работы больше, чем дома, поэтому плачу 40). В Москве выходит 50-60 тысяч. Но думаю наши условия просто «шоколадные», тк обычно 100%.
не понятно. вы на выезде ей платите меньше, чем в москве?
Да, на выезде платим меньше. Но я стараюсь при этом давать ей свободное время хотя бы 2 часа в день и выходной раз в неделю.
т.е. получается, что она едет с вами частично за свой счет?
Почему? Мы полностью оплачиваем поездку( билеты, проживание, питание) + зп
просто поездку вы оплачиваете, потому что это ВАМ надо няню в поездку. а зарабатывает она меньше, получается. т.е. вы вычитаете из зарплаты за еду\проживание. повезло вам сняней, что согласна на такие условия
Очень повезло) более того она сама их предложила.
эх… наша бы предложила платить ей меньше на выезде)))
А я вот считаю, что возможность где-то побывать, на солнце погреться и тд стоит урезанной зарплаты. Сама она ведь на эти деньги (разницу в зарплате дома и в поездке) никуда не съездит. Я бы на месте няни согласилась.
Мы обсуждали это сразу на собеседовании, а она так загорелась получить работу именно у нас , что , мне думается, согласилась бы и бесплатно лишь бы взяли. Просто в основном все завязаны на деньги и никак не могут себе позволить получать меньше. Наша Няня деньги как и все любит, но сильно от них не зависит , тк есть муж, сын и тп.
@Maria На работе за командировки доплачивают, а не вычитают.. Даже если они на юг 🙂
И обычно это большая халява ???
@Maria Но в случае с присмотром за ребенком, когда работодатель рядом это не так..
Иначе зачем родителям с собой няня 🙂 ?
Вот оставив ее дома — логично говорить уже об оплате в 50% от оклада за простой не по вине или инициативе няни 🙂
@Maria ну и что, что халява, работодателю же надо чтобы работник поехал в командировку, значит плати, а так ему дома комфортнее
Мне кажется, когда родители едут с ребенком, они не смогут заниматься своими делами весь день, как это происходит вне отпуска )))) То есть работы у няни точно будет меньше.
Но все зависит от отношений.
Я выстраиваю отношения таким образом, чтобы няне хотелось работать на наших условиях )))
@Maria И одновременно с этим няня с вами 24 часа, она не может встретиться с друзьями, близкими и родными в свое свободное от работы время. Это вероятнее всего поездки с семье везде где ей хочется или нет или скучание когда родители куда то поехали с ребенком в ожидании, без фактической возможности потратить свободное время на свои какие-то дела 🙂
Мы вот в Индии зимовали с няней и она прекрасно ходила загорать и купаться почти каждый день пока мы забирали ребёнка с собой. (2-3 часа). Вечерами после отбоя ребёнка соц.сети её все. Да , особо не отлучишься пока нас нет, но при этом няня чувствовала себя достаточно комфортно и дальше готова продолжать работать на тех же условиях.
Все зависит от отношений ?
Я знаю несколько женщин, работающих нянями в семьях, которые оооочень рады поездкам. Наша няня кайфовала с нами в загородном доме и предлагала подольше там остаться ))
@Anastasia и мы в индии зимовали))). но без папы+двойня, няня безотлучно с ними была без выходных. ну кроме ночи, ночью моя смена. Ей пришлось сесть на скутер, начать осваивать английский. в общем, ей понравилось)))
если в поездке няня 24часа в сутки с ребенком плачу на треть больше, само собой билеты и проживание с меня
Ой девочки….спасибо конечно, но не обрадовали…
Мы платим такую же зарплату как дома, какая разница где работать. Ходить на море с ребёнком вряд ли отдыхом можно назвать.
Зп + доплата за сутки за каждый день сверх 5 рабочих в неделю. Вообще ещё и за каждую ночевку имеет право доплату брать до суточной стоимости
Мы оплачивали просто оклад, плюс перелет/проживание/еда
А на выходные её отпускаете и раб день когда заканчивается?
@Анна мы давали выходной, как в Москве. Забирали ребенка на весь день, а она отдыхала
Оплачивать как обычно
Все расходы по пребыванию за границей и обычный оклад! Все!
Мы планируем няню брать с собой, платить будем меньше.
Потому что:
1. Когда мама-папа рядом, ребенок всё равно не «занят» няней полностью, всё равно прибегает и тд. Да и зачем брать ребенка с собой в отпуск, если вы не планируете проводить с ним время???
