Декрет заканчиается летом, а ребенку сад дали с 1 сент. Есть ли какой закон, чтоб продлить отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день.
Декретный отпуск заканчиается летом, а ребенку сад дали с 1 сент (и хотя бы месяц на адаптацию) есть ли какой закон, чтоб продлить отпуск по уходу за ребенком?
Или это на усмотрение работодателя, они сами решают дать 2-3 мес за свой счет или нет?
вот и мне интересно
все проще, надо в сад попроситься заранее. Пишите заявление и скорее всего вам дадут место раньше 1 сент. В группу полного дня принимают с 2.10. И адаптация в теплое время года легче, чем по осени в сырость
Нам не дали. А если т настоять, то дадут место в смешанной группе. И первый раз идти в группу, привыкать, а потом в сент опять поменяют и начинать сначала
Ольга Кузнецова нам дали… я бы еще понастаивала. Может задобрить чем-нибудь))
Летом дадут только в дежурном в саду в смешённой группе да, т.к.новые группы только с сентября идут, но кому надо их пристраивают в уже имеющиеся. У вас вариант или идти в такие группы ( проситься ) или на работе брать накопленный отпуск/отпуск за свой счёт ( но это на усмотрение работодателя если за свой счёт)
надо идти в уже сформированные, там детки возможно постарше, но зато ваш малыш будет к ним тянуться и развиваться быстрее, я так считаю. Лучше быть среди более старших
Группу полного дня дают с 2.8, если есть места. Нам так дали
Летом не дают, так как садик на месяц закрывают и потом отпуска у персонала.
На работе просить отпуск без сохранения по семейным обстоятельствам.
@Lily Летом в каждом районе есть дежурные сады, а остальные закрываются не на месяц, а на все лето. И детям которым 3 при необходимости дают места в этот дежурный сад в уже сформированные группы , а с сентября уже они идут в свой сад в свою новую группу
@Anastasia у нас набор 3х лет оканчивается в августе. Раньше — нет
В дежурный сад берут детей, которые посещают сад, который приостанавливает работу на месяц. Вновь поступающих 3х леток берут в тот сад, в который выписана путёвка. Если возьмут 3х леток, то детям, уже посещающим сад, места не будет. Этим и объясняют. У нас так было все годы.
@Lily у нас в Москве нет. У нас сад дают с 2,8. И если маме надо позарез на работу в 3 выходить а это лето, то ребёнка определяют в какую -то уже существующую группу ближе подходящую по возрасту и он ходит в нее летом в дежурный сад. А в сентябре уде идёт в свой сад и свою новую группу куда его определили по путёвке
@Anastasia москвичам повезло больше) У нас во многих садах по 30 человек в группе. Переполнены!
К сожалению, да! Закон даёт право только на отпуск до 3х лет, дальше работодатель вправе отказать, но попросить!!!всегда можно взять отпуск, но уже за свой счёт и по согласованию с работодателем.
Надеюсь на лояльность вашего работодателя! ?
Берите отпуск на работе. У нас сад был с 5 сентября, перед летом никто место не дает.
Ну я прошу отпуск продлить.. но это как работа решит. Закона нет чтоб настраивать?
@Ольга не продлить отпуск, а положенный за год отпуск… если дадут…
@Ольга закона нет такого(
Мне так же пришлось в начале июля выходить. На работе даже речи не было об отпуске за свой счет. На два месяца устроились в частный домашний сад. Если есть возможность, то как альтернатива. Либо бабушки-дедушки-дачи..
Нет, отсутствие места в саду не является причиной для продления отпуска по уходу;(( либо искать другие сады, либо договариваться с работодателем о предоставлении другого отпуска
Не настраивайтесь на длительную и сложную адаптацию. Вот прям щас и готовьте: Какое счастье — ты вырос. Мама на работу — ты в сад.
Нет, если договоритесь можно за свой счёт взять или просто отпуск, если есть дни
Если уверены, что компания без вас не обойдётся, то можно просить отпуск. Если вас есть кому заменить, то нужно искать другие варианты.
