Если нужно выходить из декрета на работу, а мама беременна вновь, но срок ранний. Как действует в таком случае работодатель?
Мамы! У меня такой вопрос! Если нужно выходить из декрета на работу, а мамочка беременна вновь, но срок ранний (месяц, два, три). Как действует в таком случае работодатель? Можно работать до выхода в декрет? Брать больничный? Но тогда он получится какой-то уж длинный. Кто был в подобных случаях?
Выходить на работу ,м потом брать декрет в 9месяцев.
Ой пардон а 6месяцев))
Я выходила… Доработала до 30 недель и обратно нырнула)))
а как работодатель отреагировал?
Ну… Был разочарован…)
Правда я на работу из второго декрета сразу после завершения больничного по БиР вышла) чтобы не терять возможности… Так что в целом все остались довольны)
Чтобы я посоветовала- уведомить овициально работодателя, чтобы вас не могли уволить. Старшему три года? У меня между вторым и третьим декретном был разрыв 4 месяца. Поговорили с работодателем, объяснила, что ни ему ни мне от моей работы толку нет- взяла отпуск 28 дней оплачиваемый- имеете право, и за свой счет остаток.
А зачем уведомлять? В законе нет такого требования
@Maria в смысле? а что надо говорить?
Вообще ничего, могут создать невыносимые условия. Не все работодатели будут лояльны. Тем более срок еще небольшой
@Maria т.е.надо выйти на работу и работать , пока не будет заметно? или как быть? дома отсиживаться? что-то же надо делать в промежутке между одним и вторым декретом
@Irina вы хотите работать сами? Если желания нет, можете выйти и уйти на больничный, чтобы не терять в деньгах в отпуске за свой счет
А если перейти из одного декрета в другой, не выходя, то декретных выплат не будет?
@Maria я пока ничего не хочу:) я не беременна:) я просто интересуюсь вопросом, как быть и как правильно, чтобы и место можно было сохранить, хорошие отношения и т.д.
@Olga а как перейти, если на момент выхода на работу, беременность, например, только 8-12 недель?
@Olga будут, года для выплат можно взять другие, не декретные
Мария, это по закону, или по договоренности с работодателем?
@Irina тут от отношений с работодателей зависит, вы можете выйти, попросить себе сокращенный паб день, получать будете меньше , нг и работать будете меньше. Сначала надо понять, что вы хотите, а потом реализовать это))
@Olga по закону
Уведомлять не обязательно, а даже если вас решать сократить, и после этого вы принесете справку — то сократить не смогут. Ну это в компаниях, где тк более менее соблюдают. Вы можете выйти и сказать, что беременных, а можете сказать позже , когда сочтете нужным. Это на ваше усмотрение, вы своего работодателя знаете лучше
@Irina хорошие отношения после 3 лет декрета и с новостью о грядущих новых 3х не всем удается сохранить) выходите в 3 года, работайте до 30 нед- и в декрета. Уведомляйте работодателя о беременности, чтобы не сократили (что после выхода из 3летнего декрета бывает нередко)
Лучше уведомить потому что могут уволить, а если знают о факте беременности- уволить не могут совсем.
@Ольга да не уволит ее никто, это ж не дело 1 часа
@Ольга не могут уволить, даже если приняли решение не зная о беременности. они ее уведомляют, а она им сообщает и справку — и все, нельзя уволить. не важно , знали или не знали
Сейчас, вроде, декрет можно продлить до 4,5 лет ребенку, а потом приносите новый больничный и снова в декрет
Нет такого, к сожалению (
Ну вот что за бред? Сейчас декрет до 3 лет официациальный
А я так и не вышла,подряд двоих родила и сижу до сих пор(
А выплаты на второго получили? Такие же как и на первого?
@Елена да,все так же)я уже была беременна,когда начальница сказала прийти обговорить дату выхода на работу,я пришла и сказала что да как)она передала информацию в HR
Спасибо
Я должна была выйти работать после 1 ребёнка. Но получилось так, что выходила работать по факту на 2 месяца. Спросила начальников, стоит ли, на 2 месяца со мной затеваться. Взяла больничный и перешла в декрет.
А больничный был оплаченным или нет? 2 месяца — это не такой большой срок, как если беременность только наступила, а нужно на работу
Я, к сожалению, точно не помню. Думаю, неоплаченный. За свой счёт. Вряд ли во время декрета накапливается обычный больничный. Но я не знаю. Просто мне сказали- проще не выходить вообще) но все зависит от работы и от денег. У меня полностью сменилось начальство и детальность. То есть меня бы пришлось переучивать, если вообще не увольнять.
Ириш, отличные новости, поздравляю от души!!
Я не беременна, Наташ:))
)))
У нас на площадке мама 6 лет подряд в декрете 4 детей))?на роботе сказали ржут уже в хорошем смысле….тот сотрудник что взят временно пока она в дикрете говорит ей может 5 ???так не хочет уходить.
рАботе, дЕкрет
А я просила работу над ошибками?
Я брала отпуск за свой счет
Если хотите нормальные отношения с работодателем — предупредите сразу.
У меня на момент трехлетия ребенка был большой срок беременности, я сообщила, что собираюсь выйти на работу и через 2 месяца уйти в декрет. Предложили на эти два месяца отпуск за свой счет — согласилась.
Я выходила на 4месяца, сразу поставила в известность, работать хотела, поэтому больничных не брала. Скрывать не нужно. Точно не уволят. Если работать нет охоты совсем, можно попробовать за свой счет. А так можно 3 недели походил — на больничный на недельку отдохнуть. У меня хороший работодатель и пораньше отпускал. Когда в жк нужно могла не приходить
Если работодатель в адеквает — за свой счет предложат, ему дешевле или по соглашению сторон с выплатами, если есть бюджет У меня предлагают увольняться по собственному с выплатами 5 окладов, но компания сокращается и им проще разово заплатить и расстаться. Еще вариант выходить, моя экс коллега вышла на 2 недели тк увольнятся даже за бабки не хотела и за свой счет не могла взять, проработала 3 мес потом ушла в декрет снова
Выходила на 3 мес, и сама довольна, и на работе тож рады были.