2. Смена обстановки и возможность погреться на солнце, посмотреть красоты и тд — только плюс для няни
3. Если мы уезжаем в отпуск без няни, платим 50% оклада (суммарно 1 мес в год), то есть оставшись в Москве она бы получила меньше, хоть и отдохнула бы, но как правило отдых дома — это не отдых, у нас няня вообще радуется, когда в нее большая загрузка — веселее, дома всё равно не отдых, а уборка и тд, + работа не дает поправляться :))))
Даа, сурово у Вас
Нуу, возможно. Но на мой взгляд, в моем комменте мало вводных для оценки «суровости» ))))
Да согласна все таки с родителями и искупаться можно и отдохнуть чуток..дома хоть и 25 оплаты но без моря и загара и еды изысканой
Вообще, на мой взгляд, стоит оценивать ВСЕ условия работы няни. Уровень зарплаты относительно рынка, премии, подарки деньгами/вещами, помощь, лояльность работодателя и тд.
Воот! Точно!
я считаю, что платить няне надо на отдыхе меньше на 30% (соответственно оплачивать еду, перелёт, проживание)
Для няни работа, что здесь, что зарубежом, это как командировка, на каком основании 50% от зп?
Наоборот тут доплачивать надо, тк не по её воле она там окажется. Может ей особо то и нельзя туда, например по состоянию здоровья
Я считаю, что найти няню, согласную на меньшую зп вне дома вполне реально, главное цель и желание. Просто Вы же будете скорее всего принимать решение о выборе няни исходя из человеческих качеств и тут может не совпасть- Няня , которая приглянется поставит условие 100% оплаты…
Конечно 100%
Представьте себя в командировке на море. Работа есть работа. А вам начальник такой : ну вокруг же красоты, кофе дали в перерыве, перелёт оплатили и даже проживание; — вот вам на 30% меньше, вы же отдыхали ?
Неясно зачем брать ребенка, если 24 часа в сутки с ним няня будет…
Тут не в этом дело, а в том, что даже если няня будет с ним 5 часов в сутки, то на работе она будет все равно 24 часа!
Чтобы воздухом подышал и вида родителей не забыл окончательно. Они же вкалывают наверное в Москве и дома появляются когда дете ко сну собирается. Ну я так думаю
Это даа… Если только съездить на море ее мечта.
@Alexandra надо договариваться 😉 можно прощупать почву, я считаю
Поосто у меня их трое все разновозрастные так что без няни никак
Вообще некоторые реально счастливы поехать на море, для них это единственная возможность часто. И если она без внуков ( т.е. В свой отпуск может отдохнуть ?), то вполне согласится просто на оклад или даже на меньшее.
А если няня деловая, с семьёй, которую она оставляет, чтобы с вами поехать и вам помогать, то тогда больше вероятность её прагматичного подхода к ситуации 😉
А потом начнутся проблемы — обиды, недопонимание, неоправданные надежды. Няня едет работать. В условиях повышенной опасности и с ненормированным графиком. И человек должен это очень хорошо понимать и осознавать. Да, родители рядом. Но все заботы все равно на няне — она не может спокойно купаться, загорать и любоваться красотами. Ведь это делают родители. Просто по опыту скажу, что оклад ставит человека в жёсткие рамки и няня понимает, что она на работе
Я вам больше скажу, некоторые няни ещё и командировочные хотят
Ездила на месяц в Испанию с трехлеткой, нашу няню оставили дома заплатив 50%, брала там на месте русскоговорящую на 3-4 часа в день (работала удаленно и в магазин спокойно ездила ) мне было так комфортнее, чем с няней жить постоянно
Это вопрос договоренности, так же как и оплачивать больничный и отпуск или нет. Наша няня первый раз выехала за границу вместе с нашим ребёнком) за первую поездку платили 50% от зп+ жильё и перелёт. Во вторую поездку 100% зп, как за пятидневку 9 часов, но работала она по факту больше. По опыту могу сказать, что в Европе няня стоит в разы дороже (к примеру в Италии, Тоскане 3000 евро за месяц на полный рабочий день..в этом случае при текущем курсе дешевле взять свою, если вы снимаете большую квартиру или дом) плюс это будет проверенный человек, которому можно доверять. Другая ситуация в Таиланде, например, где русские няни стоят по рыночным Московским ценам- можно брать на месте, если есть рекомендации: был такой опыт на Пхукете и все остались довольны
Ваш выбор, брать или не брать. Человек работает свою ставку, сам не напросился? Платить 100%.