Просто не станут ждать дальнейших проблем и сократят.
У нас такая практика — в первую очередь сокращают вышедших из отпуска по уходу за ребёнком.
Матери или отцы или опекуны и прочие представители ребёнка до 14 лет имеют право на сокращение рабочей недели на любое время указано в ст.93 ТК РФ. Вплоть до пары часов в неделю ?
З/П соответственно ?
@М. Естественно!) но у автора вопрос не про деньги стоит. Она и за свой счёт готова, в этом случае деньги тоже не платятся.
@Юлия в статье написано, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе. Не может, а именно обязан.
@Юлия отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органах по рассмотрению трудовых споров
@Olesya
Упс, вот так вот быть в декрете. Совсем отстала от жизни, не видела этих поправок ?♀️
@Юлия в декрете вообще от жизни отстаешь) Я сама про этот закон буквально на днях узнала ??♀️ Декрет заканчивается как раз…
Olesya Zinina
А вы не в курсе там справка с места работы мужа о том, что он работает полный рабочий день нужна? А если он не работает?
Без Консультанта+ тяжко)
@Olesya думаю, так можно место потерять. Начальник всегда найдёт повод уволить
Просто сократят эту штатную единицу и все. Если сотрудник не уникален.
А что мешает на сайте консультанта посмотреть трудовой кодекс? Он в любое время доступен, со всеми изменениями
@Юлия при сокращении — выплачивают оклады) тоже неплохо
@Marusja ну, все от ситуации зависит. Уволить человека тоже непросто. А так, конечно, работодатель такие вещи явно не любит)
@Юлия увы, так глубоко не копала ?
И это по согласованию с работодателем. Моей знакомой в известном банке отказали.
@Inna почитайте статью ? в неё редакцию вносили.
У меня ребёнку исполнилось 3 30 июля, сад был с 1 сентября тоже, работала 1 день в неделю до октября, но в принципе могла и больше. Никаких проблем не возникло, так как действительно, Olesya Zinina права, есть закон, позволяющий работать в таком режиме до 14 лет, а уволить мать с ребёнком до 14 лет тоже никто не решится. Ну только уж совсем злостные нарушители прав. Поэтому спокойно поднимайте этот вопрос с работодателем.
@Ольга А уволить мать, имеющую ребенка не могут по закону или типа — морально не решаться?
@Ekaterina по закону уволить могут только за какие-либо проступки, так просто уволить нельзя никого. Ну и мать с ребёнком никто нормальный увольнять не решится. Любая трудовая инспекция встанет в суде на ее сторону и у организации начнутся проверки (это никому не нужно)
Как писали выше, есть статья тк, по которой положено сокращение рабочего времени (и зп тоже. Пропорционально отработанному времени), я этим правом воспользовалась после 1 декрета. Сейчас буду просить за свой счёт на полгодика
В иг есть статья про это,прочитайте
Если у Вас остался не отгулянный отпуск, то Вы можете взять его сразу по окончании отпуска до 3х лет. И отказать Вам работодатель не может. Вопрос лишь в том, сколько у того отпуска накопилось.
Кажется сейчас можно продлить декрет до 5 лет, вы можете написать за свой счёт и работодатель не имеет право вас уволить
Какая-то новость! Расскажите поподробнее
Не вводите в заблуждение непроверенной информацией.
@Olga я искала для подруги пол года назад , посмотрите в яндексе ! Я что то такое находила и она кстати в итоге после 3х лет писала за свой счёт до сентября , сидит в декрете без увольнения
@Susanna а вы уверены что я вводу в заблуждения ?
@Susanna прежде чем пищать на других , нужно самой проверять информацию !!!
@Alyona ну за свой счёт, конечно, можно хоть 10 лет просидеть, если работодатель согласится, но ведь может и не согласиться …
Это то что первое высветились в яндексе ,
@Alyona интересно. Что это за законы такие ?