Это работа все равно — виза, страховка, не забудьте, билеты, проживание и оклад
По-любому. Иногда доплата ибо ненормированный график выходит.
И повышенные условия травматичности и опасности.
Это же вы в отпуск едете, она же работает
Еще в зависимости от ее прежнего режима может потребовать доплату за выходные и ночевку
Все зависит от того, что хочет сама няня и насколько сильно меняются ее условия по сравнению с привычным местом работы. По опыту все заграничные поездки няне оплачиваются в полном объеме или даже сверх того. Более того, пару хороших нянь увели у меня из под носа именно из-за того, что другая семья выезжала за границу на лето и предлагала очень хороший оклад няне
Я плачу, она же там работает, а не отдыхает. Причем целый день.
Причем на отдыхе, она не может вам в 19.00 сказать «до свидания, у меня рабочий день закончен, я гулять» или выходные себе организовать.
Стандартный тариф по Москве за сутки на выезде 3500/4000 руб. А дальше как договоритесь.
Это как- стандартный по москве? Стандартный по рублевке, похоже…
@Julia 250/300 час, 3500/4000 сутки на выезде. Стандартный тариф квалифицированной няни, который вам озвучит любое агентство. А так конечно некоторые платят меньше. Я со своей за три месяца отдыха договорилась на меньшую сумму.
Аа. Ну мне пока не приходилось прибегать к услугам агенств, слава богу. Озвучивать они могут что угодно. Это как в анекдоте: «и вы говорите…»
АгенТств)))
Хех))) это я еще не слишком тороплюсь)))
Ни фига себе стандарты. А мы и не знали. Платим по старинке. Вы больше слушайте агентов — они вам навешают
Мы за сутки платим 3000. Но у нас и 3 детей
Мы за сутки платим 3000. Но у нас и 3 детей
И все трое на одной няне?
И на мне. Плюс они 3 в садах до 12 и один до 15-30
В садах? На отдыхе? Это вы на месте им находите?
@Anna в Гоа, к примеру, полно русских детсадов
Круто! Интересно, у нас есть что-нибудь подобное? Мы — итальянцы )
@Anna а вы про отдых. Я про местную жизнь. Я с тремя ещё не ездила. Ездил с 2мя. Тогда зп была 50000 в мес + 10% заплатили к поездке в 2 месяца. Она с младшим была, я со старшим. Иногда она с двумя
Мы на три месяца с двумя детьми. Было бы чудесно старшенького пристроить )
Liza, а откуда взялась такая «стандартная» плата? Это 100-120 тыс в мес.??ни разу не слышала, чтобы столько няне платили…
Да, это очень дорого получается. Но такой тариф озвучивают все агентства за нянь, которые обычно получают 250-300/час. Мы со своей едем на три месяца и договорились на меньшую сумму. Я как умножила на количество дней, то волосы дыбом встали. Некоторые ко всему прочему хотят командировочные, другие готовы хоть за бесплатно ехать. Все индивидуально.
Агентства могут озвучивать все что угодно, по факту никто такие деньги не платит, поэтому выражение «стандартный тариф по Москве» вызвало вопросы.
@Anastasia вы ведь спросили совета, чтобы услышать разные мнения?
Поищу вам ещё ссылки на старые посты!
Эмм. Я совета? Нет, не спрашивала. Написала просто про свой опыт и мнение на этот счёт. А если смешно, то кому? Я считаю, что мне повезло найти няню, готовую с радостью работать на таких условиях. Это не значит , что все готовы, но вот у меня так сложилось. Ей не смешно, мне тоже не смешно)) смешно, когда платят по 120 на выезде)
Ок, разговор окончен) удачи вам и вашей чудесной няне!)))
))) отредактировать свои предыдущие ответы, чтобы мой ответ получился нелогичным и странным????