Есть ещё более точный способ это по справки ВКК , если ребёнок аллергик и тд … далее сами в яндексе пожалуйста
@Olga ну понятно , что вам никто не будет платить 50 руб в мес , кот платят с 1,5 до 3х лет или вы хотите и деньги получать и дальше на работу не ходить … я конечно имела ввиду за свой счёт
@Olga просто уволить вас до 4,5 лет не имеют право , если работаете официально
@Alyona да неверно это!!! 4,5 года — это речь идёт о включении в стразовой стаж, если женщина сидит с детьми весь этот период подряд. Но это не означает, что модно 4,5 года сидеть в декрете, а работодатель не может уволить
@Olga поэтому я и написала кажется !!! Что я не уверенна изначально , а вы язвить начали ! Но подругу оставили на работе , до сентября с сохранением места , по белой работают и все по трудовой
@Olga без сохранения пособий конечно
@Alyona я совершенно не начала язвить! Скорее, просила информацию, чтобы не вводить никого, кто читает эту ветку, в заблуждение о том, что можно продлить декрет после 3 лет
@Alyona это очень хорошо, что работодатель подруги пошёл навстречу!
@Olga да , спец ей позвонила , ей объяснили так, что есть такой закон , но по согласованию с работодателем , ей он разрешил и она написала на отпуск за свой счёт !
@Olga но тк они работают по белой , им легче пойти навстречу , чем потом иметь проверки , почему уволили сотрудника с ребёнком 3х лет -если бы она была не довольна ! Это тоже ей объясни работодатель! Тк сейчас к мамам с детьми особый подход ! Если только все по закону и по трудовой и по белой ! В остальных случаях все чихать хотели
@Alyona ну про отпуск за свой счёт закон всегда был… тут нет связи ни с декретом, ни с детским садом. Мы-то в посте как раз обсуждаем возможность продлить декрет, и ее как раз нету
@Alyona если по трудовой и по белой, все тоже можно сделать чисто и красиво)) было бы желание)
@Olga да я знаю , тк работаю в хорошей компании) и уверена , что мне бы пошли навстречу ) только я на работу всегда быстро выхожу ??
@Alyona вы ссылки на законы приводите!!!! А не непонятные статейки из интернета!
@Alyona Работодатель может уволить работника, который не вышел на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, если расценит причину отсутствия неуважительной и соблюдет требования, предусмотренные для наложения дисциплинарного взыскания.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, при достижении ребенком возраста трех лет отпуск по уходу за ребенком у работника прекращается.
Таким образом, если работник не вышел на работу без уважительных причин по истечении отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Выходите на один день и берете больничный только так
У Вас за время декрета дни очередного отпуска также накапливаться должны были. Можно попробовать их оформить, чтобы продлить декрет и не терять в деньгах
Отпуск в декрете не копится. Только то, что было до и за период больничного листа по БиР. Во всяком случае год назад так было, может какие новые изменения внести ?
2,33 дня за месяц также
В период нахождения в отпуске по беременности и родам (больничного), а это пять месяцев
@Наталья да, по беременности и родам отпуск копится, вы правы. А я почему-то решила, что вы про отпуск по уходу ? чего-то я совсем уже того ?
Ух ты, не знала про отпуск, надо посчитать, сколько накопилось.
Но здесь большое значение имеет прозрачность офлрмления трудовых отношений работодателем. Если не все «белое», проблематично, как правило
Идёте к директору школы, пишите заявление о том, что декретный отпуск заканчивается, просите предоставить место раньше. Я свою дочку так отдала вообще в 2г8м
Это страховой стаж, который исчисляется для страховой пенсии
@Dinara читайте ниже
Вы можете попросить на работе предоставить вам неоплачиваемый отпуск. На работе имеют право его не давать и тогда вы обязаны выйти на работу.
Отсутствие места в саду не причина для продлениям отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Вы можете взять 28 дней отпуска сразу по окончании отпуска по уходу независимо от того, что там накопилось.