Ха, наша съездила раз с нами (с 100% зп). В следующий раз сказала, поедет, если хоть 10% накинем. Но ездили я+2 детя+она. По выходным она тоже получается работала. Я могла только на 5-7 часов с 2мя уехать. Если дома все, то сложно остановить детей, что те не лезли к ней. С тех пор в отпусках ещё и за выхи доплачиваем. Но в целом не понимаю, почему она должна получить 50% свой зп. За квартиру она продолжает платить, а едят они крайне скромно. Ну и нечестно это. Может она и ехать не хочет, а тут ещё работай да за 50%
Я напишу не про работу няни, а просто чтобы оправдать вопрос автора поста про 50%. Ибо тоже думаю, что по договоренности это логично. Я долго работала в издательском доме редактором. И были у нас и мероприятия, и пресс-туры. Так вот, руководство установило правило — в зарубежные пресс-туры сотрудники могут ездить по приглашению рекламодателей, но (!!!) только в счёт отпуска и без командировочных. Поверьте, желающих было хоть отбавляй. Ибо, не каждый редактор позволит себе слетать на пару дней в Париж или Вену, пожить в шикарном отеле, поужинать в лучших ресторанах города. А даже если и позволит, то за это придётся заплатить куда больше, чем стоимость двух-трёх рабочих дней)) Так что, и няня может быть вполне себе довольна предложением работодателя платить меньше. В чем-то уступит — чем-то компенсирует.
Няня и редактор — две совершенно разные вещи. Если бы вас вывезли в Париж и постаили у станка работать на заводе, круглосуточно, с одним выходным, тогда было бы сопоставимо. А так — нет. Да и не в Париж их возят, а на пляж. Это значит всегда на чеку, повышенная опасность, чтобы не утонул и не обгорел, не потерялся, и тд и тд. Тем более когда детей трое
Ну Ваше руководство просто хулиганило
@Anna не буду спорить, конечно, я написала про туры в интересные места, работа в которых заключается в посещении презентаций и ужинов деловых — вечера и дни иногда бывают абсолютно свободные. Но все-таки, семьи разные, поездки разные, условия разные. Тут все нужно учитывать.
@Наталья руководство большинства изданий так хулиганит))))
Я бы сказала, что это не смешно
Просто столкнувшись с этим, могу прям ответственно заявить, что те, кто берут 50% совершенно не представляют объём работы и ответственности. Потом начинаются проблемы в поездке.
@Наталья ну я просто во всем всегда ищу положительные моменты))) поэтому могу заверить, даже в «таких сложных» условиях были свои радости)
Мы платим за месяц
Поездка и зарплата, плюс сверхурочные! Няня не отдыхать едет, а работать. Если вы уедете без неё, она отдохнёт. 🙂 Только отпускные не забудьте. 😉 иногда мне кажется, рабовладение не искоренить!
Моя домработница предложила нам с мужем взять ее в поездку в качестве няни без гонорара)) Вообще). Но мы не брали ее, потому что вообще не любим отдыхать с посторонними людьми.
Она просто плохо представляет себе работу няни)))
@Julia Думаю, отчасти так и есть, но не на сто процентов, так как своих детей у нее имеется двое
Свои дети — не работа, все же… не надо подстраиваться под чужие требования и нормы воспттания
Конечно, это так + меньше ответственности, если она не на зарплате.
Но она же сама предложила
Мы пытаемся предвидеть негативные последствия такого приятного предложения)
Я собираюсь с няней на месяц с детьми. Буду платить ей её з/п 50 тыс и накину 15 тыс сверху плюс суточные, ну чтобы она могла сама себе что хочет купить (в разумных пределах). Еда за наш счёт, конечно. Она будет работать и в субботу, в воскр. на подхвате при острой необходимости.
Ой мамули, спасибо за дебаты!!) Договорилисб мы с няней оклад 100% это 50 000 плюс 2.700 за выходной 9 выходных…короче 2а оклада
Пипец?
А что делать..хутим на море 3е детей и муж только 14 дней с нами…как я одна мелкому года нет его на няню я со средним пости 4 стпршая сама..бодьшая уж)
Ну и написала я….
мне на 3 мес ехать. Тоже годовас. Спать сама с ним буду. Да и основное время тоже. На подхвате просто нужна. На 2 оклада я б сама поехала няней???
@Анна ниче, смысл уловила)
Вот и я мужу говорю не ту я работу выбрала…
Я думаю установлю график ей лайт. А переработки или ночи оплачивать отдельно. Хотя, у меня другая ситуация. Моя няня прям няня не может лететь( Беру девочку-студентку. Она за старшей присматривала. Поэтому и зп будет не как у нашей которая и готовит и моет и стирает . И честно признаться, ответственней мамы порой кажется ??
Короче каждому по способности) или как там…