это далеко не так. Если за текущий рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован, то работодатель ничего не обязан предоставлять.
28 дней, если автор не дня не использовала.
@Susanna после трёх лет декрета — как раз новый рабочий год в любом случае. Единственное — в тк написано до или после, так что если до декрета брала, видимо не дадут.
@Svetlana не, это не так. Про рабочий год надо узнавать в ОК
@Susanna рабочий год отличается от календарного тем, что начинается не 1 января, а в дату заключения трудового договора.
@Svetlana новый раб год не начинается с даты выхода из отпуска по уходу за реб до 3 лет.
В стаж, дающий право на отпуск, не входит отпуск по уходу за ребенком.
Поэтому, к окончанию того рабочего года, в котором женщина пошла в отпуск по уходу за ребенком, нужно прибавить столько дней, сколько она была в отпуске по уходу за ребенком. И у вас получится новый период.
@Susanna Вы кадровик и не даете своим работницам такой отпуск? Тогда вам везет, что никто не спорит :). Я не кадровик, но тк читала, комментарии разные и мой работодатель такой отпуск даёт без оговорок.
Про рабочий-год — да, ок, но. Речь тут не о стаже, дающем право на отпуск, в тк так и написано — независимо от стажа работы у данного работодателя.
@Svetlana юрист, и трудовые споры не проигрывала.
Речь о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если остался отпуск за текущий расчетный год, без вопросов. Если все использовано, из чего дать отпуск?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если вы ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР уже использовали, то второй раз вы ее использовать не можете.
И авансом предоставить отпуск, это означает, предоставить отпуск за Рабочий год, который не начался. И если Рабочий год не начался, то законно в отпуске отказать.
Если рабочий год не начался, то по логике это то же самое, что если только что начался, ни дня отпуска еще не «заработано», а дать полный отпуск должны. Независимо от стажа и означает, что эти все рассуждения о рабочем годе не релевантны.
@Svetlana нет, не так. Если отпуск был уже использован, то работодатель ничего не обязан.
Да, вы еще про отпуск авансом за 3 года скажите, ведь 3 летних месяца, когда мама хотела бы не работать))
В тк говорится про ежегодный оплачиваемый отпуск, а не про три таких отпуска :). Так что три работодатель не обязан, а один обязан.
И даёт, повторюсь. А юристы часто не говорят правду своим же работникам или говорят неправду, но если знать свои права, всё будет хорошо :).
@Svetlana если он есть в текущем рабочем году. Если он был использован перед отпуском по БиР или сразу после него, то ЕЩЕ раз его использовать нельзя.
Susanna Sokolovskaya Хочу уточнить: вот меня обязали перед декретом отгулять весь накопившиеся отпуск. Но ведь за время больничного (140 дней) у меня накопилось 10 дней отпуска, то есть — «начало» положено. Вопрос: я смогу (если понадобиться) взять только эти 10 дней, или все 28?
Хмм странно, нам в саду сказали что после того как получим путевку в сад 31 мая, то в течении двух недель имеем полное право пойти в сад, не смотря на то, что дата зачисления в сад 1 сентября. Просто в лето смешанная группа и с сентября поменяется воспитатель. Многие мамочки, кому летом выходить на работу, так и сделают.
Видимо, в Москве свободнее с местами в сады. В Кирове 3х летки идут с августа. Для 3х леток смешанные группы не реальны.
ну мы не в москве, а в области и с местами тут полная ж***а.
Вы отпуск брали перед больничном по БиР? Я после декрета , ушла в оплаченный отпуск 28 дней ( авансом ) . Если во время нахождения на больничном по БиР у вас наступил новый расчётный год , вам обязаны предоставить отпуск 28 дней авансом .
Первый грамотный комментарий!
А как узнать, когда наступил этот новый расчетный год? И если он наступил не во время нахождения на больничном, а во время отпуска по уходу за ребенком, то что — отпуск после выхода на работу не взять (частично авансом, ведь дней 10, как я поняла, накапливаются за время нахождения на больничном)?
Самим посчитать 😉 . Ну или в отделе кадров . Как только вы ушли в отпуск по уходу , расчётный год «продляется » и изменяются даты . Авансом не дадут , только то что у вас накопилось .
Больничный включается в стаж дающий отпуск . Отпуск по уходу в данный стаж не входит . Получается , что новый расчётный год , у вас не наступил ещё .
Татьяна Потапова Не совсем поняла: то есть когда я уходила в декрет и «отгуливала» весь накопившиеся отпуск, то эти 10 дней на будущем больничном мне в него тоже включили? Или я смогу их взять после выхода из декрета?
ну , я же не знаю сколько дней вы заработали , а сколько отгуляли . Многие работодатели просят взять сразу отпуск авансом , кто то отгуливает только реально накопившиеся дни , и тогда у них к моменту выхода 10 дней отпуска .
Вы просто писали : частично авансом . Если новый расчётный год не наступил , ни кто вам его не даст . Максимум те дни которые у вас остались.
Спасибо. Надо узнать. У нас бОльшую часть персонала увольняли, а меня не смогли ))) Так что не знаю, как они в таких случаях поступают. Но в любом случае, я из декрета в декрет прыгнула, так что 10 дней за второй больничный будут )))
удачи !
Ну , у вас может и 20
дней быть . Вы же получается 2 раза на больничном были . Вы же писали заявление на выход из первого , и уход на больничный по вторым родам ? Или как там делается ?
Может и 20. На этой неделе как раз еду оформлять второй больничный, как раз и узнаю.
Смотрите 260 статью ТК РФ. Работодатель не может отказать. А вот если Вы просите отпуск за свой счет, это на усмотрение работодателя.
А вас не смущает, что ст 260 ТК РФ пишет о ежегодном оплачиваемом отпуске. А время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается.
@Susanna , меня нет! И этот отпуск работодатель предоставить обязан независимо от стажа работы у данного работодателя.
@Marianna что из ст 260 ТК РФ натолкнуло вас на эту светлую мысль, если в статье речь об очередном ежегодном оплачиваемом отпуске?
@Susanna , не поняла, на какую именно? Речь об очередном, да…
@Marianna что из ст 260 натолкнуло вас на мысль, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если женщина, например, использовала его уже до ухода в отпуск по БиР (практически везде это практикуется)?
@Susanna , если отпуск использован, то действительно могут не предоставить. Но если работница ушла в декрет, потом отпуск по уходу до 3-х лет, то обязаны предоставить по заявлению. Кстати отпуск по уходу засчитывается в общий и непрерывный стаж.
Обратите внимание на формулировки «может быть предоставлен» и «предоставляется».
Как в 260 статье?
@Marianna так речь не об общем стаже, я же написала о стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если у девушки начался рабочий год, дающий право на отпуск, то она имеете право пойти в отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ. а предоставлять отпуск «авансом» за рабочий год, который еще не начался, работодатель не обязан, такой нормы ст. 260 ТК РФ не содержит.
Если она весь период работы находилась в отпуске по уходу за ребенком, то права на очередной отпуск у нее нет, потому как отпуск по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается.
@Susanna , для данной нормы стаж не имеет значения. Это прямо в статье и написано: «независимо от стажа работы у данного работодателя».
@Marianna если за текущий рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован, то что ей представит работодатель?
Да, необязательно ждать полгода.
@Susanna , одновременно нельзя быть в 2-х отпусках: женщина же была в отпуске по уходу за ребенком… После отпуска по уходу, о чем спрашивает автор поста, можно взять очередной. Если есть какие-то индивидуальные особенности: уже брала, уже выходила из отпуска по уходу и т.п., надо анализировать ситуацию.
@Marianna если девушка ст.260 ТК РФ использовали перед или после отпуска по БиР, что мы уже с вами обсуждали, то второй раз использовать эту статью она не может.
То есть работодатель обязан предоставить, но с учетом нюансов.
Большинство работодателей просит использовать и отправляет в очередной отпуск до ухода в отпуск по БиР или после отпуска по БиР.
@Susanna , не знаю! Моя практика другая. Предоставляют. Два раза по 28 дней: не буду врать, не было. Но при выходе всегда.
@Marianna вопрос скорее — за текущий рабочий год использовался весь отпуск или нет? Если весь, как это часто и бывает, то ничего работодатель не обязан. Авансом (то есть за рабочий год, который еще не начался) за следующий раб год он предоставлять не обязан.
@Susanna , конечно, обязан! Хочу посмотреть на работодателя, который откажет. На то и 260 статья в ТК. Остальное от лукавого.
@Marianna я вам написала, что если в текущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск весь использован, то работодатель не обязан предоставлять.
@Susanna а теперь напишите, пожалуйста, ссылку за законодательный акт))) Это просто не соответствует действительности. Отпуск женщине предоставляется по заявительному праву, без всяких условий. Да, может, и авансом! Но работодатель обязан.
@Marianna это ст 260 ТК РФ. Речь о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если его нет, то что работодатель предоставит?
Вы в курсе, как он начисляется?
Нет, авансом не обязан давать. Вы еще скажите, что авансом за 2-3 года, потому что сад 3 летних месяца не дают. Где это указано? Или ссылка на суд практику.
@Daria отметишь Алену Азаренко?)
@Susanna @Alyona
@Daria спасибо, дорогая)
Может я правда, чего не понимаю)
Не обязан предоставлять, конечно. Отпуск за свой счет- на усмотрение работодателя. Имеет полное право не предоставить. Обязанности предоставить отпуск за свой счет у него нет
@Susanna нет, 28 оплачиваемых положено только после того как человек отработает год… за свой счёт может… на усмотрение
@Susanna максимум написать через полгода на отпуск на 14 дней
@Daria там такая тема, что, если у тебя остались неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год (хотя я такого не встречала, обычно их берут ПЕРЕД отпуском по БиР или МЕЖДУ отпуском по БиР и отпуском за реб до 1.5 лет), то ты можешь взять.
Если нет дней, то надо выходить.
@Susanna я встречала)) оба раза так)) поэтому у меня по 80 дней отпуска накапливается постоянно)))
@Susanna ааа, если остались не использованные, обычно да, но возможно она может их использовать после декрета
@Alyona но тогда имеет же право? У меня так Папа уходил на 6 месяцев ))))
@Alyona у нас в добровольно-принудительном перед уходом в отпуск по БиР отправляют)) Я, правда, отстояла свое право не ходить)
Бывает так , что отпуск берут перед и после . Но! При существенных условиях . Ну например :
Приём на работу 01.01.14, расчётный год заканчивается 31.12.14. Если вы взяли отпуск 28 дней (авансом) ну допустим с 01.08.14 , И ушли в декрет после 01.01.15! То у вас начался новый расчётный год , и после декрета можно взять ещё отпуск 28 дней .
Но , если вы ушли в декрет до истечения расчётного года , и отпуск авансом » не погашен» то расчётный год смещается.. и ни кто вам второй отпуск авансом не даст . Вы ещё будете должны работодателю за предыдущий . Коряво написала ))) но у меня , именно так получилось взять отпуска . Но перед БиР я не брала авансом , а взяла те дни , что были заработаны . И у меня 11.09 начался новый расчётный год , а с 22.09 я ушла в декрет .
@Daria тогда- да. Если у нее 90 дней отпуска накопились…
@Tatyana +100
@Tatyana да конечно если заработаны конечно
Напишу на всякий пояснение: в 260 статье указано, что «независимо от стажа». То есть не надо иметь накопленные дни!
@Marianna речь о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если остался отпуск за текущий расчетный год, без вопросов. Если все использовано, из чего дать отпуск?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если вы ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР уже использовали, то второй раз вы ее использовать не можете.
И авансом предоставить отпуск, это означает, предоставить отпуск за Рабочий год, который не начался. И если Рабочий год не начался, то законно в отпуске отказать.
@Susanna , основание есть отказать, Вы это имеете в виду, наверное? Законность установить суд. В любом случае автору рекомендую написать заявление работодателю, сдать его под подпись и по результату решать. За свой счет тоже можно просить, но это на усмотрение работодателя.
@Alyona Где-то в этой ленте прочитала, что во время нахождения на больничном по беременности и родам накапливается очередной отпуск (2,33 дня в неделю), это так? Или я неправильно поняла/дезинформировали? Если да, то получается примерно 10 дней после 1 декрета. Их же можно взять сразу после выхода из декрета?
@Ekaterina да, за 140 дней (или сколько в вашем случае, если многоплодная или осложнения). Только за время отпуска по БиР. То есть за эти 140 дней- около 11 дней накапливается
@Ekaterina если их не использовали заранее- можно. Но это не 3 месяца
у меня тоже летом заканчивался, брала два месяца за свой счет
Я думаю надо у работодателя спросить. Честно говоря, не вижу особых причин отказать. Вас три года не было, еще 2 месяца точно не умрут:) главное начните разговоры об этом сильно заранее, я думаю по сути это зависит от того, согласится ли замещающий вас человек ваше место еще 2-3 месяца позанимать
Один из родителей ребёнка до 14 лет имеет право подать заявление установить ему неполное рабочее время. Работодатель обязан такое заявление удовлетворить. Статья 93 Трудового кодекса. Выходите на работу на несколько часов в неделю на период адаптации к саду.
Не путайте неполное рабочее время и отпуск за свой счет
Нет, закона нет. Только работодатель решает. И ещё, во время этого отпуска вас могут уволить, после 3х лет никто не гарантирует сохранения рабочего места. Добивайтесь сада летом
Если сотрудник в отпуске, его нельзя уволить.
@Marianna после 3 лет место не сохраняют
@Marianna за прогул
@Alyona , а как же 81 статья? Прямая норма: не допускается увольнение в отпуске. См. Самый последний пункт 81 ст. ТК РФ…
@Daria , а как же 256 статья? Там прямо написано, что место сохраняется…
@Marianna выйдет из отпуска- и уволят. Само собой, это ясно без пояснений, нет разве? Вы правда не поняла, что сотрудницу уволят за самовольный уход в отпуск без оформления, то есть без согласия работодателя?
@Marianna да 14 лет? На усмотрение работодателя
@Alyona Об этом речь вообще не идет))) Заявление необходимо написать. Кстати! ВС разъяснил, что если право имеется, то «самовольный» уход в отпуск не является прогул. По прогулу есть процедура увольнения.
@Daria , на время отпуска сохраняется. Потом действуют нормы, как со всеми сотрудниками. Не беру социальные обременения и особые случаи.
@Marianna спасибо, что рассказали. ВС разъяснил, что уход в отпуск без наличия приказа об отпуске является прогулом.
И какое право у сотрудника на отпуск 90 дней даже при наличии- положим- 28?
@Alyona про 90 дней ничего не могу сказать. Если право заявительное, как в 260 статье, то может.
За свой счёт либо продлить по уходу до 14 лет но, место там на сохраняется и без оплаты… 28 оплачиваемого авансом никто не даст, за что? А вдруг вы уволитесь после отпуска и год не отработайте?
Мне тоже летом выходить. Садик с 1 сентября (в Мск). Буду брать за свой счет. Но мне нечего терять — мою должность сократили (вернее, переименовали), выходить некуда. Как только я заявлю о себе, так меня либо сократят, либо будут что-то предлагать (ведь так по закону, верно?) А на это «что-то» могут и подождать пару месяцев — меня 5 лет не было))))
Если они хотят от вас избавится , то отпуск вам не подпишут ;( . Им выгоднее , чтобы вы написали заявление по собственному